<p><em>Olé Life estreia no país com produto 100% digital, indenização em moeda forte e contratação em poucos minutos</em></p>



<p>A insurtech americana Olé Life anunciou sua entrada no mercado brasileiro com uma proposta inédita: o primeiro seguro de vida com indenização integralmente em dólar. A iniciativa sinaliza uma mudança no setor, ao dialogar com um público mais globalizado e preocupado em proteger patrimônio em moeda forte.</p>



<p>A empresa atua como provedora de tecnologia e subscrição para a seguradora Excelsior, com suporte da resseguradora Munich Re, e tem distribuição exclusiva no Brasil pela Nomad.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Produto nasce para um consumidor mais internacionalizado</h2>



<p>A chegada da Olé Life ao país acontece em um momento em que cresce o número de brasileiros com exposição internacional, seja por investimentos, consumo ou planejamento financeiro de longo prazo.</p>



<p>“A Olé Life nasce para atender um novo momento do consumidor brasileiro, que já pensa globalmente e busca proteger seu patrimônio em uma moeda mais estável”, afirma Michael Carricarte, CEO e fundador da empresa.</p>



<p>O produto oferece coberturas entre US$ 100 mil e US$ 500 mil — valores que podem chegar a cerca de R$ 2,5 milhões — com planos a partir de US$ 12 mensais, dependendo do perfil do cliente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Modelo digital reduz burocracia e tempo de contratação</h2>



<p>Um dos principais diferenciais está na jornada digital. A contratação pode ser feita em menos de 10 minutos, sem necessidade de exames médicos em casos mais simples.</p>



<p>A plataforma utiliza inteligência de dados para análise de risco, permitindo que o processo seja ágil mesmo quando há necessidade de envio de exames ou informações adicionais.</p>



<p>Esse modelo contrasta com o mercado tradicional de seguros, ainda marcado por processos burocráticos e demorados.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Previsibilidade vira vantagem competitiva</h2>



<p>Outro ponto central da proposta é a previsibilidade financeira. Diferentemente dos seguros tradicionais, o valor do prêmio permanece fixo por cinco anos, sem reajustes anuais por idade ou inflação.</p>



<p>Essa característica atende a uma demanda crescente por planejamento financeiro mais estável, especialmente em cenários de volatilidade econômica.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Estrutura internacional facilita pagamentos e recebimentos</h2>



<p>Por meio da parceria com a Nomad, os clientes podem pagar o seguro diretamente com contas internacionais. Em caso de sinistro, os beneficiários recebem a indenização em dólar, sem incidência de IOF ou custos cambiais.</p>



<p>Também há a opção de recebimento em reais, embora nesse caso possam existir taxas bancárias.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Expansão e novas coberturas no radar</h2>



<p>Neste primeiro momento, a Olé Life oferece coberturas para morte e morte acidental, mas já planeja ampliar o portfólio com proteção para doenças graves e invalidez.</p>



<p>A expectativa da empresa é emitir 10 mil apólices no primeiro ano de operação no Brasil e alcançar US$ 4 bilhões em cobertura total.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Inovação pressiona mercado tradicional</h2>



<p>A entrada da insurtech no país reforça uma tendência mais ampla: a transformação do setor de seguros por tecnologia, personalização e novos modelos de produto.</p>



<p>Ao combinar experiência digital, precificação previsível e proteção em moeda forte, a Olé Life desafia um mercado historicamente pouco inovador — e pode acelerar mudanças em toda a indústria.</p>



<p></p>

Olé Life traz seguro de vida em dólar ao Brasil e mira novo perfil de consumidor global

<p><em>Capacidade é o que diferencia quem executa bem de quem consegue influenciar direção, crescimento e posicionamento estratégico</em></p>



<p>Desenvolver uma visão mais ampla sobre negócios e estratégia exige ir além da execução e entender como empresas tomam decisões, competem e crescem ao longo do tempo.</p>



<p>Os melhores livros desse tema ajudam justamente nisso: mostram como pensar, não apenas o que fazer. Eles trazem frameworks, casos reais e formas diferentes de interpretar o mercado.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que esses livros fazem diferença</h2>



<p>Estratégia não é apenas planejamento. É escolha, posicionamento e capacidade de adaptação. Empresas bem-sucedidas combinam direção clara com execução disciplinada e leitura constante do ambiente competitivo&nbsp;</p>



<p>Os <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-que-ajudam-a-entender-como-grandes-empresas-crescem" target="_blank" rel="noreferrer noopener">livros</a> abaixo ajudam a desenvolver essa visão.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4lNxJv4" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Estratégia Competitiva – Michael E. Porter</a></h2>



<p>Um dos pilares da estratégia moderna.</p>



<p>Porter apresenta conceitos como as cinco forças competitivas e estratégias genéricas (custo, diferenciação e foco), fundamentais para entender como empresas constroem vantagem competitiva sustentável&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3PIqKaJ" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. A estratégia do oceano azul – W. Chan Kim e Renée Mauborgne</a></h2>



<p>Um dos livros mais influentes sobre inovação estratégica.</p>



<p>A proposta central é sair da competição direta e criar novos mercados, onde a empresa pode crescer sem enfrentar concorrência direta&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4c5mzP1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Jogar Para Vencer – A.G. Lafley e Roger Martin</a></h2>



<p>Baseado na experiência da Procter &amp; Gamble, o livro apresenta um framework simples e poderoso.</p>



<p>Ele organiza estratégia em escolhas claras: onde competir, como vencer e quais capacidades desenvolver para sustentar vantagem.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3PYfN4W" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Safári de Estratégia – Henry Mintzberg</a></h2>



<p>Mintzberg amplia a visão ao mostrar que não existe uma única forma de pensar estratégia.</p>



<p>O livro apresenta diferentes escolas estratégicas, ajudando o leitor a entender múltiplas abordagens e evitar visão limitada&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/41x16s4" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. O Dilema da Inovação – Clayton Christensen</a></h2>



<p>Um clássico sobre inovação e crescimento.</p>



<p>Christensen mostra por que empresas líderes podem fracassar ao ignorar inovações disruptivas e como novos entrantes mudam mercados inteiros.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Estratégia é uma forma de enxergar o negócio</h2>



<p>A principal mudança que esses livros provocam é de perspectiva.</p>



<p>Eles mostram que negócios não são apenas execução, mas um sistema de decisões interligadas:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>onde investir</li>



<li>o que priorizar</li>



<li>como competir</li>



<li>como se adaptar</li>
</ul>



<p>Profissionais que desenvolvem essa visão deixam de apenas operar dentro do negócio e passam a entender como ele funciona de fato.</p>



<p>No longo prazo, essa capacidade é o que diferencia quem executa bem de quem consegue influenciar direção, crescimento e posicionamento estratégico.</p>

5 livros que ampliam sua visão sobre negócios e estratégia

<p><em>Profissionais que desenvolvem essa habilidade conseguem navegar melhor em cenários complexos e construir trajetórias mais consistentes</em></p>



<p>Tomar decisões melhores no trabalho não depende apenas de experiência. Envolve entender como pensamos, reconhecer vieses e estruturar o raciocínio de forma mais clara.</p>



<p>Em um ambiente de incerteza, decisões raramente são perfeitas. Mas podem ser mais conscientes, consistentes e bem fundamentadas. Alguns livros ajudam a desenvolver exatamente essa capacidade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que decisões melhores exigem método</h2>



<p>Grande parte das decisões é influenciada por atalhos mentais e percepções incompletas.</p>



<p>Sem um processo estruturado, tendemos a repetir padrões, confirmar crenças e evitar alternativas mais complexas.</p>



<p>Os <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-que-ajudam-a-entender-como-grandes-empresas-crescem" target="_blank" rel="noreferrer noopener">livros</a> a seguir ajudam a construir um pensamento mais sólido.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4c4MZAp" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Rápido e devagar: Duas formas de pensar – Daniel Kahneman</a></h2>



<p>Kahneman explica como dois sistemas de pensamento influenciam nossas decisões: um rápido e intuitivo, outro mais lento e analítico.</p>



<p>O livro ajuda a identificar vieses cognitivos e entender quando confiar ou questionar a própria intuição.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como estruturar decisões com mais clareza</h2>



<p>Além de entender os erros, é importante desenvolver métodos que organizem o pensamento.</p>



<p>Alguns autores oferecem abordagens práticas para isso.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47RI7fw" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Super Pensamento – Gabriel Weinberg e Lauren McCann</a></h2>



<p>O livro reúne modelos mentais usados por grandes pensadores.</p>



<p>Esses modelos ajudam a analisar problemas de diferentes ângulos e tomar decisões mais completas.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4uVlzVi" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Pensamento eficaz – Shane Parrish</a></h2>



<p>Parrish explora como melhorar a clareza mental em momentos críticos.</p>



<p>Ele mostra como evitar decisões impulsivas e desenvolver raciocínio mais deliberado.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4lSTVnN" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Previsivelmente irracional – Dan Ariely</a></h2>



<p>Ariely demonstra como decisões humanas são influenciadas por fatores irracionais de forma previsível.</p>



<p>O livro ajuda a entender por que erramos e como reduzir esses erros.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4bvDDO1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Pensar em Apostas – Annie Duke</a></h2>



<p>Annie Duke propõe uma abordagem baseada em probabilidade.</p>



<p>Ela mostra que boas decisões não garantem bons resultados imediatos, e que o foco deve estar na qualidade do processo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Decidir melhor é pensar melhor</h2>



<p>Uma das principais lições dessas obras é que decisões melhores não surgem por acaso.</p>



<p>Elas são resultado de:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>consciência sobre vieses</li>



<li>estrutura de pensamento</li>



<li>análise de alternativas</li>



<li>disposição para revisar escolhas</li>
</ul>



<p>Profissionais que desenvolvem essa habilidade conseguem navegar melhor em cenários complexos e construir trajetórias mais consistentes.</p>



<p>No fim, decidir bem não é sobre evitar erros, mas sobre reduzir a chance de repeti-los sem perceber.</p>

5 livros que ajudam profissionais a tomar decisões melhores

<p>A trajetória de Diego Santos parece saída de um roteiro improvável. De apresentações circenses ainda na adolescência à liderança de um dos maiores projetos do turismo nacional, sua história mistura arte, disciplina e uma construção profissional feita passo a passo. Hoje, ele assume o comando do Tauá João Pessoa, resort que marca a entrada definitiva do grupo no litoral brasileiro.</p>



<p>Natural de Belo Horizonte, Diego iniciou sua jornada aos 14 anos, no circo. Foi ali que desenvolveu habilidades que mais tarde se tornariam diferenciais em sua carreira. Ao levar experiências circenses para hotéis, ele teve seu primeiro contato com o <a href="https://tauaresorts.com.br/">Grupo Tauá</a>. O que começou como uma participação pontual evoluiu para uma oportunidade concreta dentro da hotelaria.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Do palco à recreação: o primeiro passo</h2>



<p>A transição não aconteceu de forma abrupta. Diego começou como recreador, integrando a equipe de entretenimento dos resorts. Era o início de uma jornada que ele mesmo define como construída com consistência.</p>



<p>“Comecei como recreador e fui assumindo responsabilidades maiores, sempre com preparação e dedicação”, relembra Diego Santos.</p>



<p>Essa fase foi determinante. A experiência com o público, herdada do circo, ajudou a moldar seu olhar sobre hospitalidade. Mais do que executar tarefas, ele passou a entender o impacto emocional de cada interação com os hóspedes.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Crescimento interno e meta definida</h2>



<p>Ao longo dos anos, Diego percorreu diferentes unidades do grupo. Passou por Araxá, Caeté e Alexânia, assumindo funções cada vez mais estratégicas. O salto para a liderança não foi casual, mas fruto de planejamento.</p>



<p>“Quando me tornei gerente de lazer, estabeleci como meta chegar à gerência geral em cinco anos”, afirma.</p>



<p>O objetivo foi alcançado. E agora, ao assumir o Tauá João Pessoa, ele encara o maior desafio da carreira: liderar uma operação significativamente maior, com centenas de colaboradores e uma estrutura inédita para o grupo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O desafio de inaugurar um novo capítulo</h2>



<p>A nova unidade representa mais do que um empreendimento. Ela simboliza a expansão do Tauá para um novo modelo de turismo. Acostumado ao interior, o grupo agora aposta no litoral nordestino, com João Pessoa como ponto estratégico.</p>



<p>“A expectativa começou antes mesmo da estrutura ficar pronta”, explica Diego.</p>



<p>Segundo ele, o projeto reúne aprendizados acumulados ao longo de décadas. A proposta é unir a hospitalidade mineira à cultura local, criando uma experiência híbrida que dialogue com diferentes públicos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Liderança moldada pelo circo</h2>



<p>A origem artística segue presente na forma como Diego lidera. Para ele, o circo foi mais do que um início de carreira, foi uma escola de gestão.</p>



<p>“O circo exige colaboração, disciplina e capacidade de lidar com o público”, destaca.</p>



<p>Esses elementos foram incorporados à sua visão de hotelaria. No Tauá, o objetivo vai além da operação eficiente: trata-se de criar experiências memoráveis e emocionais para os hóspedes.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Uma história que inspira novos caminhos</h2>



<p>A ascensão de Diego Santos dentro do Grupo Tauá carrega uma mensagem poderosa. Em um setor onde cargos de liderança muitas vezes seguem trajetórias tradicionais, sua história rompe padrões.</p>



<p>“Não é comum alguém sair da recreação e chegar à gerência geral”, reconhece.</p>



<p>Sua jornada reforça a importância da dedicação, da clareza de objetivos e da capacidade de aproveitar oportunidades. Agora, à frente do Tauá João Pessoa, ele não apenas lidera uma nova unidade, mas também simboliza o potencial de crescimento dentro de uma organização que valoriza o desenvolvimento interno.</p>



<p>Em um mercado cada vez mais competitivo, histórias como a de Diego mostram que grandes trajetórias não começam necessariamente com grandes cargos, mas com propósito, consistência e a disposição de evoluir todos os dias.</p>

Ele começou como animador infantil no Tauá e agora vai comandar o maior resort do grupo

<p><em>Reestruturação da Batux acompanha transformação do mercado e aponta para modelo em que presença, experiência e conversão acontecem de forma integrada e permanente</em> </p>



<p>Marcas já não conseguem sustentar relevância com campanhas pontuais. A atenção do público se fragmentou e as decisões de compra passaram a acontecer ao longo de toda a jornada, em diferentes momentos e contextos. Nesse cenário, ações isoladas perdem força e dão lugar a uma presença mais distribuída ao longo da jornada. É a partir dessa mudança que a Batux, uma das principais agências de brand experience do País, reposiciona sua atuação. A empresa passa a adotar a metodologia proprietária&nbsp;<em>Experience-to-Commerce</em>, conectando presença física, influência, conteúdo e mídia nos momentos em que a atenção se forma e a decisão acontece.</p>



<p>Na prática, isso significa integrar frentes que antes operavam separadamente. Para desenvolver essa metodologia, a Batux partiu do entendimento de que live marketing, brand experience, promoção, incentivo, OOH e creators deixam de funcionar como iniciativas independentes para atuar de forma coordenada entre ambientes físico e digital. Isso significa que uma ativação no ponto de venda não deve se encerrar naquele espaço. Tal ação pode se desdobrar em conteúdo, ganhar escala com creators e se conectar à mídia, prolongando seu impacto. O que antes era campanha passa, então, a operar como um fluxo contínuo de presença, experiência e conversão.</p>



<p>A reestruturação da Batux também envolve uma nova configuração societária, com liderança compartilhada entre as sócias Chris Bradley (CEO), Jane Fernandes (VP de Operações), Cris Pereira Heal (VP de Clientes e Mercado) e Érica Lobato (VP de Estratégia). O objetivo é dar mais consistência à execução e sustentar um modelo de comunicação perene. “A experiência deixa de ser apenas tática e passa a integrar a base da marca, presente no dia a dia do público”, afirma Chris Bradley.</p>



<p>Projetos desse tipo pedem processos mais sólidos e visão contínua. “Organizamos a empresa para sustentar relações de longo prazo entre marcas e pessoas, não apenas entregas pontuais”, diz Jane Fernandes. “A integração entre canais se torna parte central dessa lógica, ampliando alcance e conversão. Quando esses elementos atuam juntos, a marca deixa de apenas aparecer e passa a fazer parte da jornada do consumidor”, completa Érica Lobato.</p>



<p>A entrada de Cris Pereira Heal na sociedade reforça a frente estratégica, conectando branding, influência, negócio e iniciativas de sustentabilidade. “O desafio é tornar a presença relevante a ponto de influenciar comportamentos. Isso acontece quando a marca acompanha a jornada real do público e entende a cultura, especialmente no varejo, onde a decisão se concretiza”, afirma.</p>



<p>O modelo adotado pela Batux prevê a formação de ecossistemas colaborativos com parceiros de mídia, tecnologia, dados e influência. Nesse contexto, campanhas deixam de ocupar o centro da estratégia e passam a atuar como parte de uma engrenagem mais ampla de construção de marca.</p>



<p>“O reposicionamento da Batux traduz essa lógica, pela qual cada experiência precisa gerar influência, memória e recorrência. Mais do que uma mudança de execução, esse modelo exige revisão na forma como as empresas planejam sua presença no mercado, com foco em relacionamento, relevância e geração de valor”, conclui Chris Bradley.</p>



<p></p>

Ativação de marca funciona melhor em fluxo contínuo

<p><em>No longo prazo, compreender como empresas crescem é também entender como carreiras podem evoluir dentro delas</em></p>



<p>O crescimento de grandes empresas raramente é resultado de um único fator. Ele envolve estratégia, execução, cultura, inovação e capacidade de adaptação ao longo do tempo.</p>



<p>Para <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/6-sinais-de-que-voce-esta-preso-a-propria-rotina-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissionais</a> que querem desenvolver visão de negócio, entender esses mecanismos é essencial. Alguns livros analisam exatamente como empresas escalam, se consolidam e sustentam crescimento em cenários competitivos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que está por trás do crescimento empresarial</h2>



<p>Empresas que crescem de forma consistente costumam combinar três elementos: clareza estratégica, capacidade de execução e adaptação ao mercado.</p>



<p>Pesquisas em gestão mostram que crescimento sustentável não depende apenas de boas ideias, mas da forma como elas são implementadas e ajustadas ao longo do tempo.</p>



<p>Algumas obras se tornaram referência nesse tema.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/41oSnIt" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Blitzscaling – Reid Hoffman e Chris Yeh</a></h2>



<p>O livro explora como empresas como LinkedIn e Airbnb cresceram rapidamente em mercados competitivos.</p>



<p>Os autores mostram que, em alguns contextos, velocidade é mais importante que eficiência, e que decisões precisam ser adaptadas a diferentes estágios de crescimento.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4dAKEOU" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Empresas Feitas Para Vencer – Jim Collins</a></h2>



<p>Jim Collins analisa empresas que saíram de desempenho mediano para excelência.</p>



<p>A obra identifica padrões como liderança disciplinada, foco estratégico e cultura consistente como fatores-chave para crescimento sustentável.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como empresas escalam de forma estruturada</h2>



<p>Crescer não é apenas expandir. É organizar processos, equipes e decisões para sustentar esse crescimento.</p>



<p>Alguns autores exploram exatamente essa fase.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3PutM2j" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. O lado difícil das situações difíceis – Ben Horowitz</a></h2>



<p>Horowitz compartilha desafios reais de liderar empresas em crescimento.</p>



<p>A obra mostra que escalar envolve lidar com decisões difíceis, incerteza e momentos de crise.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3NYIBK2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. De zero a um – Peter Thiel</a></h2>



<p>Thiel discute como empresas criam crescimento a partir de inovação, não apenas competição.</p>



<p>O livro mostra que crescimento significativo acontece quando empresas constroem algo único, não quando apenas replicam modelos existentes.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4bth10y" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. O dilema da inovação – Clayton Christensen</a></h2>



<p>Christensen explica por que empresas líderes podem falhar ao enfrentar inovações disruptivas.</p>



<p>A obra mostra que crescer também envolve saber quando mudar, mesmo que o modelo atual ainda funcione.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Crescimento é resultado de decisões consistentes</h2>



<p>Uma das principais lições dessas obras é que empresas não crescem apenas por oportunidade.</p>



<p>Elas crescem porque fazem escolhas claras, constroem estruturas para sustentar esse crescimento e ajustam suas estratégias conforme o contexto muda.</p>



<p>Para profissionais, entender esses mecanismos amplia a capacidade de pensar além da execução e enxergar como decisões individuais contribuem para o crescimento do todo.</p>



<p>No longo prazo, compreender como empresas crescem é também entender como carreiras podem evoluir dentro delas.</p>

5 livros que ajudam a entender como grandes empresas crescem

<p><em>Evolução profissional não depende apenas de capacidade, mas da forma como o profissional interpreta esforço, erro e aprendizado</em></p>



<p>Desenvolver mentalidade de crescimento é um dos fatores mais importantes para sustentar evolução ao longo da carreira. Trata-se da capacidade de aprender continuamente, lidar com erros de forma construtiva e enxergar desafios como parte do desenvolvimento.</p>



<p>Essa forma de pensar não surge automaticamente. Ela pode ser construída a partir de reflexão, prática e contato com ideias que ajudam a reinterpretar esforço, falha e progresso.</p>



<p>Alguns <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-que-ajudam-a-desenvolver-visao-de-negocio" target="_blank" rel="noreferrer noopener">livros</a> são especialmente úteis nesse processo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que define uma mentalidade de crescimento</h2>



<p>O conceito, popularizado pela psicóloga Carol Dweck, mostra que profissionais podem adotar duas posturas principais: mentalidade fixa ou de crescimento.</p>



<p>Enquanto a primeira evita desafios para proteger a própria imagem, a segunda busca aprendizado contínuo, mesmo diante de dificuldades.</p>



<p>Essa diferença impacta diretamente o ritmo de evolução na carreira.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3O00Hvf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Mindset – Carol S. Dweck</a></h2>



<p>Clássico sobre o tema, o livro apresenta de forma clara a diferença entre mentalidade fixa e de crescimento.</p>



<p>Dweck mostra como essa mudança de perspectiva influencia desempenho, aprendizado e resiliência em diferentes áreas da vida.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/40Qg7VU" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Garra – Angela Duckworth</a></h2>



<p>Angela Duckworth explora o papel da perseverança e da paixão no longo prazo.</p>



<p>O livro mostra que consistência de esforço, mais do que talento isolado, é um dos principais fatores por trás de conquistas relevantes.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como desenvolver resiliência e aprendizado contínuo</h2>



<p>Mentalidade de crescimento também envolve a forma como lidamos com erros, frustrações e desafios.</p>



<p>Alguns autores exploram exatamente essa dimensão.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3PCvi2n" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. O Código Do Talento – Daniel Coyle</a></h2>



<p>Daniel Coyle investiga como habilidades são desenvolvidas em ambientes de alto desempenho.</p>



<p>O livro mostra que aprendizado profundo depende de prática, feedback e repetição consciente, reforçando a ideia de que crescimento é construído.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Crescer é uma forma de interpretar desafios</h2>



<p>Uma das principais lições dessas obras é que evolução profissional não depende apenas de capacidade, mas da forma como o profissional interpreta esforço, erro e aprendizado.</p>



<p>Quem desenvolve mentalidade de crescimento:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>encara desafios como oportunidade</li>



<li>aprende com falhas</li>



<li>mantém consistência ao longo do tempo</li>



<li>busca evolução contínua</li>
</ul>



<p>Em um ambiente de trabalho em constante transformação, essa forma de pensar pode ser o que sustenta crescimento real ao longo da carreira.</p>

3 livros que ajudam a desenvolver mentalidade de crescimento

<p><em>Capacidade de integrar gestão e estratégia é o que diferencia quem apenas executa bem de quem realmente contribui para o crescimento do negócio</em></p>



<p>Gestão e estratégia são duas dimensões inseparáveis no ambiente de negócios. Enquanto a estratégia define direção, a gestão garante execução consistente.</p>



<p><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/6-sinais-de-que-voce-esta-preso-a-propria-rotina-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Profissionais</a> que desenvolvem uma visão mais ampla sobre esses temas conseguem ir além da operação e participar das decisões que realmente moldam resultados. Alguns livros ajudam a construir esse tipo de raciocínio.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que gestão e estratégia precisam caminhar juntas</h2>



<p>Muitas carreiras ficam limitadas porque o profissional domina a execução, mas não compreende o contexto estratégico.</p>



<p>Organizações bem-sucedidas combinam decisões claras de posicionamento com disciplina na execução. Entender essas duas dimensões amplia significativamente o impacto profissional.</p>



<p>Algumas obras são fundamentais para desenvolver essa visão.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4dFuzaE" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Execução – Larry Bossidy e Ram Charan</a></h2>



<p>O livro mostra que estratégia só gera resultado quando é bem executada.</p>



<p>Os autores destacam a importância de disciplina, acompanhamento e clareza de prioridades para transformar planos em resultados concretos.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4rOEzSo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Empresas Feitas Para Vencer – Jim Collins</a></h2>



<p>Jim Collins analisa empresas que saíram de desempenho mediano para excelência.</p>



<p>A obra mostra como liderança, cultura e foco estratégico contribuem para resultados sustentáveis ao longo do tempo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como pensar estratégia na prática</h2>



<p>Estratégia não é apenas planejamento. É escolha, posicionamento e capacidade de dizer “não” para o que não faz sentido.</p>



<p>Alguns autores exploram como estruturar esse pensamento.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3PFg7FD" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Jogar Para Vencer – A.G. Lafley e Roger Martin</a></h2>



<p>O livro apresenta um framework claro para construir estratégia.</p>



<p>Ele mostra que decisões estratégicas envolvem responder perguntas essenciais sobre onde competir, como vencer e quais capacidades desenvolver.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4rOU0dq" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. A Solução do Inovador – Clayton Christensen e Michael Raynor</a></h2>



<p>Os autores exploram como empresas podem construir crescimento por meio da inovação.</p>



<p>O livro aprofunda o conceito de inovação disruptiva e mostra como decisões estratégicas moldam o futuro das organizações.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4t8EZnV" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Gestão de Alta Performance – Andrew S. Grove</a></h2>



<p>Grove, ex-CEO da Intel, apresenta princípios práticos de gestão.</p>



<p>A obra mostra como líderes podem aumentar produtividade, alinhar equipes e transformar estratégia em execução no dia a dia.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Ampliar visão é sair da execução isolada</h2>



<p>Uma das principais lições dessas obras é que gestão e estratégia não devem ser tratadas separadamente.</p>



<p>Profissionais que desenvolvem essa visão:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>entendem o impacto das decisões</li>



<li>conectam execução com direção</li>



<li>priorizam melhor</li>



<li>participam de discussões mais relevantes</li>
</ul>



<p>Em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo, essa capacidade de integrar gestão e estratégia é o que diferencia quem apenas executa bem de quem realmente contribui para o crescimento do negócio.</p>

5 livros que ampliam sua visão sobre gestão e estratégia

<p><em>No ambiente profissional, crescer não é apenas sobre fazer melhor. É sobre estar presente onde as decisões são construídas</em></p>



<p>Influência no <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/6-sinais-de-que-voce-esta-preso-a-propria-rotina-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabalho</a> não desaparece de uma vez. Ela diminui aos poucos, quase imperceptivelmente, enquanto o profissional continua entregando bem e mantendo sua rotina.</p>



<p>O problema é que, quando os sinais ficam claros, o espaço nas decisões já encolheu. Na maioria das vezes, essa perda de influência não está ligada à falta de competência, mas a pequenos comportamentos que se repetem no dia a dia.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Influência não depende só de desempenho</h2>



<p>Entregar resultados é essencial, mas não garante presença nas decisões.</p>



<p>Influência é construída na forma como você participa das conversas, se posiciona diante de temas relevantes e conecta seu trabalho ao contexto maior do negócio.</p>



<p>Alguns erros silenciosos ajudam a explicar por que essa influência pode diminuir.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Focar apenas em fazer bem feito</h2>



<p>Excelência na execução é importante, mas não suficiente.</p>



<p>Quando você se limita a entregar tarefas com qualidade, sem contribuir com direcionamento, passa a ser visto como alguém confiável para executar, não para decidir.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Evitar se posicionar com clareza</h2>



<p>Não querer se expor ou evitar conflitos pode parecer prudente.</p>



<p>Mas decisões exigem opinião. Quem não se posiciona de forma consistente acaba ficando fora das discussões mais relevantes.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Quando o silêncio custa espaço</h2>



<p>Esses comportamentos não são negativos por si só. Muitas vezes, são até valorizados.</p>



<p>O problema aparece quando eles se tornam padrão.</p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Participar pouco das discussões estratégicas</h2>



<p>Estar presente em reuniões não é o mesmo que participar.</p>



<p>Quando você fala pouco, questiona pouco e contribui pouco, sua presença intelectual tende a ser ignorada, mesmo que você tenha boas ideias.</p>



<h2 class="wp-block-heading">4. Não conectar seu trabalho ao impacto</h2>



<p>Entregar resultados sem contextualizar o impacto limita a percepção de valor.</p>



<p>Profissionais influentes conseguem mostrar como o que fazem afeta decisões, resultados e prioridades maiores.</p>



<h2 class="wp-block-heading">5. Evitar conflitos e debates</h2>



<p>Conflitos construtivos fazem parte de boas decisões.</p>



<p>Evitar qualquer divergência pode reduzir sua participação justamente nos momentos em que sua opinião seria mais relevante.</p>



<h2 class="wp-block-heading">6. Esperar reconhecimento acontecer sozinho</h2>



<p>Existe a expectativa de que bons resultados serão automaticamente percebidos.</p>



<p>Na prática, influência é construída de forma ativa, por meio de participação, comunicação e presença nas conversas certas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">7. Ficar restrito a tarefas operacionais</h2>



<p>Quando a maior parte do seu tempo está na execução, sobra pouco espaço para análise e direcionamento.</p>



<p>Isso limita sua presença nos níveis mais estratégicos da organização.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Influência exige ação intencional</h2>



<p>Perder influência raramente é resultado de um único erro. É consequência de pequenos padrões que se acumulam ao longo do tempo.</p>



<p>Profissionais que ampliam sua influência fazem um movimento consciente: continuam entregando bem, mas também participam, se posicionam e conectam seu trabalho ao que realmente importa.</p>



<p>No ambiente profissional, crescer não é apenas sobre fazer melhor. É sobre estar presente onde as decisões são construídas.</p>

7 erros discretos que diminuem sua influência no trabalho

<p><em>Pensar estrategicamente não é apenas um diferencial. É o que separa quem reage ao cenário de quem consegue direcioná-lo</em></p>



<p>Inteligência estratégica é a capacidade de interpretar cenários, antecipar movimentos e tomar decisões com base em contexto, não apenas em execução. Ela envolve análise, visão de longo prazo e leitura de ambiente.</p>



<p>Essa habilidade pode ser desenvolvida. Diversos autores estruturaram modelos que ajudam profissionais a enxergar padrões, pensar com mais profundidade e agir com mais clareza em cenários complexos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que inteligência estratégica é diferente de conhecimento</h2>



<p>Ter conhecimento técnico não é o mesmo que pensar estrategicamente.</p>



<p>Estratégia envolve lidar com incerteza, interpretar sinais e fazer escolhas coerentes ao longo do tempo. Em contextos complexos, decisões estratégicas exigem leitura de ambiente e antecipação de movimentos, não apenas análise isolada&nbsp; .</p>



<p>Alguns <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-que-ajudam-a-desenvolver-visao-de-negocio" target="_blank" rel="noreferrer noopener">livros</a> ajudam a desenvolver exatamente esse tipo de raciocínio.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4t3zgiY" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. A arte da estratégia – Avinash Dixit e Barry Nalebuff</a></h2>



<p>Este livro é uma das principais referências em raciocínio estratégico.</p>



<p>Baseado em teoria dos jogos, ele mostra como decisões dependem das ações de outras pessoas e como antecipar movimentos em cenários competitivos.&nbsp;</p>



<p>É especialmente útil para desenvolver visão de interação e consequência.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4t5kfxh" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Safari da Estratégia – Henry Mintzberg, Bruce Ahlstrand e Joseph Lampel</a></h2>



<p>Mintzberg apresenta diferentes escolas de pensamento estratégico.</p>



<p>A obra mostra que estratégia não é única nem linear. Existem múltiplas formas de interpretar o ambiente e construir decisões, ampliando a capacidade de análise do leitor.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4btZ6qD" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Estratégia – Max Mckeown</a></h2>



<p>Uma introdução prática aos principais conceitos de estratégia.</p>



<p>O livro organiza ideias complexas de forma acessível e mostra como aplicá-las no dia a dia, ajudando a transformar teoria em ação.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">Inteligência estratégica é uma forma de pensar</h2>



<p>A principal lição dessas obras é que inteligência estratégica não depende apenas de informação, mas de interpretação.</p>



<p>Profissionais que desenvolvem essa habilidade:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>enxergam padrões antes dos outros</li>



<li>tomam decisões com mais clareza</li>



<li>conectam ações de curto prazo com objetivos de longo prazo</li>
</ul>



<p>Em um ambiente de negócios cada vez mais complexo, pensar estrategicamente não é apenas um diferencial. É o que separa quem reage ao cenário de quem consegue direcioná-lo.</p>

3 livros que ajudam a desenvolver inteligência estratégica

<p><em>Comprar ou vender um imóvel sem corretor já é uma realidade no Brasil — e essa tendência deve continuar crescendo nos próximos anos</em></p>



<p>Nos últimos anos, o mercado imobiliário brasileiro passou por uma transformação significativa. Cada vez mais pessoas buscam alternativas ao modelo tradicional de corretagem ao comprar ou vender um imóvel — principalmente devido às altas comissões, que normalmente variam entre 5% e 6% do valor do imóvel.</p>



<p>Com o avanço das soluções digitais, novas plataformas começaram a transformar a forma como as negociações imobiliárias são realizadas. Uma dessas plataformas é o <strong>apartamento livre</strong>, que permite que proprietários anunciem seus imóveis gratuitamente e negociem diretamente com potenciais compradores.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que evitar a comissão do corretor?</h2>



<p>No Brasil, a comissão imobiliária normalmente fica entre 5% e 6% do valor da venda. Em um imóvel de R$ 500.000, por exemplo, isso pode representar até R$ 30.000 em custos.</p>



<p>Ao eliminar intermediários, o vendedor pode:</p>



<p>• Oferecer um preço mais competitivo</p>



<p>• Vender potencialmente mais rápido</p>



<p>• Manter maior controle sobre a negociação</p>



<p>Para o comprador, negociar diretamente com o proprietário também pode trazer benefícios:</p>



<p>• Negociação direta com o proprietário</p>



<p>• Possibilidade de melhores condições</p>



<p>• Maior transparência durante o processo</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um novo modelo para negociações imobiliárias</h2>



<p>Plataformas digitais estão mudando a forma como imóveis são comprados e vendidos. O <strong>apartamento</strong> <strong>livre</strong> permite que proprietários publiquem anúncios gratuitamente e conversem diretamente com interessados por meio de um chat integrado na plataforma. Ao conectar compradores e vendedores sem intermediários tradicionais, o processo se torna mais simples e potencialmente mais econômico.</p>



<p><strong>Saiba mais:</strong> <a href="https://apartamentolivre.com.br/vender-imovel-sem-corretor" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://apartamentolivre.com.br/vender-imovel-sem-corretor </a></p>



<h2 class="wp-block-heading">Segurança e suporte jurídico</h2>



<p>Uma preocupação comum ao comprar ou vender um imóvel sem corretor é a segurança jurídica. Por isso, o <strong>apartamento livre</strong> inclui assessoria jurídica especializada em cada negociação, ajudando a garantir que todo o processo siga as normas legais brasileiras.</p>



<p>Alguns passos importantes em uma negociação imobiliária incluem:</p>



<p>• Verificação da documentação do imóvel</p>



<p>• Elaboração do contrato de compra e venda</p>



<p>• Registro da transação em cartório</p>



<p><strong>Veja erros comuns ao comprar imóvel:</strong> <a href="https://apartamentolivre.com.br/erros-ao-comprar-imovel" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://apartamentolivre.com.br/erros-ao-comprar-imovel</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">Uma tendência crescente no Brasil</h2>



<p>O interesse por soluções digitais e mais econômicas está crescendo rapidamente no Brasil, principalmente entre pessoas que já utilizam plataformas digitais em outros setores. Assim como transporte e hospedagem foram transformados por plataformas digitais, o mercado imobiliário também está evoluindo. Plataformas como <strong>apartamento livre</strong> fazem parte dessa nova geração de marketplaces imobiliários, onde compradores e vendedores podem se conectar diretamente.</p>



<p><strong>Anuncie seu imóvel gratuitamente:</strong> <a href="https://apartamentolivre.com.br/anunciar-imovel-gratis" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://apartamentolivre.com.br/anunciar-imovel-gratis</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão</h2>



<p>Comprar ou vender um imóvel sem corretor já é uma realidade no Brasil — e essa tendência deve continuar crescendo nos próximos anos. Plataformas digitais como <strong>apartamento livre</strong> tornam o processo mais simples, econômico e transparente, permitindo que proprietários anunciem seus imóveis gratuitamente e negociem diretamente com compradores, sem pagar comissão de corretor</p>



<p></p>

Como comprar ou vender um imóvel no Brasil sem corretor (e economizar até 6%)

<p><em>A convergência entre os sistemas inteligentes e processos bem desenhados é a chave para a competitividade</em></p>



<p>No dinâmico cenário corporativo de 2026, a gestão empresarial atingiu um novo patamar de complexidade e sofisticação. O modelo tradicional de administração, pautado apenas em intuição e relatórios estáticos, cedeu espaço para uma cultura de dados e integração sistêmica.</p>



<p>Hoje, os líderes de grandes organizações entenderam que a eficácia operacional depende diretamente de como a tecnologia está ligada aos processos cotidianos. Esse movimento se evidencia pelo fato de que as empresas têm a<a href="https://paytrack.com.br/blog/investimento-em-tecnologia-nas-empresas/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">celerado os investimentos em novas tecnologias</a>, buscando não apenas a modernização, mas também uma blindagem estratégica contra o mercado global volátil.</p>



<p>Desta forma, a integração entre tecnologias é hoje o principal motor para mitigar riscos. Neste ambiente, podem surgir crises por diferentes frentes, como interrupções logísticas, mudanças de consumo ou falhas cibernéticas. Com isso, a capacidade de antever problemas é o que define a longevidade de uma marca. Percebemos isso ao ver a<a href="https://www.administradores.com.br/noticias/ia-esg-e-comportamento-redefinem-o-papel-da-comunicacao"> </a><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/ia-esg-e-comportamento-redefinem-o-papel-da-comunicacao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">redefinição do papel da comunicação corporativa</a>, exigindo que gestores não dominem apenas as ferramentas técnicas, mas que saibam também interpretar como o fluxo das informações impacta a reputação e a conformidade da empresa, através dos novos padrões de sustentabilidade e governança.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a></a>A arte de decidir sob pressão</h2>



<p>A árdua tarefa de gerir ativos e pessoas em 2026 passa pela aceitação do que é imprevisível. Prezar pela<a href="https://www.administradores.com.br/artigos/administrando-o-certo-diante-do-incerto-2"> </a><a href="https://www.administradores.com.br/artigos/administrando-o-certo-diante-do-incerto-2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">gestão eficiente</a> se tornou um mantra nos conselhos das empresas. Para a redução dos riscos operacionais, gestores modernos utilizam sistemas que cruzam dados financeiros com indicadores de performance em tempo real.</p>



<p>Isso colabora para que a tomada de decisão deixe de ser um evento isolado, e seja um processo contínuo baseado em evidências. O<a href="https://valor.globo.com/patrocinado/dino/noticia/2025/10/24/empresas-aceleram-investimentos-em-novas-tecnologias-1.ghtml"> </a><a href="https://valor.globo.com/patrocinado/dino/noticia/2025/10/24/empresas-aceleram-investimentos-em-novas-tecnologias-1.ghtml" target="_blank" rel="noreferrer noopener">investimento em tecnologia nas empresas</a> deixou de ser um item de luxo no orçamento de TI, e hoje é o núcleo central da estratégia de crescimento e preservação do capital.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a></a>Proteção de patrimônio</h2>



<p>Nesta estrutura, a segurança patrimonial e operacional ganha uma nova dimensão. A proteção física de unidades fabris, centros de distribuição e escritórios agora gera dados valiosos para a alta gestão. Com o objetivo de consolidar essa visão panorâmica e analítica, a adoção de um robusto<a href="https://www.avigilon.com/br/vms"> </a><a href="https://www.avigilon.com/br/vms" target="_blank" rel="noreferrer noopener">software VMS</a> (video management system) tornou-se essencial para o bom andamento das operações de qualquer negócio.</p>



<p>Esse sistema permite que os gestores integrem múltiplas fontes de vídeo e sensores, com o objetivo de transformar imagens brutas em métricas operacionais. Assim, é possível monitorar processos críticos, identificar gargalos produtivos e garantir a segurança do trabalho de forma preventiva, reduzindo drasticamente as perdas causadas por erros humanos ou falhas técnicas.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a></a>Evolução de carreira</h2>



<p>Para os administradores, essa transformação tecnológica também exige mudança na mentalidade das pessoas. Muitos profissionais sentem que a carga de trabalho aumenta sem que os resultados acompanhem na mesma proporção, o que traz a sensação de que o trabalho não está obtendo o resultado esperado..</p>



<p>Frequentemente, é nesse ponto que se percebe quando a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/quando-sua-carreira-evolui-menos-do-que-seu-esforco"></a><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/quando-sua-carreira-evolui-menos-do-que-seu-esforco" target="_blank" rel="noreferrer noopener">carreira de um gestor evolui menos do que o seu esforço</a>, principalmente por conta dos processos arcaicos que geram retrabalho e riscos desnecessários. O gestor que integra tecnologia e processos consegue elevar a sua performance individual, pois passa a gastar menos tempo com o operacional, e mais tempo com a análise estratégica do negócio.</p>



<p>Ou seja, a convergência entre os sistemas inteligentes e processos bem desenhados é a chave para a competitividade. Empresas que investem na redução de riscos operacionais pela tecnologia de ponta sobrevivem às incertezas, e se destacam por decisões rápidas, seguras e lucrativas. A integração sistêmica é, hoje, o principal diferencial competitivo que um gestor pode implementar em sua organização.</p>



<p></p>

Gestores passam a integrar tecnologia e processos para reduzir riscos operacionais e melhorar a tomada de decisão nas empresas

<p><em>Cinco pilares não são apenas essenciais para o desenvolvimento pessoal; eles são os alicerces de uma vida equilibrada e bem-sucedida</em></p>



<p>Daniel Goleman, renomado psicólogo e autor do best-seller <em>Inteligência Emocional</em>, volta a explorar os elementos fundamentais da inteligência emocional em seu novo livro, <em>Optimal</em>. Nesta obra, Goleman revisita e aprofunda cinco pilares essenciais que são cruciais não apenas para o sucesso pessoal, mas também para o bem-estar e a liderança eficaz no ambiente moderno. A seguir, exploramos esses pilares que Goleman aborda com novas perspectivas e insights práticos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Autoconsciência aplicada</h2>



<h3 class="wp-block-heading">O que é:</h3>



<p>A autoconsciência é a capacidade de reconhecer e entender suas próprias emoções, pensamentos e valores, e como eles influenciam seu comportamento. No livro <em>Optimal</em>, Goleman enfatiza a importância de aplicar essa autoconsciência de maneira prática no dia a dia.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Como aplicar:</h3>



<p>Goleman sugere que, além de reconhecer suas emoções, é crucial aprender a usá-las para tomar decisões mais informadas e alinhadas com seus valores pessoais. Isso significa questionar constantemente suas reações automáticas, entendendo o que realmente motiva suas ações, e ajustando seu comportamento de acordo com seus objetivos e a situação em questão.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Autogestão e controle cognitivo</h2>



<h3 class="wp-block-heading">O que é:</h3>



<p>Autogestão refere-se à habilidade de controlar impulsos e comportamentos negativos, mantendo-se focado e disciplinado diante de desafios. Goleman, em <em>Optimal</em>, expande esse conceito para incluir o controle cognitivo, ou seja, a capacidade de regular seus próprios pensamentos para manter a clareza mental e a eficácia.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Como aplicar:</h3>



<p>Práticas como a meditação, a respiração consciente e a criação de rotinas estruturadas são algumas das estratégias que Goleman recomenda para aprimorar o controle cognitivo. Essas práticas ajudam a manter o foco e a calma, especialmente em situações de alta pressão, permitindo uma resposta mais ponderada e menos reativa.</p>



<p><strong>SAIBA MAIS</strong></p>



<p>Ao entrar para o Programa de Membros Vitalícios do Administradores Premium, você tem acesso ao curso de Inteligência Emocional e Liderança com Daniel Goleman e ainda ganha um box com vários presentes, inclusive uma edição especial de “Optimal”. <a href="https://lp.administradores.com.br/administradores-premium-vitalicio/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Acesse para saber mais!</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Do esgotamento à resiliência</h2>



<h3 class="wp-block-heading">O que é:</h3>



<p>Goleman aborda a resiliência como a capacidade de se recuperar rapidamente de contratempos, transformando o esgotamento emocional em uma oportunidade de crescimento. Em <em>Optimal</em>, ele explora como a resiliência pode ser cultivada para enfrentar as demandas crescentes da vida moderna.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Como aplicar:</h3>



<p>Para desenvolver resiliência, Goleman sugere a implementação de estratégias como o estabelecimento de limites claros, a prática regular de atividades que promovam o bem-estar, como exercícios físicos e sono adequado, e a busca de apoio social. Ele também enfatiza a importância de redefinir os fracassos como oportunidades de aprendizado, em vez de obstáculos insuperáveis.</p>



<h2 class="wp-block-heading">4. Empatia</h2>



<h3 class="wp-block-heading">O que é:</h3>



<p>Empatia é a habilidade de entender e compartilhar os sentimentos dos outros. No novo livro, Goleman revisita a empatia como um componente fundamental da inteligência emocional, essencial para fortalecer relacionamentos pessoais e profissionais.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Como aplicar:</h3>



<p>Goleman incentiva a prática da empatia ativa, que envolve ouvir atentamente os outros sem julgamento, mostrando interesse genuíno e validando seus sentimentos. Isso não só melhora a qualidade das interações, mas também ajuda a criar um ambiente de confiança e colaboração.</p>



<h2 class="wp-block-heading">5. Gestão de relacionamentos</h2>



<h3 class="wp-block-heading">O que é:</h3>



<p>A gestão eficaz dos relacionamentos é a capacidade de desenvolver e manter conexões saudáveis e produtivas com os outros. Goleman explora como a inteligência emocional aplicada pode ser uma ferramenta poderosa na construção de redes de apoio e na resolução de conflitos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Como aplicar:</h3>



<p>Goleman sugere técnicas como a comunicação assertiva, o feedback construtivo e a negociação empática como formas de melhorar a gestão dos relacionamentos. Ele também enfatiza a importância de cultivar a paciência e a flexibilidade, habilidades essenciais para navegar as complexidades das interações humanas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Reflexão Final: A evolução da Inteligência Emocional</h2>



<p>Com <em>Optimal</em>, Daniel Goleman nos convida a revisitar os pilares da inteligência emocional com uma nova perspectiva, mais ajustada às demandas contemporâneas. Ao aprofundar nossa compreensão e aplicação desses conceitos, não apenas aprimoramos nossa capacidade de liderar e colaborar, mas também fortalecemos nosso bem-estar emocional e mental. Esses cinco pilares não são apenas essenciais para o desenvolvimento pessoal; eles são os alicerces de uma vida equilibrada e bem-sucedida.</p>

5 pilares da Inteligência Emocional que Daniel Goleman revisita em seu novo livro, Optimal

<p><em>Ao incorporar esses comportamentos, qualquer pessoa pode melhorar sua capacidade de se conectar com os outros e criar um ambiente de confiança e empatia</em></p>



<p>Pessoas com alta inteligência emocional (IE) possuem habilidades excepcionais para se conectar e construir laços fortes com outras pessoas. Dr. Jenny Woo, pesquisadora de IE formada em Harvard e fundadora da Mind Brain Emotion, destaca, em <a href="https://www.cnbc.com/2024/07/18/people-with-high-emotional-intelligence-always-do-this-when-talking.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">artigo</a> da <em>CNBC Make It</em>, três comportamentos que essas pessoas sempre demonstram ao interagir com os outros. Esses comportamentos não apenas facilitam a comunicação eficaz, mas também ajudam a criar um ambiente de confiança e empatia.</p>



<p><strong>LEIA TAMBÉM</strong></p>



<p><a href="https://administradores.com.br/noticias/este-truque-de-inteligencia-emocional-reduzira-sua-frustracao-e-diminuira-seu-estresse" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Este truque de inteligência emocional reduzirá sua frustração e diminuirá seu estresse</a></p>



<p><a href="https://administradores.com.br/noticias/os-planos-para-o-futuro-de-adele-sao-uma-enorme-licao-sobre-inteligencia-emocional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Os planos para o futuro de Adele são uma enorme lição sobre inteligência emocional</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Elas fazem perguntas que despertam sentimentos profundos</h2>



<p>Uma das principais habilidades de pessoas com alta IE é a capacidade de fazer perguntas abertas e intencionais que exploram as experiências, pensamentos e sentimentos do interlocutor. Elas costumam perguntar:</p>



<p>“Como você entrou nessa área?”</p>



<p>“Quais são seus pensamentos sobre...?”</p>



<p>“Como você se sente em relação a...?”</p>



<p>Essas perguntas demonstram interesse genuíno e permitem que a outra pessoa se sinta ouvida e valorizada. Essa prática não apenas mantém a conversa envolvente, mas também ajuda a construir uma conexão emocional significativa.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Elas espelham o tom verbal e a linguagem corporal</h2>



<p>Pessoas com alta IE são hábeis em ler e responder aos sinais sociais. Elas praticam o "espelhamento", que é a imitação sutil dos comportamentos, padrões de fala e linguagem corporal do interlocutor. Isso pode incluir ajustar o ritmo da fala para coincidir com o do outro, ou replicar gestos e expressões faciais.&nbsp;</p>



<p>O espelhamento não é uma forma de manipulação, mas uma maneira de alinhar estilos de comunicação para construir confiança e mostrar respeito. Esta prática cria um ambiente onde a outra pessoa se sente compreendida e conectada.</p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Elas compartilham seus próprios erros e falhas</h2>



<p>Outra característica das pessoas com alta IE é a disposição de compartilhar suas falhas e erros. Elas veem a vulnerabilidade como uma força que ajuda a construir conexões mais profundas. Compartilhar experiências negativas não é visto como uma fraqueza, mas como uma oportunidade para demonstrar autenticidade e incentivar os outros a fazerem o mesmo.&nbsp;</p>



<p>Essa transparência ajuda a criar um ambiente de apoio mútuo, onde todos se sentem seguros para aprender e crescer juntos. Pessoas com alta IE usam essas experiências para transformar a negatividade em produtividade e para filtrar apoiadores de detratores.</p>



<p>A inteligência emocional é uma habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida. Perguntas que despertam sentimentos profundos, o espelhamento da linguagem verbal e corporal, e a disposição de compartilhar vulnerabilidades são práticas essenciais para construir conexões significativas e efetivas. Ao incorporar esses comportamentos, qualquer pessoa pode melhorar sua capacidade de se conectar com os outros e criar um ambiente de confiança e empatia.</p>



<p><em>Desenvolva sua inteligência emocional com a ajuda do curso&nbsp;<a href="https://lp.administradores.com.br/leadership/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Leadership: a Master Class</a>, do Administradores Premium. Não perca a oportunidade de aprender com Daniel Goleman e outros nove grandes experts das principais escolas de negócios do mundo.&nbsp;<a href="https://lp.administradores.com.br/leadership/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Clique aqui e confira</a>!</em></p>

3 coisas que pessoas emocionalmente inteligentes fazem durante conversas, segundo especialista de Harvard

<p>Em o "<a href="https://www.amazon.com.br/dp/B0BRWCM9LC/ref=redir_mobile_desktop?_encoding=UTF8&amp;qid=&amp;ref_=tmm_kin_swatch_0&amp;sr=" target="_blank" rel="noreferrer noopener">O Oráculo do Empreendedor"</a>, publicado em novembro de 2022, faço a seguinte advertência: "cuidado com o varejo". </p>



<p>Entre vários exemplos, trago o caso da Arapuã, que tinha o título de maior varejista de eletroeletrônicos do país e ações negociadas até na Bolsa de Nova York, mas que foi à lona com uma dívida bilionária junto aos fornecedores.</p>



<p>Em entrevista à Revista Época, em 2010, o filho do fundador, Renato Jacob, admitiu que "foi um erro entrar na guerra de vendas e prazos ao consumidor".</p>



<p>Sabe por que foi um erro?</p>



<p>Porque a Arapuã não tinha caixa para tanto, sobretudo, para segurar seu crediário próprio ao consumidor e comprar o volume que vendia. Ou seja, operava altamente alavancada em dívidas, que foram se acumulando por anos até ficarem insustentáveis.</p>



<p>Um caixa insuficiente provoca distorções complexas na administração de uma varejista que entra em guerra por mais vendas. Observe a seguinte constatação feita no <a href="https://www.amazon.com.br/dp/B0BRWCM9LC/ref=redir_mobile_desktop?_encoding=UTF8&amp;qid=&amp;ref_=tmm_kin_swatch_0&amp;sr=" target="_blank" rel="noreferrer noopener">livro</a>:</p>



<p>"O fato é que vender mais obriga a empresa a comprar mais; assim, se o referido ciclo (tempo entre a compra e permanência em estoque até a venda e os respectivos recebimentos) for maior que o prazo concedido pelo fornecedor para pagamento, o caixa precisará arcar com a despesa sem ainda ter recebido do cliente. Nesse ciclo, quanto mais as vendas crescem, mais e mais caixa é necessário para tapar o “buraco” (pagar o fornecedor até completar o ciclo e receber do cliente) e “financiar” essas vendas, independente do lucro que está sendo gerado. E a conta é exatamente essa; não tem para onde fugir. Assim, muitas empresas lucrativas acabam recorrendo a fontes emergenciais, caras e insustentáveis de capital de giro, a fim de tapar esses buracos do caixa; contudo, isso cria uma bola de neve de dívidas que superam sua capacidade de pagamento, o que não raro leva as empresas a quebrarem."</p>



<p>Ora, não foi justamente o que ocorreu com Americanas, Lojas Marisa e Tok&amp;Stok?</p>



<p>A Americanas foi tão longe em financiar suas vendas com dívidas, ao alongar o prazo junto aos fornecedores com bancos, em uma das operações mais caras do mercado, chamada de "risco sacado", que fez o absurdo de abater os juros pagos aos bancos do passivo com os fornecedores.</p>



<p>Assim, majorava seu lucro pelo não lançamento da despesa financeira e ainda reduzia artificialmente suas dívidas com fornecedores, distribuindo gordos dividendos.&nbsp;</p>



<p>Só em 2022, foram mais de 300 milhões de reais distribuídos até setembro. Resultado: um rombo de mais de 20 bilhões de reais. Uma verdadeira tragédia, ou melhor, uma fraude criminosa.</p>



<p>Esse caso da Americanas reflete bem uma mazela para a qual chamei atenção no referido <a href="https://www.amazon.com.br/dp/B0BRWCM9LC/ref=redir_mobile_desktop?_encoding=UTF8&amp;qid=&amp;ref_=tmm_kin_swatch_0&amp;sr=" target="_blank" rel="noreferrer noopener">livro</a>: falta de prioridade com o fluxo de caixa. O fato é que não há balanço nesse mundo que seja mais importante do que o fluxo de caixa, conforme nos ensina Jack Welch: "fluxo de caixa é o pulso, o sinal vital mais importante da empresa”. Alfred Rappaport, da Universidade Northwestern, vai além: “dinheiro é fato, lucro é opinião”.</p>



<p>Para exemplificar melhor a tese de Rappaport e Welch, trago também a história do professor Bill Lazier, que apresentou um determinado caso aos alunos do curso de Administração de Pequenas Empresas, da Stanford Graduate School of Business, e por fim perguntou: “qual é a principal questão neste caso?”.&nbsp;</p>



<p>Na sequência, obteve respostas mirabolantes de estratégia e outras lindamente pensadas. Até que um abençoado mandou: “acho que o grande problema é que eles não vão conseguir pagar os funcionários na semana que vem. A empresa está prestes a ficar sem caixa”.&nbsp;</p>



<p>Então, disse Lazier: “Nunca esqueça: você paga suas contas com caixa. Você pode ser lucrativo e estar falido”.</p>



<p>Sabe por que ninguém no mercado conseguiu identificar a fraude da Americanas desde o início?</p>



<p>Porque todos estão preocupados só com o balanço e não ligam para o fluxo de caixa. Se ligassem, mesmo a Americanas omitindo a dívida financeira do balanço, análises do fluxo de caixa revelariam a fraude desde o início, pela óbvia distorção em relação ao lançado no balanço, pois os pagamentos dos juros aos bancos vinham ocorrendo normalmente até o fim de 2022.</p>



<p>Não à toa, fiz questão de que "Caixa" fosse o primeiro capítulo de "O Oráculo do Empreendedor", onde faço diversos alertas em relação às mazelas nos caixas das empresas, sobretudo, no varejo, a saber:</p>



<p>"Cuidado com o varejo. O varejo é muito competitivo, possui altos custos operacionais, trabalha com margens apertadíssimas, é o primeiro a sofrer com as crises e precisa de um caixa parrudo".</p>



<p>Os alertas estão em várias passagens do <a href="https://www.amazon.com.br/dp/B0BRWCM9LC/ref=redir_mobile_desktop?_encoding=UTF8&amp;qid=&amp;ref_=tmm_kin_swatch_0&amp;sr=" target="_blank" rel="noreferrer noopener">livro.</a> Agora Americanas, Marisa e Tok&amp;Stok estão sem caixa até para pagar o aluguel das lojas e já anunciaram o calote, o que é outro absurdo e algo irreversível para a imagem dessas empresas.</p>



<p>Definitivamente, isso poderia ter sido evitado, se houvesse a devida prioridade que o caixa exige para operar no varejo, sobretudo, para ganhar na compra, mitigar riscos e reduzir despesas financeiras com juros altos para financiar as vendas.</p>



<p><strong><em>Adelson Júnior </em></strong><em>é empreendedor há mais de 20 anos e atuou como consultor em dezenas de negócios. Este artigo é uma adaptação de um trecho do livro “<a href="https://www.amazon.com.br/dp/B0BRWCM9LC/ref=redir_mobile_desktop?_encoding=UTF8&amp;qid=&amp;ref_=tmm_kin_swatch_0&amp;sr=" target="_blank" rel="noreferrer noopener">O Oráculo do Empreendedor</a>”. </em><a href="https://www.amazon.com.br/dp/B0BRWCM9LC/ref=redir_mobile_desktop?_encoding=UTF8&amp;qid=&amp;ref_=tmm_kin_swatch_0&amp;sr=" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><em>Saiba mais clicando aqui.</em></a></p>

Livro alertou sobre mazela do varejo que derrubou Americanas, Marisa e Tok&Stok

<p><em>Mário Araripe fundou a maior desenvolvedora de parques de geração através de fontes renováveis do Brasil</em></p>



<p>Foi no Crato, uma cidade no Cariri do Ceará, que nasceu Mário Araripe, hoje com 66 anos de idade. Filho de um engenheiro de obras contra a seca, o empresário viria a se tornar o homem mais rico do estado e um dos bilionários brasileiros presentes na lista da <em>Forbes</em> - isto tudo graças à energia eólica.&nbsp;</p>



<p>Em 1980, após se formar na Universidade Harvard, nos Estados Unidos, Mário começou seu primeiro negócio, a construtura Colmeia, que, eventualmente, se tornou uma das maiores do Nordeste e foi vendida em 1994. Em seguida, investiu em duas indústrias têxteis, a Companhia Valença Industrial e a Têxtil União, que, até hoje, fazem parte do Fundo Salus, que reúne os empreendimentos de Araripe.</p>



<p>Sua mais bem-sucedida aposta, no entanto, foi feita em 1997. Na ocasião, o bilionário investiu na fabricante de veículos utilitários Troller, fundada dois anos antes em Horizonte, no Ceará, pelo engenheiro Rogério Faria. Se tornou, então, controlador da marca e foi o responsável pela grande aceleração da empresa. Os jipes, por exemplo, fizeram fama internacional em ralis como o Paris-Dacar.</p>



<p>Até 2007, a Troller Veículos Especiais foi a única montadora de veículos 100% brasileira. Isto mudou quando Araripe vendeu a empresa à norte-americana Ford, em uma transação estimada em R$ 600 milhões. Foi então que os ventos, seus velhos conhecidos graças à sua experiência no Instituto Tecnológico da Aeronáutica (ITA), onde se formou engenheiro, voltaram para a sua vida.&nbsp;</p>



<p>Por sugestão do engenheiro Odilon Camargo, responsável pelo primeiro grande levantamento sobre o potencial eólico do Brasil, elaborado para o Ministério de Minas e Energia, e seu ex-colega de Instituto, criou a Casa dos Ventos ainda em 2007. A empresa começou comprando e alugando terras no Ceará para desenvolver projetos eólicos&nbsp; e, rapidamente, se tornou a maior desenvolvedora de parques de geração de energia dos ventos entre projetos próprios e também para terceiros.</p>



<p>A Casa dos Ventos se tornou, também, uma grande vendedora de empreendimentos. Em 2016, repassou dois parques à Cubico Sustainable Investments, por cerca de R$ 2 bilhões. Esta foi, na ocasião, a maior transação já realizada no Brasil com ativos eólicos em operação. Os dois parques eólicos representam cerca de um terço dos ativos com energia contratada da empresa.</p>



<p>Ela desenvolveu em torno de 25% de todos os projetos de parques eólicos em operação no País atualmente e está construindo um dos maiores empreendimentos eólicos do mundo, com investimento de R$ 6 bilhões.&nbsp;</p>



<p><em>(Com Forbes e Diário do Nordeste)</em></p>

Após vender marca para a Ford, este brasileiro faz bilhões com energia eólica

<p>Uma das palavras que mais vemos em mentorias, palestras, textos e publicações nas redes sociais é "resiliência". Mas na prática, e no contexto do mundo corporativo, que lição esse termo nos traz? </p><p>Segundo o Dicionário Oxford, o significado de resiliência é: "No contexto da física, é a propriedade que alguns corpos apresentam de retornar à forma original após terem sido submetidos a uma deformação elástica". Já no sentido figurado, é a capacidade de se recobrar facilmente ou se adaptar rapidamente às mudanças. Nada tão relevante quanto isso nos últimos anos no mundo corporativo. A velocidade e imprevisibilidade das mudanças fizeram muitas empresas quebrarem e outras triunfarem. Profissionais que não conseguiram se adaptar aos novos modelos de negócios e diferentes formas de trabalhar ficaram para trás, obsoletos.</p>&#13;
<p>O título deste artigo, "só vive o propósito quem suporta o processo" serve para ilustrar que devemos estar sempre atentos e flexíveis às mudanças do ambiente, mercado, cultura empresarial e a todas as variáveis que, direta ou indiretamente, influenciam no modelo de negócios de nossas empresas e nas nossas entregas profissionais. É essa capacidade e agilidade de adaptação que irá determinar em grande parte o sucesso de um projeto ou de uma iniciativa.</p>&#13;
<p>Nossas experiências têm mostrado que "fórmulas de sucesso" conhecidas nem sempre são aplicáveis em todos os negócios, pois as relações interpessoais, a dinâmica da cultura empresarial e o contexto político são únicos em cada companhia. Mas,a necessidade da entrega de resultados permanece a mesma. E errar é preciso. Um estudo da Universidade do Arizona (EUA) revela que o ponto ideal em que falhamos apenas o suficiente para nos manter motivados, mas sem nos deixar abater, é errar 15% das vezes. Ou, por outro lado, acertar em 85% das vezes – por isso, a descoberta foi chamada de "Regra dos 85%". Portanto, aceitar que erros fazem parte do processo de aprendizado e crescimento é algo que as empresas mais inovadoras do mundo já incorporaram há muito tempo em seu modelo cultural e de gestão.</p>&#13;
<p>Dado esse desafio, elegemos 7 pontos que julgamos fundamentais para nortear o dia a dia de executivos e gestores:</p>&#13;
<ul><li>Ter humildade para ouvir a todos e discernimento para entender as diferentes posições e interesses;</li><li>Alinhar necessidade e expectativas de clientes, acionistas e diferentes áreas de negócios para obter o apoio necessário para que as iniciativas e projetos sigam em frente com o apoio necessário;</li><li>Vender as ideias para a equipe, buscando o engajamento necessário para que a execução aconteça;</li><li>Entender que algumas coisas ocorrem de forma gradual, sem mudanças abruptas, mas só a consistência da execução nos conduz aos objetivos definidos;</li><li>Lembrar que sempre haverá questões "extracampo" (como no futebol) ligadas ao contexto pessoal do time, e que será preciso lidar com elas com sensibilidade, mas também com racionalidade e objetividade;</li><li>Pilotar, aprender com o que funcionou ou não, corrigir rápido e aperfeiçoar;</li><li>E o último e talvez o mais importante ponto. Aprender sempre e continuamente, não só na sua área de atuação, mas na sua vida. Aprender com viagens, esportes, livros, músicas, artes, cinema, com amigos, com pessoas de diferentes idades, culturas e perfis.</li></ul>&#13;
<p>Entendemos que o propósito inspirador que todos buscam e desejam em suas relações pessoais, profissionais e nas marcas só pode ser atingido se for suportado com menos discursos e mais ações efetivas e condizentes com os valores de cada um. E entendemos também que algumas questões são inegociáveis por ferirem o propósito da organização, e que outras podem ser flexibilizadas para continuar avançando. Como sempre, o desafio reside em distinguir umas das outras e tomar as melhores decisões em cada ocasião e contexto, sem se deixar levar por modismos ou distrações.</p><p>* <em><strong>Rodrigo Catani </strong>é head de potencializar vendas da AGR Consultores.</em></p><p>** <em><strong>Thyago Imperial </strong>é Gerente de CRM e Cartão Private Label do Atacadão Dia a Dia.</em><br></p>



Resiliência: só vive o propósito quem suporta o processo

<p>A<strong> Americanas</strong> (<a href="https://suno.com.br/acoes/amer3/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">AMER3</a>) estuda uma solução rápida para conseguir cobrir o rombo de R$ 20 bilhões. Uma das possibilidades no radar da empresa é uma oferta subsequente de ações (follow-on) com a garantia de compra de Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Carlos Alberto Sicupira, do 3G Capital.<a href="https://lp.suno.com.br/cl/sr-guia-melhores-investimentos-para-2023/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"></a></p>



<p>De acordo com fontes do jornal Valor Econômico, a varejista deve tomar uma decisão a sobre o formato da operação e o prazo para o seu lançamento nesta sexta (13). Contudo, a expectativa é de que seja necessário o aporte de “alguns bilhões”, como o ex-CEO <strong>Sergio Rial</strong> evidenciou na apresentação ao mercado realizada na quinta (12).</p>



<p>Caso o&nbsp;<strong>follow-on da Americanas</strong>&nbsp;seja realizado, será a segunda operação dessa espécie em menos de três anos. Em 2020, no auge da pandemia da Covid-19, a companhia recorreu a essa alternativa e levantou R$ 7,9 bilhões.</p>



<p>Na ocasião,&nbsp;<strong>Lemann</strong>, Telles e Sicupira acompanharam esse follow-on para não serem diluídos — o trio conta com cerca de 40% da empresa.</p>



<p>Porém, com o atual <strong>rombo da Americanas</strong>, essa situação torna-se bem mais difícil. No pregão de quinta, a empresa viu R$ 8,37 bilhões do seu valor de mercado virarem pó e encolheu 77,33% na bolsa de valores.</p>



<p>Após “arrumar” a casa com os acertos na estrutura do capital, a Americanas terá que passar por um pente fino de auditorias. E, no futuro, as fontes projetam a possibilidade do negócio enfrentar uma operação de fusão e aquisição (M&amp;A, sigla em inglês).<a href="https://lp.suno.com.br/pv/sr-internacional/de-o-proximo-passo-internacional/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"></a></p>



<h2 id="h-americanas-vai-falir">Americanas vai falir?</h2>



<p>Para os especialistas ouvidos pelo Suno Notícias, o aporte do 3G Capital é visto como uma possível garantia de que a Americanas não declare falência.</p>



<p>“Eles tem ‘bala na agulha’, um poço bem fundo, já se comprometeram a aumentar capital, colocar dinheiro na empresa caso precisem. Mas, sem dúvidas, essas notícias trazem uma crise de confiança, de credibilidade”, afirmou Fernando Dal-Ri Murcia, diretor de Pesquisas e Projetos da Fipecafi e professor da FEA/USP.</p>



<p>Marcello Cacavallo, professor de Ciências Contábeis na Universidade São Judas e contador com 35 anos de atividade, disse que a falência da Americanas é um cenário possível, mas pouco provável. “A quem interessa essa empresa falir? Antes, há um processo de recuperação judicial com a correção dos balanços e será entendido quem são os credores”, comentou o profissional.</p>



<p>As contas da<strong> Americanas</strong> são auditadas pela PwC. Procurada pela reportagem, a multinacional relatou que não comenta balanços auditados “por questões de confidencialidade contratual”.</p>



<p>Por Erick <em>Matheus</em> Nery</p>



<p><em>Conteúdo publicado originalmente no <a href="https://www.suno.com.br/noticias/americanas-amer3-solucao-rapida-lemann/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">SUNO Notícias</a></em></p>

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