leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM


<p><em>Com apenas 10 produtos, marca atinge R$ 1 bilhão em vendas e impõe lições às gigantes do setor de beleza</em></p>



<p>O fenômeno Rhode, marca de beleza fundada por <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Hailey_Bieber" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Hailey Bieber</a>, alcançou a impressionante marca de US$ 1 bilhão ao ser adquirida pela e.l.f. Cosmetics, após registrar US$ 212 milhões em vendas diretas ao consumidor no último ano. Com um portfólio enxuto de apenas dez produtos, uma fila de espera com mais de 570 mil pessoas e fãs que acampam horas por um evento, a marca se tornou um símbolo de eficiência, engajamento e conexão com o público — deixando grandes marcas tradicionais em alerta.</p>



<p>Para Tarang P. Amin, CEO da e.l.f., a palavra-chave por trás do sucesso da Rhode é &#8220;fervor&#8221;. O executivo destacou o nível de engajamento que a comunidade da marca demonstra, algo que ultrapassa o simples consumo de produtos e mergulha em experiências emocionais e relacionais.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A força do relacionamento parasocial</h2>



<p>No centro da <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/7-habitos-diarios-que-constroem-lideres-extraordinarios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estratégia da Rhode</a> está um conceito pouco discutido nas salas de reunião: o relacionamento parasocial. Trata-se de uma conexão psicológica unidirecional entre o público e uma figura pública — neste caso, Hailey Bieber. Ainda que pareça superficial, pesquisas mostram que esse tipo de vínculo pode até contribuir para o bem-estar emocional dos consumidores.</p>



<p>A construção dessa relação não depende apenas da celebridade, mas de uma narrativa contínua de autenticidade e proximidade. E marcas que não contam com uma figura famosa podem aprender com isso ao investir em conteúdo que crie empatia, abertura emocional e uma sensação de intimidade com seu público.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Intimidade e vulnerabilidade como estratégia</h2>



<p>A presença de Hailey nas redes sociais é marcada por sinceridade sobre sua saúde mental e experiências pessoais. Esse tipo de abertura fortalece a lealdade dos seguidores, criando uma comunidade que enxerga a marca como uma extensão da fundadora — humana, imperfeita, real.</p>



<p>Enquanto grandes empresas evitam a vulnerabilidade e priorizam discursos institucionais, a Rhode colhe os frutos de uma comunicação mais crua e acessível. A lição é clara: marcas que compartilham suas imperfeições e emoções se tornam mais relacionáveis — e mais amadas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Velocidade é mais importante que propriedade</h2>



<p>A Rhode se destacou por surfar tendências de forma rápida e inteligente, como os estilos “clean girl”, “vanilla girl” e “latte makeup”. Em vez de tentar “possuir” esses movimentos, a marca os incorporou com naturalidade e estética coerente, mostrando que acompanhar o zeitgeist pode ser mais eficaz do que tentar moldá-lo.</p>



<p>Enquanto marcas tradicionais perdem tempo analisando e debatendo tendências, a Rhode as transforma em produtos, campanhas e experiências em tempo recorde. O resultado é relevância constante — e, com ela, o desejado fervor dos consumidores.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A ciência “macia” que cria confiança</h2>



<p>Outro fator de sucesso foi o uso do que se pode chamar de “ciência smushy” — uma linguagem que mistura termos técnicos com apelo emocional. A descrição do best-seller da marca como “fluido de peptídeo para hidratação com brilho” é um exemplo disso: fala de um ingrediente em alta, transmite benefícios estéticos e gera confiança sem ser excessivamente técnica.</p>



<p>É uma abordagem que inspira credibilidade suficiente para conversão, especialmente entre um público jovem e digitalmente informado, que busca bem-estar tanto quanto beleza.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Colaborações inesperadas que geram notícia</h2>



<p>A parceria da Rhode com a Krispy Kreme, ao lançar um hidratante labial inspirado no donut de morango da rede, é prova de como criatividade e humor podem tornar uma marca ainda mais comentada. Fugindo do óbvio, a marca cria “notícias” e mantém-se em evidência — algo que marcas grandes lutam para fazer com consistência.</p>



<p>A Rhode construiu um ecossistema próprio, onde marca, fundadora, comunidade e cultura pop coexistem e retroalimentam o desejo. O resultado é uma marca que não apenas vende, mas movimenta — e ensina.</p>


O que as marcas podem aprender com o sucesso bilionário da Rhode de Hailey Bieber

Com apenas 10 produtos, marca atinge R$ 1 bilhão em vendas e impõe lições às gigantes do setor de beleza

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/06/11122342/hailey-bieber.jpg

Home

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>A confiança é a base da influência verdadeira — e líderes inspiradores são aqueles que unem propósito, escuta e coragem para transformar pessoas e resultados</em></p>



<p>Inspirar pessoas é o maior desafio de qualquer <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-transformar-um-grupo-de-executivos-fracionados-em-uma-equipe-de-lideranca-unificada" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líder</a>. Em tempos de transformações rápidas e alta exigência, não basta cobrar resultados — é preciso criar um ambiente onde as pessoas queiram contribuir. Esses livros mostram como a confiança, o propósito e a comunicação transparente podem transformar a cultura de uma equipe.</p>



<p>Líderes inspiradores constroem confiança ao agir com coerência e empatia. Eles não apenas falam sobre propósito — vivem-no diariamente.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47oHDMT" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Comece pelo porquê – Simon Sinek</a></h3>



<p>Clássico da liderança moderna.<br>Mostra como líderes que comunicam o propósito por trás de suas ações inspiram engajamento e lealdade.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3WYmnJ0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes – Stephen R. Covey</a></h3>



<p>Aborda a liderança baseada em princípios.<br>Um guia para desenvolver autoconfiança e fortalecer relações de confiança com a equipe.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4oHHewf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. O líder sem status – Robin Sharma</a></h3>



<p>Defende que a liderança é uma atitude, não uma posição.<br>Inspira profissionais a exercer influência positiva em qualquer nível da organização.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3WlMjhA" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. A coragem para liderar – Brené Brown</a></h3>



<p>Explora a vulnerabilidade como força da liderança autêntica.<br>Mostra que líderes corajosos inspiram confiança por meio da humanidade e da transparência.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/42VUftB" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. A velocidade da confiança – Stephen M.R. Covey</a></h3>



<p>Explica como a confiança é um ativo mensurável.<br>Apresenta estratégias práticas para fortalecer relações e acelerar resultados com integridade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Inspiração nasce de coerência e empatia</h3>



<p>Esses livros mostram que liderar é mais sobre servir do que comandar. A confiança é a base da influência verdadeira — e líderes inspiradores são aqueles que unem propósito, escuta e coragem para transformar pessoas e resultados.</p>

5 livros sobre liderança inspiradora e confiança organizacional para engajar equipes

<p><em>Grandes líderes não são os que não sentem medo, mas os que aprenderam a controlar o diálogo interno antes que ele os controle</em></p>



<p>Entre os <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-liderar-com-colaboracao-e-empatia-sem-perder-autoridade-ou-foco-em-resultados" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> de alto impacto, há um padrão comum: <strong>eles dominam a arte de neutralizar a autocrítica rapidamente</strong>. E um dos métodos mais eficazes é surpreendentemente simples — <strong>as afirmações estratégicas de um minuto</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O poder do diálogo interno intencional</h2>



<p>Afirmações podem parecer clichê motivacional, mas a ciência comprova sua eficácia. Pesquisadores da <strong><a href="https://www.cmu.edu/homepage/health/2013/summer/benefits-of-self-affirmation.shtml" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Carnegie Mellon University</a></strong> descobriram que <strong>breves exercícios de autoafirmação eliminam os efeitos negativos do estresse crônico sobre o desempenho</strong>, permitindo que pessoas sob alta pressão resolvam problemas com a mesma eficiência de quem está em equilíbrio.</p>



<p>Em termos simples, as afirmações funcionam como um <strong>disjuntor neural</strong> — uma forma de interromper o ciclo mental do medo antes que ele comprometa sua performance.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como aplicá-las no mundo real</h2>



<p>Usar afirmações da maneira errada é tão inútil quanto não usá-las. Frases genéricas como “sou incrível” ou “vai dar tudo certo” têm pouco efeito, porque não se conectam à realidade. O segredo está na <strong>especificidade e na autenticidade</strong>.</p>



<p>Afirmações eficazes são curtas, objetivas e baseadas em fatos ou experiências prévias.<br>Por exemplo:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Para apresentações: <em>“Já conduzi reuniões complexas com sucesso antes, e vou fazer isso novamente hoje.”</em></li>



<li>Para negociações: <em>“Domino todos os detalhes deste acordo e estou preparado para alcançar o melhor resultado.”</em></li>
</ul>



<p>A estrutura ideal combina três elementos:</p>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>Eu sei</strong> — resgata uma experiência passada.</li>



<li><strong>Eu posso</strong> — reafirma uma habilidade concreta.</li>



<li><strong>Eu vou</strong> — conecta a confiança ao desafio atual.</li>
</ol>



<p>Essa combinação cria um circuito de autoconfiança que reduz o impacto do estresse e prepara o cérebro para a ação.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Controle a conversa na sua mente</h2>



<p>A vantagem é que essa técnica não exige aplicativos, cronogramas ou preparação elaborada. É um exercício mental portátil, que pode ser usado antes de qualquer situação desafiadora — uma reunião, uma entrevista ou uma decisão importante.</p>



<p>Antes de entrar na sala, <strong>escreva ou repita em voz alta o que precisa ouvir de si mesmo</strong>. Faça isso com convicção. Em poucos segundos, a mente se reorganiza, o corpo responde e o foco volta ao lugar certo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O resultado: autoconfiança prática, não ilusória</h2>



<p>Afirmações não são sobre inflar o ego — são sobre <strong>lembrar o cérebro de quem você já provou ser</strong>. Quando utilizadas de forma consciente, ajudam a transformar medo em presença, dúvida em clareza e tensão em desempenho.</p>



<p>No fim, grandes líderes não são os que não sentem medo, mas os que aprenderam a <strong>controlar o diálogo interno antes que ele os controle</strong>.</p>

Afirmações de um minuto: o antídoto mental contra o medo e a autossabotagem

<p><em>Ambientes que equilibram cobrança e cuidado produzem resultados mais consistentes — porque pessoas que se sentem respeitadas entregam o seu melhor</em></p>



<p>Em contextos corporativos exigentes, onde prazos curtos e metas agressivas são a regra, é comum que a colaboração dê lugar à competição. Mas empresas que prosperam no longo prazo são aquelas que entendem que respeito e cooperação não diminuem a performance — eles a potencializam.</p>



<p>O respeito mútuo é um dos principais preditores de engajamento e inovação. Quando as pessoas se sentem valorizadas e ouvidas, tornam-se mais criativas, leais e dispostas a ir além.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Promova a escuta antes da resposta</h3>



<p>Em momentos de pressão, as reações rápidas costumam gerar ruído. Ouvir genuinamente o outro demonstra maturidade e reduz mal-entendidos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Dê crédito publicamente</h3>



<p>Reconhecer o esforço e as ideias de colegas fortalece o senso de equipe. O respeito cresce quando o mérito é compartilhado.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Evite a cultura da culpa</h3>



<p>Erros devem gerar aprendizado, não punição. Ambientes que acolhem falhas com empatia estimulam a confiança e a inovação.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Estimule a colaboração entre áreas</h3>



<p>Promover trocas entre times evita silos organizacionais e cria uma visão mais integrada da empresa. Cooperar é uma forma prática de respeito.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Modele o comportamento que você quer ver</h3>



<p>O respeito começa no exemplo. Líderes que tratam todos com equidade inspiram comportamentos colaborativos em toda a organização.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Respeito é a base da performance duradoura</h3>



<p>Ambientes que equilibram cobrança e cuidado produzem resultados mais consistentes — porque pessoas que se sentem respeitadas entregam o seu melhor. A colaboração é o combustível invisível da alta performance.</p>

5 formas de cultivar colaboração e respeito mesmo em ambientes corporativos de alta pressão

<p><em>A Black November do Administradores Premium representa não apenas uma promoção, mas um convite para o desenvolvimento contínuo</em></p>



<p>A Black November do <strong><a href="https://assine.administradores.com.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Administradores Premium</a></strong> já começou, trazendo a melhor oportunidade do ano para quem busca desenvolver novas habilidades e acelerar resultados profissionais. A plataforma de educação executiva, referência em gestão, liderança e negócios, liberou <strong>50% de desconto na assinatura anual</strong> e um <strong>presente especial disponível por tempo limitado</strong>.</p>



<p>Com uma proposta de democratizar o acesso ao conhecimento de alto impacto, o Administradores Premium reúne <strong>mais de 130 cursos e 1.500 aulas</strong> ministradas por alguns dos maiores nomes do mercado e das principais escolas de negócios do mundo — entre eles, <strong>Daniel Goleman</strong> (autor de <em>Inteligência Emocional</em>), <strong>Peter Senge</strong> (MIT), <strong>George Kohlrieser</strong> (IMD) e <strong>Erica Ariel Fox</strong> (Harvard). Grandes referências brasileiras também integram o corpo docente, como <strong>Gustavo Cerbasi</strong>, <strong>Christian Barbosa</strong> e <strong>João Kepler</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Aprendizado contínuo e flexível</h2>



<p>Com acesso ilimitado via celular ou computador, os assinantes podem aprender no próprio ritmo, sem precisar sair de casa. A plataforma oferece cursos em áreas essenciais como <strong>Liderança, Gestão, Inteligência Emocional, Marketing, Finanças, Oratória e Inteligência Artificial</strong>, além de conteúdos voltados para inovação e desenvolvimento de carreira.</p>



<p>Mais de <strong>100 mil profissionais</strong> já transformaram suas carreiras com os cursos disponíveis. Muitos conquistaram promoções, abriram negócios e aprimoraram suas competências de liderança, tornando-se mais preparados para os desafios do mercado.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Desconto real e oferta por tempo limitado</h2>



<p>Durante a Black November, o Administradores Premium oferece <strong>assinatura anual com 50% de desconto</strong>, garantindo acesso total à plataforma pelo menor valor do ano. Além disso, os novos assinantes recebem um <strong>presente especial</strong>, liberado apenas pelas próximas 24 horas.</p>



<p>A campanha reforça o compromisso da marca com a formação de líderes e empreendedores que desejam crescer de forma sustentável e estratégica. </p>



<h2 class="wp-block-heading">Conhecimento como diferencial competitivo</h2>



<p>O Administradores Premium é um produto do portal <strong>Administradores.com</strong>, uma das maiores referências em conteúdo de negócios da América Latina. Desde seu lançamento, a plataforma tem contribuído para a formação de gestores e empreendedores que buscam unir prática, estratégia e inteligência emocional na tomada de decisões.</p>



<p>A <strong>Black November</strong> representa não apenas uma promoção, mas um convite para o desenvolvimento contínuo. Em um cenário em que as transformações do mercado exigem profissionais cada vez mais adaptáveis, investir em aprendizado tornou-se uma vantagem competitiva essencial.</p>



<p><strong>O desconto de 50% e o presente especial estão disponíveis por tempo limitado.</strong></p>



<p>Para aproveitar a oferta, <a href="https://assine.administradores.com.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">acesse o site do Administradores Premium</a> e inicie agora mesmo a sua jornada de crescimento.</p>

Administradores Premium lança Black November com 50% de desconto e presente exclusivo

<p><em>A conversa de alinhamento é uma ferramenta simples, mas poderosa. Ela transforma interações formais em relações de parceria real — dentro e fora da empresa</em></p>



<p>Ter relações mais produtivas com funcionários, clientes, investidores ou líderes não depende apenas de comunicação frequente — e sim de <strong>alinhamento</strong>. É o que defende <strong>Melody Wilding</strong>, especialista em comportamento humano e autora de <em><a href="https://amzn.to/47dTz5u" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Managing Up: How to Get What You Need From the People in Charge</a></em>.</p>



<p>Wilding destaca que uma das conversas mais valiosas que um <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-liderar-com-colaboracao-e-empatia-sem-perder-autoridade-ou-foco-em-resultados" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líder</a> pode ter é justamente a <strong>conversa de alinhamento</strong>, um diálogo estruturado para garantir que todos compreendam como o trabalho se conecta aos objetivos maiores — e o que realmente define sucesso para cada parte envolvida.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que é uma conversa de alinhamento</h2>



<p>Segundo Wilding, o propósito é simples: entender <strong>como o seu trabalho se encaixa na visão e nas metas do outro</strong> — seja seu chefe, cliente, investidor ou equipe.<br>Sem esse alinhamento, as prioridades se perdem. Você entrega com excelência algo que, talvez, <strong>não era o que o outro realmente precisava</strong>.</p>



<p>Imagine um cliente que pede uma análise sobre um novo projeto. Você passa semanas elaborando um relatório completo, com dados e gráficos impecáveis. Mas o cliente esperava apenas uma estimativa informal, entregue em 24 horas.<br>Sem alinhamento, esforço e expectativa caminham em direções opostas.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Por que o alinhamento melhora resultados</h2>



<p>Conversas de alinhamento <strong>reduzem desperdício de tempo</strong>, aumentam a produtividade e fortalecem o relacionamento.</p>



<p>Com clientes, ajudam a entender como seu produto ou serviço se conecta às metas do negócio deles.<br>Com funcionários, deixam claro <strong>quais tarefas realmente geram impacto</strong> — e quais apenas consomem energia.</p>



<p>Além disso, quando o líder demonstra interesse genuíno nas <strong>ambições pessoais</strong> dos colaboradores, o engajamento cresce.</p>



<p>Um profissional que busca visibilidade no setor pode ser estimulado a palestrar em eventos; outro, que busca equilíbrio com a vida familiar, pode ter mais flexibilidade de horários.</p>



<p>Alinhamento também é empatia estratégica.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como iniciar uma conversa de alinhamento</h2>



<p>Wilding recomenda que a conversa seja <strong>agendada</strong> — para que haja tempo e profundidade.<br>E que o convite seja simples e colaborativo. Por exemplo:</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“Quero garantir que estamos na mesma página sobre nossas prioridades. Uma conversa sobre isso me ajudaria a entender melhor o que é mais importante para você.”</p>
</blockquote>



<p>Durante o diálogo, explore perguntas como:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Quais são as suas principais metas neste trimestre?</li>



<li>Como posso apoiar essas prioridades com o meu trabalho?</li>



<li>O que significa sucesso para você neste projeto?</li>
</ul>



<p>Essas perguntas criam clareza e reforçam confiança.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Mantenha o alinhamento vivo</h2>



<p>O alinhamento não é um evento único.<br>Metas e contextos mudam — e, com eles, a percepção de sucesso. Por isso, <strong>revise o alinhamento a cada seis meses ou anualmente</strong>.<br>Esse hábito evita ruídos e garante que todos estejam direcionando esforços para os mesmos objetivos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O efeito multiplicador da clareza</h2>



<p>Empresas com culturas de alinhamento constante colhem benefícios tangíveis:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Menos retrabalho</strong>, pois todos entendem o propósito das entregas.</li>



<li><strong>Maior engajamento</strong>, porque cada pessoa vê sentido no que faz.</li>



<li><strong>Relacionamentos mais fortes</strong>, baseados em confiança e transparência.</li>
</ul>



<p>No fim das contas, a conversa de alinhamento é uma ferramenta simples, mas poderosa. Ela transforma interações formais em <strong>relações de parceria real</strong> — dentro e fora da empresa.</p>

O que as marcas podem aprender com o sucesso bilionário da Rhode de Hailey Bieber

Angela Mathias

Leia mais:

Mercado Livre: uma aula de logística e empreendedorismo, com Maurício Landi

Mercado Livre: uma aula de logística e empreendedorismo, com Maurício Landi

Sobre o autor

Angela Mathias

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais notícias deNegócios e Gestão

5 livros sobre liderança inspiradora e confiança organizacional para engajar equipes

Administradores Premium lança Black November com 50% de desconto e presente exclusivo

O poder da “conversa de alinhamento” — e por que ela transforma qualquer relação profissional