Quando mal estruturada, a concessão de benefícios pode gerar sérios riscos tributários, que vão desde encargos indevidos até autuações fiscais, multas e processos trabalhistas

A gestão de benefícios corporativos muitas vezes é vista como uma prática voltada exclusivamente ao bem-estar dos colaboradores. Porém, o que muitas empresas ainda ignoram é que essa área também está diretamente ligada à saúde financeira e à segurança jurídica da organização. Quando mal estruturada, a concessão de benefícios pode gerar sérios riscos tributários, que vão desde encargos indevidos até autuações fiscais, multas e processos trabalhistas.

Por outro lado, quando planejada corretamente, ela pode representar uma forma legal e segura de otimizar a folha de pagamento, reduzir encargos e proteger a empresa contra passivos que comprometem o fluxo de caixa e a previsibilidade orçamentária.

A armadilha invisível: o risco tributário na concessão incorreta de benefícios

No Brasil, a legislação trabalhista e tributária oferece algumas possibilidades para que empresas concedam benefícios aos seus colaboradores com isenção total ou parcial de encargos como INSS, FGTS e IRRF. No entanto, para isso, é essencial seguir critérios técnicos e legais que nem sempre são compreendidos ou aplicados pelas áreas de RH ou pelo setor financeiro.

É comum que, na tentativa de valorizar o time, empresas implementem programas de benefícios sem observar as normas específicas que definem quando um benefício pode ser considerado isento de encargos. Nesses casos, a Receita Federal e os órgãos fiscalizadores podem entender que o benefício equivale à remuneração direta, e, portanto, exigir o recolhimento retroativo dos tributos, com juros, multas e penalidades.

Esse tipo de erro pode custar caro. Não apenas financeiramente, mas também em termos de reputação e estabilidade do negócio, especialmente em empresas de médio porte que dependem de previsibilidade no planejamento financeiro.

Benefícios bem estruturados são mais do que uma vantagem: são proteção jurídica

A boa notícia é que é possível evitar esses riscos com um planejamento estratégico e o apoio de especialistas em legislação trabalhista e tributária. Ao compreender como a lei funciona e quais benefícios estão dentro das condições de isenção ou tributação reduzida, sua empresa pode:

• Reduzir encargos trabalhistas de forma segura
  
• Substituir parte da remuneração direta por benefícios legais e eficientes
  
• Evitar autuações, fiscalizações e disputas judiciais
  
• Fortalecer o compliance e a governança trabalhista
  

Tudo isso sem prejudicar a experiência do colaborador — muito pelo contrário. Uma gestão de benefícios moderna, transparente e flexível melhora o clima organizacional, eleva o engajamento e ajuda na retenção de talentos.

E-book gratuito: guia prático para fugir dos riscos e aproveitar os ganhos

Com o objetivo de ajudar empresas a estruturar seus benefícios de forma correta, segura e vantajosa, a Raiô Benefícios lançou um e-book gratuito que reúne três estratégias tributárias fundamentais para transformar os benefícios corporativos em uma vantagem competitiva real.

O material foi produzido por especialistas com experiência nas áreas de RH, contabilidade e legislação, e apresenta de forma clara:

• Quais são os tipos de benefícios que geram economia tributária
  
• Quais erros mais comuns geram passivos trabalhistas e autuações
  
• Como planejar a substituição de parte do salário por benefícios sem risco
  
• Como usar a legislação atual a favor da empresa com base em exemplos práticos
  

O conteúdo é direto, acessível e não exige conhecimento técnico em contabilidade ou direito, sendo ideal para profissionais de RH, administradores, diretores financeiros e empresários que buscam segurança jurídica e eficiência financeira.

Solução completa com conformidade e flexibilidade

Além do conteúdo educativo, a Raiô oferece um ecossistema de benefícios corporativos completo, com um cartão multibenefícios de bandeira Visa, aceito em todo o Brasil, e categorias como:

• Alimentação
  
• Refeição
  
• Saúde
  
• Educação
  
• Cultura
  
• Mobilidade
  
• Uso livre
  
• E muito mais
  

Com uma plataforma digital simples e intuitiva, o RH pode gerenciar benefícios com flexibilidade, segurança jurídica e total adequação às regras fiscais, evitando erros que poderiam comprometer a empresa no futuro.

Baixe agora e proteja sua empresa

Se a sua empresa ainda não avalia os riscos tributários envolvidos na forma como concede benefícios, este é o momento certo para agir. Baixe gratuitamente o e-book da Raiô e comece hoje mesmo a construir um programa de benefícios que ofereça economia, conformidade e valorização para sua equipe.

Clique aqui para baixar.

* Conteúdo publieditorial