Visão Cartesiana x Sustentabilidade e Cooperação

Através de uma análise crítica e contemporânea da nossa sociedade, chegamos facilmente à conclusão de que o nosso modelo de desenvolvimento está incompleto: realizamos grandes avanços tecnológicos e econômicos, porém, não medimos as consequências; não percebemos que a ideia de que “os fins justificam os meios”, amplamente aplicada nos meios governamentais, empresariais e pessoais, está produzindo graves efeitos colaterais, como o acelerado processo de destruição do planeta, do meio ambiente; a exclusão e descaracterização do ser humano, a institucionalização da violência, da corrupção, da falta de ética; desvalorização da vida, de um modo geral.

Um dos principais influenciadores do nosso modelo de desenvolvimento, é o método ou visão cartesiana, que teve como idealizador o filósofo, físico e matemático francês René Descartes (1596 – 1650). Seu foco é a ordem, a clareza e a distinção, inspirado no rigor matemático e racionalista; o método de Descartes é analítico, consiste em decompor pensamentos e problemas em suas partes componentes e colocá-los em uma ordem lógica; baseia-se na fragmentação do pensamento para facilitar a resolução de problemas, dividindo-os em partes.

É inegável que o Método Cartesiano contribuiu para o desenvolvimento de teorias científicas e a realização de complexos projetos tecnológicos; contribuiu para o desenvolvimento científico, tecnológico e econômico da humanidade. Vivemos hoje um processo de transição para a sociedade da informação ou do conhecimento, tendo em vista a chamada “ubiquidade” (onipresença) das TIC – Tecnologias da Informação e Comunicação; numa verdadeira revolução tecnológica, comparada inclusive com a revolução industrial, em termos de impacto mundial. Devemos considerar ainda, a influência da visão cartesiana aplicada na gestão empresarial, como a departamentalização, segregação de funções e setores, organização e divisão de tarefas, na estrutura organizacional e na otimização de resultados; entre outros impactos relevantes no âmbito corporativo ou empresarial.

Mesmo gratos e ao mesmo tempo impressionados com o nosso progresso econômico e principalmente tecnológico, não podemos deixar de analisar esse desenvolvimento com uma visão crítica, considerando que a fragmentação do pensamento, característica da visão cartesiana, nos ajudou a solucionar problemas técnicos complexos, porém, teve como uma das consequências negativas, o estabelecimento de uma visão míope do mundo, da realidade, das coisas; “vemos a árvore, mas não conseguimos enxergar a floresta”, não conseguimos ter a “visão do todo” ou a “visão sistêmica”, com impactos extremamente limitadores do desenvolvimento sustentável de pessoas e consequentemente das organizações.

Essa visão míope do mundo, gerada em grande parte pela distorção do pensamento cartesiano, levada ao extremo, está impregnada na nossa cultura; arraigada nos velhos paradigmas, ainda presentes nos meios políticos, acadêmicos, corporativos e pessoais; trazendo infelizmente, consequências negativas para pessoas, empresas, governos; e para a humanidade como um todo, analisando a questão sob um ponto de vista mais abrangente.

Sabemos que a realidade atual no mundo dos negócios, é marcada pelo acirramento da concorrência, crise nas principais economias mundiais, insegurança nos mercados, volatilidade dos capitais, entre outros desafios. Mas é justamente em tempos de crise, que surge a oportunidade de repensar paradigmas, revisar conceitos e ampliar a nossa capacidade de gestão da mudança. É a grande oportunidade de investir em atitudes sustentáveis; de conciliar resultados econômicos com resultados ambientais e sociais, de forma estratégica, como um grande diferencial de mercado.

Falta-nos portanto, desenvolver uma visão de mundo mais holística, integrada e sistêmica, com a tomada de consciência de que tudo está interligado; de que somos todos responsáveis pelo mundo em que habitamos. Falta-nos uma visão de “desenvolvimento sustentável”; fundamentado no equilíbrio do triple bottom line, também conhecido como “Os 3P”: People, Planet and Profit, em português PPL (Pessoas, Planeta e Lucro); que constituem a base ou o tripé da sustentabilidade.

Precisamos resgatar o espírito de cooperação, de ajuda mútua, da mentalidade de que podemos ganhar juntos, de que o sucesso só é real e vale a pena, quando é compartilhado; ajudar a desenvolver e disseminar a cultura da cooperação, da união de ideias, de pessoas, em torno de um grande ideal coletivo. A ilusão de vitória individual, obtida em detrimento ou prejuízo dos demais, é um paradigma ou maneira de pensar, que faz com que, de uma forma ou de outra, todos percam, mais cedo ou mais tarde; na percepção de que nada é isolado.

Assim, devemos disseminar ideias e principalmente ações práticas, que ajudem a formar pessoas melhores; investir na gestão do conhecimento e gestão da mudança, como um processo contínuo; investir em projetos que sejam economicamente viáveis (lucro), ambientalmente corretos (planeta) e socialmente justos (pessoas).

Devemos ter a percepção de que o futuro da humanidade passa pela Cooperação, como forma de organização econômica, modelo de desenvolvimento e filosofia de vida, na busca pelo equilíbrio, na construção de um mundo melhor, para todos.