Inteligência emocional: habilidade indispensável para profissionais que buscam excelência

Quanto mais o tempo passa, mais tenho me convencido de que a maior crise de todos os tempos é a crise vivenciada dentro de cada gestor, de cada líder, colaborador, de cada pessoa.

Nos meus trabalhos de consultoria, me deparo sim com pessoas descomprometidas e sem o menor senso de responsabilidade, mas não é delas que vim falar, quero sinceramente guardar esse instante para ressaltar o excelente trabalho que me deparo dentro das organizações, desempenhado por profissionais brilhantes dos quais se doam pela causa, defendem o propósito e brigam pela excelência daquele projeto, mas não sabem porque não conseguem alcançar novos resultados. E se você é um profissional assim, gostaria de alguns minutos da sua atenção para que possamos junto entender a CAUSA E O EFEITO.

Inteligência Emocional é a capacidade de gerir emoções das quais nos coloque mais competitivos na busca por resultados. Então porque a maior crise é a crise das emoções? Porque o nosso conhecimento sobre todos os problemas econômicos, sociais, tecnológicos, políticos, ambientais são muitas vezes acima da média, mas muito pouco conhecemos sobre nossas próprias emoções, quando estas deveriam ser nossa prioridade. É natural, se não sabemos qual é a causa pouco saberemos o efeito: Por isso muitas vezes nos comportamos naquela reunião como não tínhamos planejado, falamos com aquele colega de trabalho de forma fria e calculista mesmo quando não temos esse perfil, quando desmotivamos sem saber ao certo o porque ou deixamos de assumir aquela oportunidade porque travamos.

Então como trabalhar essa habilidade?

Permitindo-se! Conhecendo-se! Não se sabotando!

Exemplos:

Identifique suas reais qualidades:
– O que existe em mim que me destaca dos demais?
– O que eu consigo fazer com excelência e rapidez que os demais não conseguem?

Identifique seus pontos a melhorar:
– O que eu não sou tão bom(a) e preciso melhorar?
– Qual área eu domino pouco?

Comprometa-se a fazer uma auto-análise de suas vitórias e derrotas todas as vezes que elas acontecerem:

– O que eu fiz nesse projeto que me colocou acima da média?
– Qual foi à atitude crucial no alcance desse resultado?

Comprometa-se a fazer uma auto-análise das suas atitudes:

– Porque eu passei por despercebido (a) dentro daquela equipe?
– Porque eu consegui maior resultado da minha equipe?

Essas perguntas acima trabalharam sua postura diante dos problemas, das dificuldades e principalmente do sucesso, e farão com que você reavalie suas posturas diante dos problemas, dando-lhe maior jogo de cintura e sabedoria nos seus comportamentos e atitudes.

Não dispenso a necessidade de que você adquira conhecimento em todas as áreas das quais sua funcão exige, porém é indispensável que você gestor, líder, membro de uma organização aprenda a trabalhar suas emoções caso queira tornar-se um profissional de excelência, seja para melhor alcance de resultados profissionais ou até mesmo pessoais. Afinal, sabiamente expressou Carl Jung:

“Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana”.

Então busque questionar-se interiormente, interesse mais por você e aprenda a observar o comportamento de suas amoções, para que consiga atingir um maior equilíbrio emocional.

Tenha um excelente caminho até os seus novos resultados!