IA muda a cultura das empresas e coloca liderança e decisão no centro do Zoox Data Revolution 2026

A inteligência artificial já entrou na rotina das empresas, mas sua adoção começa a provocar mudanças que vão além da tecnologia. Novas formas de trabalhar, distribuir conhecimento e tomar decisões colocam cultura organizacional e liderança no centro dessa transformação.

Esse será o principal debate da segunda edição do Zoox Data Revolution (ZDR) 2026, evento promovido pela Zoox Smart Data no dia 17 de novembro, no Hotel Unique, em São Paulo. Com o tema “A revolução da IA não acontece na tecnologia, mas na cultura”, o encontro pretende reunir mais de 1.200 executivos, C-levels e lideranças empresariais.

Evento amplia estrutura após primeira edição

Realizado pela primeira vez em 2025, o ZDR reuniu aproximadamente mil líderes de 700 empresas.

Neste ano, o evento amplia sua estrutura com uma plenária imersiva em palco 360°, sessões temáticas, masterclasses e ambientes voltados ao relacionamento entre executivos.

A programação reúne nomes de diferentes setores para discutir como dados e inteligência artificial estão alterando modelos de gestão, decisões estratégicas e relações de trabalho.

Entre os participantes confirmados estão Guilherme Benchimol, fundador e presidente executivo do Conselho de Administração da XP Inc.; David Feffer, presidente do Conselho de Administração da Suzano; Cristina Palmaka, conselheira da Vivo, C&A Brasil e Arcos Dorados; e Guilherme Horn, especialista em inovação corporativa.

Também participam os atletas Bernardinho e Bruninho, além de Diego Puerta, presidente da Dell Technologies no Brasil.

IA amplia acesso à informação e muda papel da liderança

Um dos pontos centrais do evento será a forma como a inteligência artificial modifica a distribuição de conhecimento dentro das empresas.

Com mais profissionais capazes de acessar informações, analisar dados e utilizar ferramentas inteligentes diretamente em suas atividades, decisões que antes dependiam de estruturas hierárquicas mais rígidas podem passar a acontecer de maneira mais distribuída.

Esse movimento aumenta a importância de competências como pensamento crítico, colaboração e capacidade de contextualizar informações.

Para Rafael de Albuquerque, CEO da Zoox Smart Data, a principal transformação provocada pela IA acontece justamente nessa dimensão organizacional.

“A verdadeira disrupção que a Inteligência Artificial traz não está nos algoritmos ou na infraestrutura tecnológica, mas em como ela redefine o papel da liderança e a cultura de inovação dentro das empresas. Ferramentas podem ser compradas, mas a mentalidade baseada em dados precisa ser construída de dentro para fora”, afirma o executivo.

Tecnologia não garante transformação sozinha

A proposta do ZDR 2026 é discutir por que a adoção de ferramentas, isoladamente, não necessariamente produz mudanças estruturais dentro das organizações.

A transformação depende também da forma como processos são redesenhados, como profissionais são preparados para utilizar novas tecnologias e como as lideranças incorporam dados às decisões.

Nesse cenário, o papel dos gestores tende a mudar. Mais do que concentrar informações, líderes precisam criar contexto, definir prioridades e estabelecer direções para equipes que passam a contar com maior autonomia tecnológica.

O debate também alcança temas como cultura de inovação, desenvolvimento de novas competências e os impactos da IA sobre a relação entre pessoas, conhecimento e tomada de decisão.

Zoox anunciará nova joint venture durante encontro

Além das discussões sobre inteligência artificial e cultura organizacional, o ZDR 2026 será palco do anúncio de uma nova joint venture da Zoox Smart Data.

A companhia ainda não revelou detalhes sobre a operação, mas informa que a iniciativa estará ligada ao mercado de tecnologia e dados corporativos.

Com atuação em 29 países e mais de 1.700 empresas atendidas, a Zoox projeta alcançar R$ 1 bilhão em faturamento até 2030.

O encontro de novembro integra essa estratégia ao reunir executivos de diferentes setores para discutir não apenas a próxima geração de tecnologias, mas as mudanças de gestão e cultura necessárias para que elas produzam resultados dentro das organizações.