Aqueles que desejam aprimorar suas habilidades de gestão devem identificar seu estilo de liderança

Identificar seu estilo de liderança pode ajudá-lo a compreender melhor suas abordagens e comportamentos no ambiente de trabalho, bem como aprimorar suas habilidades de gestão. Aqui estão seis estilos de liderança comuns, cada um com suas próprias características e abordagens para gerir e motivar as equipes:

1. Estilo coercitivo

Este estilo de liderança envolve demandar obediência imediata e é caracterizado por uma abordagem rígida e controladora. Líderes coercitivos tendem a enfatizar a urgência e a obediência sem questionamentos.

2. Estilo autoritativo

Líderes autoritativos são visionários; eles mobilizam as pessoas em direção a uma visão clara e animadora, guiando a equipe com uma mão firme e uma estratégia clara.

3. Estilo pacesetting

Este estilo se concentra em estabelecer altos padrões de desempenho e excelência. Líderes pacesetters esperam autonomia na execução das tarefas e que cada membro da equipe seja altamente motivado e capaz de seguir em frente sem muita supervisão.

4. Estilo afiliativo

O foco aqui está em promover laços emocionais fortes e harmonia dentro da equipe. Líderes afiliativos são excelentes em criar um ambiente de trabalho coeso e motivador, com ênfase no bem-estar emocional dos membros da equipe.

5. Estilo democrático

Este estilo envolve o fomento de consenso através da participação. Líderes democráticos são adeptos à colaboração, valorizam a entrada de todos e buscam a concordância antes de tomar decisões.

6. Estilo de coaching

Líderes que adotam o estilo de coaching focam no desenvolvimento de longo prazo de seus membros de equipe. Eles são mentores e incentivadores, procurando sempre oportunidades para que os membros da equipe desenvolvam suas habilidades e carreiras.

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Faça o Teste

Para descobrir qual estilo de liderança melhor se alinha com suas práticas, responda às seguintes perguntas. Escolha a opção que mais se aproxima de sua resposta habitual às situações descritas:

Pergunta 1: Como você reage sob pressão intensa?

• A. Exijo que as tarefas sejam cumpridas imediatamente, sem erros.
• B. Relembro a equipe da visão geral para inspirar confiança.
• C. Estabeleço padrões altos e lidero pelo exemplo.
• D. Tento acalmar a equipe e reforçar os laços.
• E. Peço a opinião da equipe sobre como proceder.
• F. Ofereço suporte para desenvolver habilidades necessárias para superar o desafio.

Pergunta 2: Como você define sucesso para sua equipe?

• A. Cumprimento rigoroso das regras e procedimentos.
• B. Alcance de uma visão compartilhada.
• C. Excelência e inovação em todas as tarefas.
• D. Ambiente de equipe feliz e unido.
• E. Decisões tomadas através do consenso.
• F. Crescimento pessoal e profissional contínuo dos membros da equipe.

Avaliação do Teste

Some os pontos baseados nas suas respostas. A maioria das suas escolhas aponta para o estilo de liderança que você tende a adotar:

• Maioria A: Estilo Coercitivo
• Maioria B: Estilo Autoritativo
• Maioria C: Estilo Pacesetting
• Maioria D: Estilo Afiliativo
• Maioria E: Estilo Democrático
• Maioria F: Estilo de Coaching

Cada estilo tem seus pontos fortes e áreas de melhoria. Conhecer o seu estilo pode ajudá-lo a aproveitar suas forças e identificar áreas onde você pode querer desenvolver novas estratégias de liderança.

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