A partir de 2026, um número maior de colaboradores poderá alcançar uma das avaliações mais altas da empresa e, com isso, receber bônus e prêmios em ações mais expressivos O Google anunciou nesta terça-feira (30) mudanças importantes em sua estrutura de remuneração, com o objetivo de impulsionar a performance de seus funcionários e premiar com mais generosidade os melhores desempenhos. A partir de 2026, um número maior de colaboradores poderá alcançar uma das avaliações mais altas da empresa e, com isso, receber bônus e prêmios em ações mais expressivos. A novidade foi comunicada por John Casey, vice-presidente de remuneração global e benefícios, em um e-mail com o título 'Fortalecendo nossa cultura de desempenho'. Nele, Casey explicou que os gestores terão mais flexibilidade para atribuir a nota 'Outstanding Impact', hoje limitada a uma pequena parcela da força de trabalho, a um número maior de empregados durante as revisões anuais. 'Isso significa que mais Googlers terão a oportunidade de alcançar essa avaliação, e sua bonificação e premiação em ações será modelada com base no multiplicador individual da nota 'O' em 2026', escreveu. O sistema de avaliação do Google, chamado GRAD (Googler Reviews and Development), classifica o impacto dos funcionários em cinco níveis, do 'Not Enough Impact' ao 'Transformative Impact'. A maioria dos empregados recebe a nota 'Significant Impact', que continuará sendo considerada uma avaliação forte, apesar de seu multiplicador de bônus ser levemente reduzido com a nova política. Para equilibrar o orçamento, o Google vai compensar o aumento nos prêmios dos funcionários com melhor avaliação com uma leve redução nos bônus e ações dos que ficarem nas faixas intermediárias. 'Queremos ser transparentes: para financiar isso, vamos reduzir ligeiramente os multiplicadores de bônus e ações para as classificações de 'Significant Impact' e 'Moderate Impact', disse Casey. Além disso, a empresa aumentará o orçamento discricionário dos gestores para que possam bonificar melhor os talentos que estão na categoria 'Significant Impact'. A movimentação do Google segue uma tendência entre as gigantes da tecnologia de pressionar por mais produtividade em seus quadros. Microsoft e Meta já adotaram políticas semelhantes para endurecer critérios de avaliação e bonificação. No início do ano, a Meta anunciou a demissão de 5% de seu quadro com foco em baixo desempenho. Embora o Google não tenha anunciado cortes, o tom das mudanças deixa claro que a empresa está reforçando sua cultura de desempenho. 'Alcançar alta performance é mais importante do que nunca para atingirmos os objetivos que estabelecemos', concluiu Casey.