Como escolher os talentos digitais?

Um relatório da Evenbase, empresa global de
recrutamento, aponta que os mercados chave para contratação de profissionais
digitais nos próximos 5 a 10 anos são nessa ordem: Brasil, India, China,
Estados Unidos e Australia.

Duas perguntas que surgem desse fato são: O que caracteriza um profissional digital? O Brasil tem disponível profissionais
digitais no volume esperado?

Sobre a primeira questão, o que diferencia
o profissional digital do turista digital (aquele que parece digital, mas não
é) é que o primeiro é muito familiar com a internet. Ele fala a linguagem da
web de maneira nativa. O turista, por sua vez, só toca a superfície dos
conceitos digitais. Quando você demanda conceitos mais elaborados, ele se perde.
O nativo digital tem habilidades analíticas e é obcecado por medir as suas
ações de marketing. Sua palavra de ordem é ROI. Para o turista digital, medição
é um elemento secundário (no melhor dos casos).

Para ele, o principal componente
do marketing é o BRANDING. O nativo digital é altamente conectado, tendo muitos
assinantes no seu blog, seguidores no Facebook, Twitter e/ou LinkedIn. O
turista digital possui uma pasta cheia de cartões de contatos. O nativo digital
é um profissional com grandes habilidades em gerar conteúdo. Ele usa os canais
digitais para difundir o conteúdo das marcas para as quais trabalha e gerar
interação com o mercado. O turista digital está mais preocupado em conseguir
verba para desenvolver ações baseadas em compra de mídia.

A segunda questão é bem mais fácil de
responder: não, o Brasil não tem nem de perto o volume necessário para atender
a demanda de profissionais digitais do presente e do futuro próximo.