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<p><em>Jobs nos lembra que, por mais que o planejamento seja vital, os maiores acertos muitas vezes vêm dos desvios não programados</em></p>



<p>Steve Jobs é lembrado como visionário, implacável e genial. Mas raramente como doce, romântico ou espontâneo. Até agora.</p>



<p>E-mails recém-divulgados pelo <em><a href="https://stevejobsarchive.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Steve Jobs Archive</a></em> revelam um lado pouco conhecido do criador da Apple — especialmente um trecho em que ele relembra, com delicadeza surpreendente, como conheceu sua esposa, Laurene Powell Jobs. O episódio ocorreu em uma palestra na Universidade Stanford, pouco antes de seu famoso discurso de 2005.</p>



<p>Mais do que uma história de amor, o relato oferece uma nova perspectiva sobre como enxergar oportunidades, sorte e decisões que realmente importam.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A distração mais importante da vida de Jobs</h2>



<p>Durante uma palestra em Stanford, Jobs notou uma jovem sentada na primeira fila. “Não demorei a notar aquela garota linda ao meu lado”, escreveu. Ao subir ao palco, não conseguia parar de olhar para ela — chegou a esquecer o que estava dizendo.</p>



<p>Depois do evento, mesmo com um jantar agendado com um cliente importante, decidiu ficar e conversar com os alunos. Mas ela foi embora. Em vez de aceitar o desencontro, Jobs seguiu seu instinto: saiu, a encontrou no estacionamento e a convidou para jantar.</p>



<p>Ela aceitou — e, caminhando até seu carro, Jobs se fez uma pergunta que mudaria tudo:</p>



<p><strong>“Se hoje fosse o último dia da minha vida, eu preferiria jantar com o cliente… ou com ela?”</strong></p>



<p>Correu até Laurene, antecipou o encontro para aquela mesma noite — e 18 meses depois, estavam casados.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Você não planeja encontrar as pessoas que mudarão sua vida</h2>



<p>O e-mail em que Jobs narra o episódio tinha um título direto e profundo: <em>“You can’t plan to meet the people who will change your life.”</em></p>



<p>Segundo ele, essas pessoas aparecem de forma imprevisível. “Talvez seja sorte. Talvez seja destino. Mas você precisa reconhecer quando acontece — e ter coragem para agir.”</p>



<p>Essa mentalidade — de abertura à sorte e prontidão para agir fora do script — pode ser a chave não apenas para o amor, mas também para o sucesso profissional e pessoal.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A sorte favorece os atentos</h2>



<p>Estudos da USC Marshall School of Business demonstram que pessoas “sortudas” não dependem do acaso: elas <strong>identificam e respondem rapidamente a oportunidades inesperadas</strong>. Essa postura foi batizada de <em>serendipity mindset</em> — ou mentalidade da serendipidade.</p>



<p>Para o pesquisador Christian Busch, a sorte não é um evento, mas um processo: “Você pode criar ‘gatilhos de sorte’, conectar pontos e influenciar resultados.”</p>



<p>O empreendedor Jason Roberts chama isso de <strong>aumentar sua superfície de sorte</strong>: estar mais presente, visível e engajado aumenta as chances de boas coincidências acontecerem.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Sorte, sucesso e o improvável encontro com o essencial</h2>



<p>Jobs nos lembra que, por mais que o planejamento seja vital, <strong>os <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/6-sinais-de-que-seu-perfil-emocional-e-ideal-para-empreender" target="_blank" rel="noreferrer noopener">maiores acertos</a> muitas vezes vêm dos desvios não programados</strong>. A diferença está em reconhecer o momento certo — e agir.</p>



<p>Você pode não encontrar sua futura esposa em uma palestra. Mas, ao adotar uma postura aberta, sensível e corajosa diante do inesperado, aumenta as chances de encontrar algo tão valioso quanto: a oportunidade de viver e trabalhar com mais propósito e significado.</p>



<p>Quando a sorte bater, esteja pronto para abrir a porta.</p>


O dia em que Steve Jobs tropeçou no amor — e o que isso ensina sobre sucesso

Jobs nos lembra que, por mais que o planejamento seja vital, os maiores acertos muitas vezes vêm dos desvios não programados

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Manter a motivação em tempos desafiadores não significa ignorar dificuldades, mas encontrar dentro delas motivos para seguir adiante</em></p>



<p>Momentos de crise, incertezas econômicas ou mudanças bruscas no ambiente corporativo podem abalar até os profissionais mais engajados. A <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Motiva%C3%A7%C3%A3o" target="_blank" rel="noreferrer noopener">motivação</a>, que normalmente funciona como motor de produtividade e criatividade, muitas vezes é posta à prova em cenários difíceis. Nesses momentos, aprender a mantê-la viva é essencial para seguir adiante com consistência.</p>



<p>Motivação não deve ser tratada apenas como entusiasmo passageiro, mas como resultado de propósito claro, hábitos saudáveis e relações de confiança. Quando bem cultivada, torna-se um recurso estratégico que ajuda a superar os obstáculos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reforce o propósito pessoal e profissional</h3>



<p>Lembre-se constantemente do porquê você faz o que faz. Conectar as atividades diárias a valores e objetivos maiores dá sentido mesmo às tarefas mais desafiadoras.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Estabeleça metas alcançáveis</h3>



<p>Metas muito distantes podem desanimar. Divida grandes objetivos em etapas menores, celebrando cada avanço como parte do processo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Cuide da energia, não apenas do tempo</h3>



<p>Sono de qualidade, pausas estratégicas e alimentação equilibrada são fundamentais para manter a disposição e evitar esgotamento.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Crie rituais de motivação</h3>



<p>Pequenos hábitos diários, como revisar conquistas ou iniciar o dia com uma prática de foco, funcionam como gatilhos para manter a mente positiva.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Busque apoio em pessoas de confiança</h3>



<p>Conversar com colegas, mentores ou líderes ajuda a recuperar perspectivas. Trocar experiências fortalece a sensação de não estar sozinho diante das dificuldades.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Encare os desafios como oportunidades de crescimento</h3>



<p>Adotar uma mentalidade de aprendizado transforma obstáculos em experiências que enriquecem a trajetória profissional.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Motivação como escolha consciente</h3>



<p>Manter a motivação em tempos desafiadores não significa ignorar dificuldades, mas encontrar dentro delas motivos para seguir adiante. <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/8-livros-para-aprender-a-gerenciar-emocoes-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Profissionais</a> que cultivam essa habilidade preservam a energia necessária para inovar, colaborar e crescer, mesmo em cenários adversos.</p>

Como manter a motivação em tempos desafiadores no trabalho

<p><em>Obras revelam que ser produtivo não é apenas trabalhar mais, mas aprender a escolher com sabedoria onde investir energia</em></p>



<p><a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Produtividade" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Produtividade</a> não significa apenas fazer mais em menos tempo. Trata-se de usar energia e atenção de forma estratégica, priorizando o que realmente gera impacto. Nesse processo, a leitura pode ser uma poderosa aliada para adotar novos hábitos, melhorar a concentração e transformar a maneira de trabalhar.</p>



<p>Profissionais mais produtivos não dependem de força de vontade, mas de sistemas inteligentes de organização e foco. Diversos autores têm se dedicado a traduzir esses conceitos em métodos aplicáveis ao dia a dia.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4ggQfcn" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Essencialismo – Greg McKeown</a></h3>



<p>Mostra como focar no que realmente importa e eliminar distrações que drenam tempo e energia.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4m7r7Gi" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Trabalho focado – Cal Newport</a></h3>



<p>Explora a importância do trabalho profundo, realizado sem distrações, como diferencial competitivo em qualquer área.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46lPg6u" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. A única coisa – Gary Keller e Jay Papasan</a></h3>



<p>Defende que o segredo da produtividade é concentrar energia em uma única prioridade de cada vez.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/45ZcgsQ" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. A arte de fazer acontecer – David Allen</a></h3>



<p>Apresenta o método GTD, que ajuda a organizar tarefas, reduzir estresse e aumentar eficiência.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3IbVjlT" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Hábitos atômicos – James Clear</a></h3>



<p>Mostra como pequenas mudanças consistentes podem gerar grandes resultados na vida pessoal e profissional.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nhGWva" target="_blank" rel="noreferrer noopener">6. Produtividade para quem quer tempo – Geronimo Theml</a></h3>



<p>Livro brasileiro que ensina técnicas para equilibrar trabalho e vida pessoal sem abrir mão do desempenho.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4gjHnTu" target="_blank" rel="noreferrer noopener">7. O poder do hábito – Charles Duhigg</a></h3>



<p>Explica como os hábitos moldam nossa rotina e como transformá-los para alcançar maior foco e produtividade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Produtividade como escolha consciente</h3>



<p>Essas obras revelam que ser produtivo não é apenas trabalhar mais, mas aprender a escolher com sabedoria onde investir energia. Para profissionais e líderes que desejam avançar na carreira e equilibrar a vida pessoal, mergulhar nessas leituras pode ser o primeiro passo rumo a um desempenho mais sustentável.</p>

7 livros para aumentar sua produtividade e foco no dia a dia

<p><em>Para quem deseja pensar no futuro, cada leitura é uma oportunidade de refinar a visão e se preparar para os desafios que virão</em></p>



<p>O <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/9-livros-para-entender-inovacao-e-transformar-negocios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empreendedorismo</a> é uma jornada marcada por incertezas. Mais do que abrir um negócio, empreender exige imaginar cenários, antecipar tendências e desenvolver resiliência para se adaptar às mudanças. A leitura é uma das formas mais eficazes de ampliar essa visão e aprender com experiências de quem já trilhou esse caminho.</p>



<p>Como destacam especialistas ouvidos pela revista Fast Company, empreendedores bem-sucedidos cultivam hábitos de aprendizado contínuo e buscam inspiração em referências diversas. Os livros ajudam a enxergar oportunidades e a criar modelos de negócio mais preparados para o futuro.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4mVCC4U" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. O dilema da inovação – Clayton Christensen</a></h3>



<p>Mostra como empresas consolidadas podem ser surpreendidas por tecnologias disruptivas e como os novos empreendedores podem ocupar esse espaço.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4mYm8cv" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. A startup enxuta – Eric Ries</a></h3>



<p>Referência para quem deseja testar ideias, validar hipóteses e lançar negócios com poucos recursos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/467C6d2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Zero to one – Peter Thiel</a></h3>



<p>Explora a mentalidade de criar algo verdadeiramente novo, em vez de apenas reproduzir modelos já existentes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/48awgtT" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Sonho grande – Cristiane Correa</a></h3>



<p>Relata a trajetória dos fundadores da Ambev e mostra como disciplina e visão de longo prazo moldaram impérios de negócios.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4m6Y8m0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Originais – Adam Grant</a></h3>



<p>Mostra como indivíduos criativos desafiam padrões e como empresas podem estimular a inovação contínua.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/42kRKAD" target="_blank" rel="noreferrer noopener">6. Vencedoras por Opção – Jim Collins e Morten Hansen</a></h3>



<p>Aborda estratégias de empresas que prosperaram em ambientes incertos, oferecendo lições práticas para empreendedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4pkWPTy" target="_blank" rel="noreferrer noopener">7. Blitzscaling – Reid Hoffman e Chris Yeh</a></h3>



<p>Escrito pelo cofundador do LinkedIn, ensina como escalar negócios rapidamente em mercados competitivos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4phdzuS" target="_blank" rel="noreferrer noopener">8. Reinventando as organizações – Frederic Laloux</a></h3>



<p>Explora novos modelos de gestão baseados em autonomia, propósito e confiança, apontando para o futuro das empresas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Empreender é antecipar</h3>



<p>Esses livros mostram que empreender não se resume a abrir uma empresa, mas a criar soluções que resistem ao tempo e acompanham as transformações da sociedade. Para quem deseja pensar no futuro, cada leitura é uma oportunidade de refinar a visão e se preparar para os desafios que virão.</p>

8 livros que todo empreendedor deve ler para pensar no futuro

<p><em>A decisão reacende o debate sobre os desafios da gestão do trabalho remoto no setor bancário</em></p>



<p>O <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Ita%C3%BA_Unibanco" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Itaú Unibanco</a> anunciou nesta segunda-feira (8) a demissão de cerca de mil funcionários que atuavam em regime híbrido ou <a href="https://www.administradores.com.br/artigos/por-que-ainda-tememos-o-home-office-quando-os-dados-provam-sua-eficacia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">remoto</a>. A medida foi confirmada pelo Sindicato dos Bancários, que criticou a decisão e afirmou que os cortes foram realizados sem aviso prévio ou diálogo com a categoria.</p>



<p>Segundo o banco, as demissões ocorreram após uma “revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada”. A instituição afirmou ter identificado incompatibilidades entre as atividades registradas nas plataformas e os horários de ponto dos trabalhadores. Para o Itaú, em alguns casos, foram detectados padrões “incompatíveis com os princípios de confiança”, considerados inegociáveis pela instituição.</p>



<p>O banco destacou ainda que a medida faz parte de um processo de “gestão responsável” e tem como objetivo preservar sua cultura organizacional, além da relação de confiança com clientes e colaboradores.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Críticas do sindicato</h2>



<p>O Sindicato dos Bancários, no entanto, classificou o critério como questionável. De acordo com a entidade, o Itaú teria se baseado em registros de inatividade de máquinas corporativas, em alguns casos por períodos de quatro horas ou mais. Para os representantes dos trabalhadores, essa avaliação não leva em conta fatores como falhas técnicas, sobrecarga, saúde dos funcionários ou a forma como as equipes organizam o trabalho remoto.</p>



<p>“O banco não deu oportunidade para que os empregados se defendessem ou corrigissem condutas”, afirmou Maikon Azzi, diretor do sindicato e funcionário do Itaú.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Cortes e impacto</h2>



<p>A entidade lembrou que, nos últimos 12 meses, o Itaú já havia reduzido em 518 o número de postos de trabalho, chegando a um quadro de 85.775 funcionários. Para a presidente do sindicato, Neiva Ribeiro, o corte em massa não encontra justificativa diante dos lucros bilionários do banco.</p>



<p>“É inaceitável que uma instituição que registra lucros nas alturas promova demissões sob a justificativa de produtividade”, disse.</p>



<p>A decisão reacende o debate sobre os desafios da gestão do trabalho remoto no setor bancário. Para o Itaú, manter altos níveis de confiança e garantir a efetividade das entregas são fatores determinantes. Já para os representantes sindicais, a medida fragiliza a relação com os trabalhadores e reforça a necessidade de maior diálogo e transparência no monitoramento das equipes.</p>

Por que o Itaú resolveu demitir 1 mil funcionários que trabalhavam em home-office

<p><em>Especialistas apontam que a fiscalização rigorosa é fundamental para preservar a segurança dos consumidores e a credibilidade do setor</em></p>



<p>A <a href="https://www.gov.br/anvisa/pt-br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Agência Nacional de Vigilância Sanitária</a> (Anvisa) determinou a proibição imediata da fabricação, venda, importação e uso de 32 suplementos alimentares produzidos pela empresa <strong>Ervas Brasillis Produtos Naturais Ltda.</strong> A decisão foi publicada no Diário Oficial da União na última sexta-feira (5) e prevê ainda a apreensão de todos os lotes em circulação, além da suspensão de qualquer propaganda ou distribuição dos produtos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Produção sem licença e condições insalubres</h2>



<p>A medida foi tomada após inspeção sanitária constatar que a empresa operava sem a licença obrigatória da vigilância sanitária. Segundo a Anvisa, os suplementos eram produzidos em condições inadequadas e em desacordo com as boas práticas exigidas para a fabricação de alimentos, em descumprimento ao artigo 46 do Decreto-Lei 986/1969.</p>



<p>De acordo com a legislação, qualquer empresa que manipule, produza ou transporte alimentos precisa de autorização prévia das autoridades sanitárias locais. A ausência desse registro torna a atividade ilegal e sujeita a sanções como apreensão de mercadorias e interdição do estabelecimento.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Marcas e produtos proibidos</h2>



<p>Entre os itens suspensos estão suplementos de diferentes marcas controladas pela Ervas Brasillis. A lista inclui produtos populares como&nbsp;<strong>creatina, colágeno, maca peruana, moringa, magnésio treonato, cafeína com taurina</strong>&nbsp;e até o chamado&nbsp;<strong>“tadala natural”</strong>, vendido como alternativa supostamente natural a medicamentos para disfunção erétil.</p>



<p>Foram afetadas as seguintes marcas e produtos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Turbo Black Vitamin</strong>: Creatina (em diferentes versões), Colágeno, Cafeína com Taurina, Magnésio Treonato, Maca Peruana, Energy Maca, Max Vision, entre outros.</li>



<li><strong>Ervas Brasil</strong>: Moringa, Hibisco, Graviola.</li>



<li><strong>NB Nutrition</strong>: Tadala Natural, Ômega 3, Ácido Hialurônico + Colágeno Tipo II, Cabelo, Pele e Unha, entre outros.</li>



<li>Outras marcas: Natuforme (Lactoze), Ozonlife (Óleo de Girassol Ozonizado), Nutrição Esportiva (Maca Premium), Max Force (Maca Peruana Concentrado) e Vitacorpus (Ora Pró Nobis Premium).</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Orientação à população</h2>



<p>A Anvisa reforçou que todos os suplementos da empresa Ervas Brasillis, independentemente da marca ou do lote, estão suspensos. A orientação é para que consumidores evitem o uso dos produtos e comuniquem às autoridades de saúde qualquer reação adversa relacionada ao consumo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Impactos no setor</h2>



<p>A decisão expõe os riscos da falta de regulação em um mercado em crescimento acelerado. O segmento de suplementos alimentares no Brasil vem expandindo nos últimos anos, impulsionado pela demanda de consumidores por produtos ligados à estética, performance esportiva e saúde preventiva. Especialistas apontam que a fiscalização rigorosa é fundamental para preservar a segurança dos consumidores e a credibilidade do setor.</p>

O dia em que Steve Jobs tropeçou no amor — e o que isso ensina sobre sucesso

Jefferson Cavalcante

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