Geração Y: Porque os jovens profissionais da nova geração estão infelizes?

Os jovens que nasceram entre o fim da década de 1970 e a metade da década de 1990 são os denominados Geração Y. Jovens que também fazem parte de uma cultura Yuppie, que representa grande parte dessa geração.

* “Yuppie” é uma derivação da sigla “YUP”, expressão inglesa que significa “Young Urban Professional”, ou seja, Jovem Profissional Urbano. Refere-se aos profissionais com idade entre os 20 e os 40 anos de idade, geralmente com situação financeira intermediária entre a classe média e classe alta. Os yuppies são formados, trabalham em suas profissões, seguem as últimas tendências da moda e são os protagonistas da Geração Y.

Para entender um pouco mais a fundo sobre o porquê de tal infelicidade, é necessário definir o que faz uma pessoa feliz, ou infeliz. A fórmula é simples:
FELICIDADE = REALIDADE – EXPECTATIVAS (aprendi com meu professor de Economia, Rubens)
A pessoa está feliz quando a realidade da vida e/ou carreira (como é o caso) está melhor do que ela esperava; e infeliz quando a realidade está aquém das expectativas e planos traçados.

Para esclarecer um pouco mais, antes vamos falar dos “pais da Geração Y”: eles são “Baby Boomers”, nasceram na década de 1950, e foram criados por seus pais, nascidos entre 1901 e 1924, e definitivamente não fazem parte dos “YUP’s” da Geração Y.
Os avós da Geração Y criaram seus filhos para construírem carreiras seguras e estáveis, pois eram obcecados com estabilidade econômica. Eles queriam que seus filhos tivessem mais sucesso do que eles próprios tiveram, sendo ainda ensinados, para que nada os impedisse de conseguir ter o sucesso excepcional que os pais tanto obcecavam, trabalhando muito durante anos para fazer tais coisas acontecer.

Depois da fase Hippie, os pais da Geração Y embarcaram em suas carreiras. Nas décadas de 70, 80 e 90, prosperou economicamente de uma maneira sem precedentes e eles se saíram melhores do que esperavam, deixando-os satisfeitos, felizes e otimistas. Já que a vida dos pais da Geração Y foi melhor que a de seus pais, eles criaram seus filhos com uma empolgação, senso de otimismo e possibilidades infinitas.

Baby Boomers ao redor do mundo ensinaram a seus filhos da Geração Y que nada tinha limite, que eles seriam o que quisessem ser, e acabaram criando no subconsciente deles um papel de protagonista de sua geração. Isso deixou os “YUPs” da Geração Y com uma esperança além do normal sobre suas carreiras, a ponto de aquela estabilidade econômica e prospera não ser mais suficiente. Temos aí então o primeiro fato sobre os “YUPs” da Geração Y: eles são ilimitadamente ambiciosos. Enquanto seus pais buscavam viver o sonho da estabilidade e prosperidade, os YUPs não achavam isso tão único e extraordinário pra eles, e gostariam de viver seu próprio sonho.

Um estudo feito por Calvin Newport, professor assistente no departamento de ciência da computação na Universidade de Georgetown, mostrou que, na internet, a frase “seguir seu sonho” só apareceu nos últimos 20 anos, de acordo com o Ngram Viewer, uma ferramenta do Google que pesquisa o quanto determinada frase aparece em textos num certo período de tempo. Essa mesma ferramenta mostra que “carreira estável” já não é mais usada e que a frase “realização profissional” é bastante comentada nos dias de hoje.

Um resumo até aqui: os “YUPs” querem prosperidade e estabilidade, assim como seus pais, mas também querem se sentir realizados em suas carreiras, coisa que não estava em pauta para os Baby Boomers. Entretanto, outra coisa acontece. Enquanto os objetivos de carreira da Geração Y ficaram muito mais específicos e ambiciosos, foi ensinado a eles na infância a ideia de que eles são especiais, e a partir daí eles vivem uma ilusão.

Vivem a ideia de que – “todo mundo vai ter uma carreira boa, mas como eu sou um prodígio e magnifico, vou me destacar na multidão de um jeito fora do comum”. Logo, se a geração inteira tem como objetivo um gramado verde e com flores, os “YUPs” da Geração Y acabam pensando que estão predestinados a ter algo ainda melhor.

Mas porque considero isso uma ilusão? Porque é isso que pensam todos os YUPs, o que põe em xeque a definição de “especial”.

es-pe-ci-al | Adjetivo
melhor, maior, ou, de algum modo, diferente do que é comum

Essa definição esclarece que a maioria das pessoas não são especiais.

E ainda sim os YUPs que estão lendo isto pensarão – “ótimo argumento, mas eu realmente sou especial!”, e aí está o problema.

Há uma outra grande ilusão onde os YUPs da Geração Y a partir de quando eles entram no mercado de trabalho. Enquanto seus pais acreditavam que para alcançar sucesso profissional era necessário trabalhar duro durante anos, eles acreditam que uma grande carreira é já está traçada e vai vir naturalmente como destinado a eles, e tudo é questão de tempo e qual caminho a seguir. As suas expectativas “pré-trabalho” são muito além da realidade.

Infelizmente (ou felizmente) o mundo não tem essa facilidade toda, curiosamente carreiras tendem a ser muito difíceis. Grandes carreiras consomem muito suor, lágrimas e anos de sangue para se construir, e mesmo os maiores e melhores executivos mais bem sucedidos raramente vão estar fazendo algo de grande e importante nos seus vinte e poucos anos.

Uma pesquisa realizada por Paul Harvey expert em YUPs da Geração Y e professor da University of New Hampshire, nos Estados Unidos, indica que a geração Y tem “uma expectativa fora da realidade e uma grande resistência em aceitar críticas negativas” e “uma visão inflada sobre si”, algo como uma alta autoestima. E a conclusão que ele tira dessa pesquisa é de que “uma grande fonte de frustrações de pessoas com forte senso de grandeza são as expectativas não alcançadas. Elas geralmente acham que merecem respeito e recompensa que não estão de acordo com seus níveis de habilidade e esforço, e talvez não obtenham o nível de respeito e recompensa que estão esperando”.

Harvey sugere aos contratantes da geração Y que façam uma pergunta durante uma entrevista de emprego: “Você geralmente se sente superior aos seus colegas de trabalho/faculdade, e se sim, por quê?” Segundo ele, “se o candidato responde sim para a primeira parte, mas se enrola com o porquê, talvez haja um senso inflado de grandeza. Isso acontece porque a percepção da grandeza é geralmente baseada num senso infundado de superioridade e merecimento. Eles são influenciados, e passam a acreditar nisso talvez por causa dos contraentes exercícios de construção de autoestima durante a infância, que eles são de alguma maneira especiais, mas para a maioria deles faltam justificativas reais para essa convicção”, disse.

E como o mundo real das corporações considera o merecimento um fator importante, mesmo depois de alguns anos de formados, alguns YUPs estão com a realidade bem abaixo das expectativas.

A extrema ambição dos YUPs, aliada a arrogância, fruto da ilusão sobre quem ela realmente é, cria neles expectativas extremamente altas, mesmo sobre os primeiros anos após a saída da faculdade. Mas a realidade não condiz com suas expectativas, deixando o resultado da nossa equação do começo (REALIDADE – EXPECTATIVAS = FELICIDADE) com resultado negativo. E a coisa só piora. Além de tudo isso, os YUPs têm um outro problema, que se aplica a toda sua geração:

YUPs da Geração Y estão sendo atormentados

É claro que alguns colegas de classe dos pais dos YUPs da Geração Y, da época de ensino médio ou até mesmo faculdade, acabaram sendo mais bem-sucedidos do que eles. E mesmo tendo ouvido falar de seus antigos amigos de tempos em tempos, através de conversas casuais, eles nunca sabiam o que realmente se passava na carreira das outras pessoas.
Hoje, por outro lado, tudo que se passa no mundo é visto por todos, por um fenômeno da modernidade, e é isso que os atormenta: compartilhamento de fotos no Facebook.

As pessoas nas redes sociais fazem os YUPs criarem um mundo onde: a) tudo o que as outras pessoas estão fazendo é público e visível à todos, b) a maioria das pessoas expõe uma versão um pouco melhor delas e de suas realidades e c) as pessoas só expõem suas carreiras (ou relacionamentos) quando tudo vai bem, enquanto os que estão tendo dificuldades tendem a não expor sua situação. Isso faz os YUPs achar, erroneamente, que todas as outras pessoas estão indo super bem em suas vidas, e consequentemente aumentar o tormento.

Então é por isso que os jovens da Geração Y estão infelizes ou, pelo menos, se sentindo um pouco frustrados e insatisfeito. Na verdade, os inícios de suas carreiras provavelmente estão indo muito bem, mas mesmo assim eles se sentem desapontados.

Pra você que se identificou com o artigo, aqui vai 3 conselhos:
1) Continue ferozmente ambicioso. O mundo atual está borbulhando de oportunidades para pessoas ambiciosas conseguirem sucesso e realização profissional. O caminho específico ainda pode estar incerto, mas ele vai se acertar com o tempo, apenas entre de cabeça em algo que você goste.

2) Pare de pensar que você é especial. Verdade seja dita: no momento, não há nada de especial em você. Você é outro jovem profissional inexperiente que não tem grandes coisas a oferecer ainda. Você pode se tornar especial trabalhando duro por bastante tempo.

3) Ignore todas as outras pessoas. Essa impressão de que o gramado do vizinho é sempre mais verde não é de hoje, mas no mundo da autoafirmação/promoção via redes sociais em que vivemos, o gramado do vizinho parece um campo florido maravilhoso. A verdade é que todas as outras pessoas estão igualmente indecisas duvidando de si mesmas e frustradas, assim como você, e se você apenas se dedicar às suas coisas, você nunca terá razão para invejar os outros.