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Formado em Medicina pela Universidade de São Paulo (USP), Nicolelis cedo demonstrou interesse pela neurociência



O Brasil é berço de inúmeros <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/6-habitos-diarios-que-os-grandes-lideres-nunca-ignoram" target="_blank" rel="noreferrer noopener">talentos</a> que se destacam globalmente, mas nem sempre encontra formas de mantê-los em seu território. <a href="https://amzn.to/4odrK3l" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Miguel Nicolelis</a> é um exemplo emblemático desse fenômeno. Reconhecido como um dos mais influentes neurocientistas do planeta, ele se tornou referência por suas pesquisas pioneiras que unem ciência, tecnologia e esperança para milhões de pessoas com deficiência motora.



Formado em Medicina pela Universidade de São Paulo (USP), Nicolelis cedo demonstrou interesse pela neurociência. Sua trajetória acadêmica e profissional o levou a consolidar carreira nos Estados Unidos, onde encontrou infraestrutura, financiamento e um ecossistema que valoriza a pesquisa científica. Essa mudança não apenas ampliou sua produção, mas também consolidou seu nome em instituições de excelência.



<h2 class="wp-block-heading">Contribuições marcantes para a neurociência</h2>



As pesquisas de Nicolelis têm como foco principal a interface cérebro-máquina, um campo que parecia ficção científica até poucos anos atrás. Por meio de estudos realizados em animais e humanos, ele conseguiu comprovar que sinais neurais podem ser captados, decodificados e transformados em comandos para máquinas.



Essa linha de trabalho abriu portas para o desenvolvimento de exoesqueletos capazes de devolver movimentos a pessoas com paralisia. Um dos momentos mais simbólicos ocorreu na abertura da Copa do Mundo de 2014, no Brasil, quando um jovem paraplégico usou um equipamento desenvolvido pelo time liderado por Nicolelis para dar o chute inicial. A cena correu o mundo como símbolo de inovação e superação.



<h2 class="wp-block-heading">Reconhecimento internacional e prêmios</h2>



Ao longo da carreira, Miguel Nicolelis publicou mais de 200 artigos em revistas científicas de prestígio, como a&nbsp;Nature&nbsp;e a&nbsp;Science. Além disso, recebeu prêmios de instituições acadêmicas e científicas de países como Estados Unidos, França e Japão. Seu trabalho rendeu convites para palestras, consultorias e colaborações em projetos internacionais, reforçando sua posição como uma das vozes mais respeitadas na neurociência global.



Porém, enquanto em diversos países seu nome é associado a inovação e futuro, no Brasil ele ainda é pouco conhecido fora dos círculos acadêmicos. Essa discrepância revela muito sobre a forma como a ciência é tratada internamente.



<h2 class="wp-block-heading">A fuga de cérebros e seus impactos</h2>



Nicolelis representa o que se convencionou chamar de “fuga de cérebros” — o êxodo de profissionais altamente qualificados em busca de melhores condições de trabalho no exterior. Esse fenômeno é recorrente no Brasil e afeta diversas áreas, especialmente ciência e tecnologia.



Enquanto o investimento em pesquisa e desenvolvimento no país permanece instável e sujeito a cortes orçamentários, outras nações destinam recursos robustos e contínuos para a inovação. Isso cria um ambiente fértil para que cientistas prosperem fora do Brasil, deixando lacunas em universidades e centros de pesquisa locais.



A perda não é apenas individual. Cada pesquisador que deixa o país representa também a ausência de novos projetos, patentes, startups e soluções que poderiam transformar a realidade brasileira.



<h2 class="wp-block-heading">Por que o Brasil não segura seus talentos</h2>



Diversos fatores explicam a dificuldade do Brasil em reter seus cérebros mais brilhantes. Entre eles estão:



<ol class="wp-block-list">
<li>Baixo investimento em ciência: os cortes recorrentes em orçamentos de universidades e agências de fomento reduzem as oportunidades.</li>



<li>Falta de infraestrutura: muitos laboratórios carecem de equipamentos básicos, o que inviabiliza pesquisas de ponta.</li>



<li>Pouca integração com empresas: a distância entre academia e setor privado dificulta a transformação de descobertas em inovação aplicada.</li>



<li>Desvalorização social: cientistas ainda recebem pouco reconhecimento público, o que afeta o prestígio da carreira.</li>
</ol>



Esses elementos criam um cenário em que nomes como Miguel Nicolelis encontram mais apoio fora do que dentro do Brasil.



<h2 class="wp-block-heading">Caminhos para reverter o cenário</h2>



Especialistas apontam que reverter a fuga de cérebros exige um conjunto de medidas estruturais. Entre elas:



<ul class="wp-block-list">
<li>Políticas públicas consistentes: a ciência não pode depender de ciclos políticos, mas de planos de longo prazo.</li>



<li>Maior financiamento privado: estimular parcerias entre empresas e universidades amplia as oportunidades de inovação.</li>



<li>Valorização cultural: divulgar o papel dos cientistas e suas descobertas é essencial para fortalecer a imagem da ciência no país.</li>



<li>Programas de atração de talentos: iniciativas que tragam de volta pesquisadores brasileiros formados no exterior podem acelerar a transformação.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Nicolelis como símbolo de um Brasil possível</h2>



Apesar das dificuldades, a trajetória de Miguel Nicolelis mostra que o Brasil tem condições de formar talentos capazes de impactar o mundo. Sua história revela tanto o potencial quanto os desafios de uma nação que ainda precisa compreender a ciência como motor de desenvolvimento.



Ao mesmo tempo em que é motivo de orgulho, sua trajetória também serve de alerta. Se o Brasil quiser se posicionar como potência científica e tecnológica, será necessário investir não apenas em infraestrutura, mas em uma mudança cultural profunda.



<h2 class="wp-block-heading">A urgência de valorizar nossos cérebros</h2>



Manter nomes como Nicolelis próximos ao país significa mais do que reter talentos. Significa garantir que descobertas feitas por brasileiros possam gerar benefícios diretos à sociedade brasileira. Ao investir em ciência, o país investe em saúde, educação, economia e soberania.



A fuga de cérebros é um problema real, mas não inevitável. Com visão estratégica, é possível transformar o Brasil em polo de atração e retenção de talentos. Nicolelis mostrou ao mundo o que somos capazes de fazer. Cabe a nós decidir se vamos continuar exportando cérebros ou se seremos capazes de cultivar a inovação dentro de casa.

Quem é Miguel Nicolelis: biografia de um brasileiro que inspira a ciência mundial

Formado em Medicina pela Universidade de São Paulo (USP), Nicolelis cedo demonstrou interesse pela neurociência

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Com a proximidade do prazo final para adequação à nova NR-1, empresas que se antecipam garantem segurança jurídica, produtividade e qualidade de vida para suas equipes



O novo texto da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que trata das disposições gerais e do gerenciamento de riscos ocupacionais, representa uma das mudanças mais relevantes dos últimos anos na área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).



A norma redefine responsabilidades, atualiza processos e reforça a importância do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) — que passa a abranger não apenas riscos físicos e químicos, mas também os chamados riscos psicossociais, relacionados ao estresse, à sobrecarga emocional e à saúde mental no trabalho.



Inicialmente prevista para entrar em vigor em 2024, a implementação completa das novas exigências foi adiada para 2026, permitindo que empresas e profissionais tenham mais tempo para se adequar. Ainda assim, o período de transição exige planejamento e suporte técnico especializado, já que o não cumprimento das exigências pode gerar sanções legais e trabalhistas.



É nesse contexto que a <a href="https://conteudo.careplus.com.br/landing-page-ocupacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Care Plus Ocupacional</a> se consolida como uma parceira estratégica, oferecendo soluções completas para a adequação à nova NR-1, aliando tecnologia, expertise e cuidado integral com o colaborador.



Soluções completas em saúde ocupacional



Com atuação nacional e uma estrutura robusta, a Care Plus Ocupacional oferece serviços integrados em saúde corporativa, desenvolvidos para apoiar empresas na promoção de ambientes de trabalho mais seguros e produtivos.



Entre as principais soluções estão os exames ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais e de retorno ao trabalho), a gestão de PCMSO e PGR, além de avaliações ergonômicas, questionários personalizados e dashboards para adequação da atualização da norma.



A empresa também disponibiliza uma plataforma digital integrada ao eSocial, que centraliza dados, laudos e exames em um único ambiente, e oferece dashboards com indicadores de saúde, facilitando a gestão por parte do RH e das equipes de SST.



Nova NR-1 e gerenciamento de riscos psicossociais



Uma das principais inovações trazidas pela nova NR-1 é a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como pressão no trabalho, carga emocional, relações interpessoais e equilíbrio entre vida pessoal e profissional passam a ser monitorados e tratados com a mesma seriedade que os riscos físicos e ergonômicos.



A Care Plus Ocupacional oferece apoio técnico completo para diagnóstico e implementação dessas medidas, orientando empresas sobre como identificar, avaliar e mitigar esses riscos. O objetivo é reduzir impactos na saúde mental e emocional dos colaboradores e, ao mesmo tempo, prevenir passivos legais e fortalecer a cultura de segurança e bem-estar.



Tecnologia, agilidade e conformidade legal



A Care Plus Ocupacional alia inovação tecnológica e eficiência operacional para entregar resultados rápidos e seguros. Os exames ocupacionais são realizados em até 24 horas, com processos simplificados que não interferem na rotina das empresas.



A plataforma digital da marca é totalmente integrada ao eSocial e cumpre rigorosamente os requisitos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo segurança e confidencialidade das informações. Além disso, os dashboards exclusivos oferecem visibilidade sobre o perfil de saúde dos colaboradores e ajudam na tomada de decisão estratégica.



Rede nacional e atendimento humanizado



Com uma rede credenciada presente em todo o território nacional, validação de acessibilidade e ASO Digital, a Care Plus Ocupacional assegura padrão de qualidade, rapidez e personalização no atendimento.



As empresas parceiras contam com soluções sob medida, campanhas in-company, gestão completa dos agendamentos e acompanhamento contínuo da saúde ocupacional dos colaboradores. Tudo isso com um atendimento humanizado e acessível, em linha com os compromissos da marca com sustentabilidade e inclusão.



Referência nacional em saúde corporativa



A combinação de tecnologia, agilidade e cuidado integral faz da Care Plus Ocupacional uma referência nacional em saúde corporativa e conformidade com normas de SST.



Com a proximidade do prazo final para adequação à nova NR-1, empresas que se antecipam garantem segurança jurídica, produtividade e qualidade de vida para suas equipes.



<a href="https://conteudo.careplus.com.br/landing-page-ocupacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Clique aqui para saber mais sobre as mudanças na NR-1 e entender como preparar sua empresa para 2026.</a>

Care Plus Ocupacional orienta empresas sobre mudanças na NR-1 e prepara o mercado para 2026

Trabalho remoto impulsiona inclusão: participação de pessoas com deficiência no mercado atinge nível histórico



A discussão sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI) pode ter perdido força em parte das empresas, mas a realidade dos números mostra um avanço surpreendente. Um novo <a href="https://www.shrm.org/about/press-room/workforce-participation-among-people-with-disabilities-reaches-h0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">relatório</a> da SHRM (Society for Human Resource Management) revela que a participação de pessoas com deficiência na força de trabalho norte-americana atingiu níveis históricos desde o fim da pandemia de Covid-19 — impulsionada, principalmente, pela consolidação dos modelos híbrido e remoto.



<h2 class="wp-block-heading">Um avanço sem precedentes</h2>



De acordo com a SHRM, quase 25% das pessoas com deficiência faziam parte da força de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-fazer-uma-transicao-de-carreira-com-equilibrio-emocional-e-seguranca-psicologica" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabalho</a> em julho de 2025, representando um aumento de 30% desde o início da pandemia. O principal motivo: a flexibilização das formas de trabalho, que reduziu barreiras tradicionais de acesso.



A pesquisa mostra ainda que trabalhadores com deficiência têm maior probabilidade de atuar em regimes totalmente remotos do que profissionais sem deficiência, aproveitando a acessibilidade e a autonomia proporcionadas pela tecnologia.



Um recorte etário chama ainda mais atenção: entre jovens de 16 a 24 anos, a participação no mercado de trabalho cresceu quase 60% desde 2020 — o maior salto entre todos os grupos analisados.





<h2 class="wp-block-heading">Desigualdades ainda persistem</h2>



Apesar do avanço, a distribuição da inclusão não é homogênea. As taxas são mais baixas em setores como ciências, saúde e tecnologia, e mais altas em áreas como manutenção predial e serviços gerais — onde as barreiras de entrada tendem a ser menores.



O relatório aponta que esses números refletem desafios estruturais e educacionais ainda enfrentados por pessoas com deficiência, incluindo maiores taxas de desemprego e menor nível de escolaridade média em comparação com a população sem deficiência.



<h2 class="wp-block-heading">Oportunidade estratégica para empresas</h2>



A SHRM destaca que o crescimento da participação desse público representa uma oportunidade vital para enfrentar a escassez de talentos. Empresas que adotam políticas de inclusão e modelos flexíveis de trabalho não apenas contribuem para um ambiente mais diverso e competitivo, como também melhoram seus próprios resultados de negócio.



Um estudo conduzido pela Accenture, com 140 companhias americanas, mostra que organizações que contratam ativamente pessoas com deficiência registram:



<ul class="wp-block-list">
<li>28% mais receita média,</li>



<li>30% maiores margens de lucro, e</li>



<li>retenção mais alta, já que esses profissionais tendem a permanecer por mais tempo na empresa.</li>
</ul>



Esses dados reforçam o impacto positivo da inclusão sobre a produtividade, reputação e sustentabilidade corporativa.



<h2 class="wp-block-heading">Desafios que ainda precisam ser enfrentados</h2>



Mesmo com o avanço numérico, os obstáculos permanecem significativos. Segundo levantamentos citados no relatório, um terço dos profissionais com deficiência relatam algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho.



<ul class="wp-block-list">
<li>25% afirmam que o preconceito começou ainda na fase de entrevistas,</li>



<li>e 12% enfrentaram dificuldade até para acessar o processo seletivo.</li>
</ul>



Esses dados reforçam a necessidade de treinar gestores e recrutadores, revisar políticas de acessibilidade e garantir que a inclusão aconteça desde o primeiro contato com o candidato.



<h2 class="wp-block-heading">O futuro é híbrido — e mais inclusivo</h2>



Os números da SHRM indicam algo claro: o modelo híbrido e remoto não é apenas uma tendência de produtividade, mas um motor de inclusão.



Oferecer flexibilidade de jornada, acessibilidade digital e benefícios adaptados é mais do que cumprir uma pauta social — é adotar uma estratégia inteligente de gestão de talentos, que amplia o acesso, reduz rotatividade e fortalece a cultura organizacional.



Empresas que enxergarem essa transformação de forma estratégica estarão não apenas contribuindo para um mercado mais justo, mas também se posicionando à frente da concorrência em inovação, reputação e resultados.

Inclusão em alta: participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho atinge nível histórico nos EUA

Se a performance da sua empresa depende da estabilidade digital, está na hora de olhar para o que está por trás dela: a infraestrutura de TI



O que impede um negócio de crescer exponencialmente e com consistência? A resposta é simples: performance. E quem entende o segredo dela, se destaca.



Muitos líderes ainda associam um bom desempenho apenas a pessoas, processos e metas. Mas o verdadeiro motor de uma operação de alto desempenho é algo bem menos visível, porém mais decisivo: <a href="https://www.hostdime.com.br/data-centers/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">a infraestrutura de TI</a>.



Se a sua empresa depende de sistemas, sites, plataformas ou automações, a estrutura é a base que garante que tudo isso funcione sem interrupções.



É um bom sistema de armazenamento e rodagem de dados que separa empresas que operam no limite daquelas que crescem com estabilidade e controle.



<h2 class="wp-block-heading">O papel esquecido de um negócio&nbsp;</h2>



Hoje, o conceito de alto desempenho vai além de produtividade humana. Ele está diretamente ligado à capacidade de manter operações seguras, rápidas e disponíveis o tempo todo.



E não há atuação humana boa o suficiente capaz de resistir a uma base tecnológica de dados falha.



Quando a estrutura não suporta o ritmo do negócio, os resultados desabam: equipes travam, clientes desistem e decisões estratégicas atrasam.



Estudos do Google mostram que 53% dos usuários abandonam um site que demora mais de 3 segundos para carregar.



Essa perda multiplicada em escala corporativa na sua empresa resulta em:



<ul class="wp-block-list">
<li>Processos lentos</li>



<li>Integrações com falhas</li>



<li>Dados e ações desatualizadas</li>
</ul>



Tudo isso dificulta a operação e custa caro.



Como resume Kim Stevenson, executiva da Lenovo: “Todo negócio é um negócio de tecnologia.”



Portanto, todos dependem de um bom ecossistema de dados para ter uma base sólida em que a operação não pare em hipótese alguma.



<h2 class="wp-block-heading">O custo invisível da ineficiência</h2>



Ignorar a infraestrutura é abrir mão de eficiência (e ainda pagar caro por isso). Manter sistemas obsoletos, lentos ou sem redundância não é economia: é perda diária de tempo, energia e oportunidades.



<img src="blob:https://cms-prd.administradores.dev/611ca365-7128-4d89-b488-641aa21ecdcc" width="382" height="252"> (Fonte: Freepik)



<ul class="wp-block-list">
<li>Custos ocultos de um downtime</li>
</ul>



Um levantamento da Gartner revelou que 1 hora de downtime custa, em média, US$ 300.000 (cerca de R$1,6 milhão) para empresas de médio porte. Esse valor considera perdas diretas de vendas, improdutividade, horas extras e até danos à reputação.



Downtime é mais do que “um problema técnico”: é interrupção de resultados. E quando as interrupções se tornam rotina, o custo da ineficiência se transforma em prejuízo permanente.



<ul class="wp-block-list">
<li>Times que vivem “apagando incêndios”</li>
</ul>



Em muitas empresas, equipes de TI trabalham em modo reativo: resolvendo falhas, reiniciando servidores e resolvendo problemas que já aconteceram.&nbsp;



O ciclo de resolver problemas quando o estrago já foi feito consome energia e criatividade, além de impedir que o time atue estrategicamente.



Um ambiente digital que suporta missões críticas permite que os planos da equipe de TI saiam do papel e se tornem peças de inovação.



<ul class="wp-block-list">
<li>Operar sob pressão custa caro</li>
</ul>



Empresas que vivem no limite técnico perdem previsibilidade e dificilmente se sentem seguras para apostar em novidades.



Sem estrutura sólida, qualquer pico de acessos ou atualização vira crise. É uma rotina cansativa e custosa.&nbsp;



Com estrutura planejada, o crescimento é estratégico, sem sufoco e sem colapso.



<h2 class="wp-block-heading">Se esses são problemas constantes, é hora de investir em um data center&nbsp;</h2>



Empresas em crescimento frequentemente enfrentam limitações nos recursos internos de TI. Servidores dedicados que antes eram suficientes tornam-se sobrecarregados, a segurança de dados se torna uma preocupação constante e a disponibilidade dos sistemas passa a ser crítica.&nbsp;



Manter uma arquitetura de sistemas próprio que traz mais soluções do que dores de cabeça, exige grandes investimentos em energia, conectividade, espaço físico e equipe especializada.



A <a href="https://www.hostdime.com.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">HostDime</a>, com data centers próprios no Brasil e em outros cinco países, oferece ambientes de alta disponibilidade seguro e eficiente, permitindo que empresas concentrem seus esforços em crescimento estratégico.



Com escalabilidade, segurança de nível internacional e otimização de custos, a HostDime se destaca como uma opção estratégica para empresas de todo o Brasil que buscam mais do que apenas serviços de TI, mas uma parceria confiável para o crescimento sustentável.



<h2 class="wp-block-heading">Check-up: sinais de que sua empresa precisa investir em infraestrutura</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Seus sistemas caem com frequência ou demoram a responder</h3>



O primeiro sinal de alerta é o mais comum e o mais ignorado. Se o site, ERP ou CRM travam com frequência, existem gargalos técnicos que precisam ser eliminados com urgência.



Cada segundo de lentidão representa perda de produtividade, receita e credibilidade.



Soluções de um data center com <a href="https://www.hostdime.com.br/servidor-dedicado/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">hardwares isolados</a> ou <a href="https://www.hostdime.com.br/produtos/cloud-server/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">plataformas de cloud</a> possuem a estrutura ideal para erradicar problemas causados pela latência (como a lentidão) e inibem os riscos de que seu negócio fique fora do ar em qualquer cenário.



<h3 class="wp-block-heading">2. O custo com manutenção só aumenta</h3>



Falhas recorrentes exigem suporte emergencial, horas extras e substituições não planejadas.



Em contrapartida, um ambiente bem estruturado transforma despesas em investimento previsível, reduzindo custos e riscos.



O prejuízo de perda de dados por alguma falha humana, acidentes ou desastres naturais podem ser irreversíveis. Todo negócio deve armazenar dados em locais seguros, externos e que possuam <a href="https://www.hostdime.com.br/a-hostdime/estrutura-premiada/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">certificações de proteções garantidas</a>. 



<h3 class="wp-block-heading">3. Sua empresa não tem controle sobre os dados</h3>



Migrar para a nuvem sem pensar em governança é um erro frequente. Quando os dados ficam espalhados em múltiplos provedores, a empresa perde o controle da operação e da segurança.



Autonomia digital é o novo nome da sustentabilidade corporativa. A escolha de um provedor de infraestrutura crítica deve levar em conta o quão estrategicamente armazenados esses dados estarão.&nbsp;



A HostDime, <a href="https://g1.globo.com/pb/paraiba/especial-publicitario/hostdime/noticia/2025/05/05/data-center-mais-certificado-da-america-latina-fica-em-joao-pessoa-e-e-destaque.ghtml" target="_blank" rel="noreferrer noopener">data center mais certificado da América Latina</a>, vem se destacando ao conquistar ISOs que destacam o uso da LGPD em todos os processos: seja para coletar, tratar e até mesmo descartar dados. 



<h3 class="wp-block-heading">4. Tomada de decisão lenta e pouca visibilidade</h3>



Sem uma camada tecnológica bem integrada, os dados ficam dispersos e as decisões demoram.



Com estrutura moderna, informações fluem com segurança e velocidade para que as decisões de investimento de tempo e dinheiro sejam cada vez mais assertivas.&nbsp;



Isso só é possível com um ambiente robusto capaz de processar e suportar todas as operações críticas de uma empresa com agilidade.&nbsp;



<h3 class="wp-block-heading">5. O crescimento superou a capacidade atual</h3>



O negócio evoluiu, mas a base não.&nbsp;



Quando o suporte técnico não acompanha o ritmo do crescimento, o risco de colapso é certo. Investir em um ecossistema digital não é luxo: é a garantia de que o crescimento será sustentável.



<h2 class="wp-block-heading">Como melhorar sua infraestrutura de TI</h2>



Depois de identificar os principais sinais de que sua operação precisa de uma base de TI mais sólida, é hora de agir a partir dessas dores. Mas, por onde começar a otimizar a base operacional de um negócio?



Infraestrutura é um ecossistema completo e cada dor exige um tipo de solução.&nbsp;



A seguir, descubra como transformar fragilidades em vantagens competitivas com soluções que entregam escalabilidade, segurança e garantem performance em diferentes serviços.



<ul class="wp-block-list">
<li>Problemas com instabilidade - aposte em <a href="https://www.hostdime.com.br/servidor-dedicado/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">servidores dedicados em data centers</a></li>
</ul>



Um servidor dedicado é um servidor físico exclusivo, para uma única empresa ou projeto, oferecendo recursos integralmente dedicados, como CPU, memória RAM e armazenamento.&nbsp;



Isso proporciona desempenho máximo, segurança robusta e total controle sobre o ambiente de hospedagem.



<ul class="wp-block-list">
<li>Evitar perda de dados - aposte em <a href="https://www.hostdime.com.br/produtos/cloud-backup/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">backup, redundância e imutabilidade</a></li>
</ul>



A base de uma operação segura é um plano de continuidade de negócio sustentado por soluções de armazenamento confiáveis.



Com o serviço de backup, seu armazenamento é espelhado em mais de um disco e monitorado 24x7. O diferencial está na imutabilidade dos dados: um sistema de armazenamento criptografado que os torna imunes a alterações, exclusões e ataques digitais, incluindo ransomware.



Isso significa que, em caso de falhas humanas, acidentes ou desastres, sua empresa mantém acesso às cópias originais, podendo realizar a recuperação completa do ambiente e assegurar a continuidade das operações sem interrupções.



<ul class="wp-block-list">
<li>Falta de controle e segurança de dados - aposte em compliance e governança</li>
</ul>



Exposição de informações, vazamentos e falta de visibilidade sobre onde e como os dados são processados são riscos comuns e fatais para empresas de todos os portes.



Ambientes de data centers com certificações <a href="https://www.hostdime.com.br/iso-27001-seguranca-da-informacao/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ISO 27001</a>, <a href="https://www.hostdime.com.br/iso-20000-o-padrao-que-guia-a-excelencia/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ISO 20000</a> e <a href="https://www.hostdime.com.br/data-center-tier-iii/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tier III</a>, asseguram gestão de segurança, qualidade e disponibilidade.



A HostDime, data center localizado no Brasil, é o mais certificado da América Latina, reconhecido por aplicar as diretrizes da LGPD em todos os processos e serviços: da coleta ao descarte de dados.



Isso garante transparência, rastreabilidade e total conformidade regulatória.



<ul class="wp-block-list">
<li>Se o problema é lentidão e gargalos de rede - reduza a latência com <a href="https://www.hostdime.com.br/?_gl=1%2A11p0ax1%2A_gcl_aw%2AR0NMLjE3NTU1Mzc0MDIuQ2owS0NRandub3ZGQmhEbkFSSXNBTzRWN21BRTIwa1AydDhpVkFFNGJHV2JGcjlMSzRZZF8wMXVob2lzMG1WNkM3WjllOTRVQ1dKeFp1c2FBaHpyRUFMd193Y0I.%2A_gcl_au%2AMjA0NjUxNTM0My4xNzYwNTU3NDUy%2A_ga%2AMTU3MjcwMzQzNC4xNzUyNzc3ODA5%2A_ga_NWD2XH8S83%2AczE3NjIxNjkwNjQkbzE3MiRnMSR0MTc2MjE2OTMzNiRqNjAkbDAkaDA." target="_blank" rel="noreferrer noopener">data centers locais</a></li>
</ul>



Hospedar sua operação em data centers com presença física no Brasil e interconexão com os principais IXPs (Internet Exchange Points) é uma escolha assertiva para acabar com aplicações lentas e usuários distantes dos servidores.



Essa proximidade física reduz atrasos, melhora a experiência do usuário e acelera processos críticos, o que se traduz em mais velocidade e fluidez em toda a operação digital.



<h2 class="wp-block-heading">Ambiente de TI otimizado é vantagem competitiva</h2>



Empresas que tratam ambientes de TI como investimento constroem previsibilidade. As que a tratam como custo, vivem apagando incêndios.



Estrutura não é custo: é um pilar de crescimento estratégico, assim como gestão e capital humano. Líderes que compreendem isso não só reagem a crises: antecipam soluções.



Na <a href="https://www.hostdime.com.br/a-hostdime/confianca-e-parceria/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">HostDime</a>, acreditamos que infraestrutura é o pilar invisível do desempenho corporativo. É o que garante segurança, velocidade e confiança para quem não quer depender da sorte.



Se o seu negócio busca previsibilidade, estabilidade e segurança, talvez seja hora de olhar para o que está por trás de tudo: os dados que sustentam a sua performance.



Na <a href="https://www.hostdime.com.br/contato/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">HostDime</a>, ajudamos empresas a operar com confiança, escalabilidade e velocidade, por meio de um data center próprio, certificado e disponível 24x7.



Porque performance não é questão de sorte. É questão de estrutura.

Infraestrutura digital: o pilar invisível que sua empresa está ignorando

Sistemas bem construídos não engessam: libertam. Eles eliminam o improviso, reduzem o cansaço mental e criam espaço para o que realmente importa



A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-fortalecer-o-foco-e-manter-a-mente-produtiva-em-um-mundo-hiperconectado" target="_blank" rel="noreferrer noopener">disciplina</a> não depende de motivação — depende de estrutura. Enquanto a vontade varia, sistemas e rotinas mantêm o ritmo, mesmo nos dias difíceis. Criar uma rotina eficiente é como construir uma base sólida: ela sustenta o progresso, reduz o estresse e transforma o esforço em hábito.



Pessoas que desenvolvem sistemas consistentes alcançam melhores resultados porque dependem menos da força de vontade e mais de processos claros. A disciplina, portanto, é menos sobre rigidez e mais sobre design inteligente da própria rotina.



<h3 class="wp-block-heading">Defina o que precisa ser repetido, não apenas o que quer alcançar</h3>



Em vez de focar apenas em metas, concentre-se nos comportamentos que as tornam possíveis. A constância nasce das pequenas ações diárias, não de grandes intenções.





<h3 class="wp-block-heading">Estruture horários fixos para tarefas importantes</h3>



Quando uma atividade tem hora marcada, ela deixa de depender de motivação. O cérebro passa a entendê-la como parte natural do dia.



<h3 class="wp-block-heading">Elimine atritos e distrações</h3>



Deixe o ambiente preparado para facilitar o que precisa ser feito. Menos obstáculos significam mais chances de manter o hábito vivo.



<h3 class="wp-block-heading">Crie rituais de início e encerramento</h3>



Começar e terminar o dia com rituais — como planejar o próximo passo ou revisar conquistas — ajuda a manter o foco e reforça a sensação de progresso.



<h3 class="wp-block-heading">Monitore resultados e ajuste o sistema</h3>



A disciplina não é estática. Observe o que funciona, corrija desvios e adapte a rotina conforme sua fase de vida e energia.



<h3 class="wp-block-heading">Rotina é liberdade, não prisão</h3>



Sistemas bem construídos não engessam: libertam. Eles eliminam o improviso, reduzem o cansaço mental e criam espaço para o que realmente importa.

Como criar sistemas e rotinas para sustentar a disciplina a longo prazo

A autodisciplina transforma rotina em propósito e esforço em crescimento — e é assim que nasce o equilíbrio entre resultado e bem-estar



Autodisciplina é um dos pilares do sucesso pessoal e profissional, mas muitas pessoas a associam à rigidez e à pressão. Na verdade, ser disciplinado não significa ser inflexível — é sobre constância com propósito. Quando feita com equilíbrio, a autodisciplina se transforma em liberdade: a capacidade de fazer o que precisa ser feito, mesmo quando não há vontade.



A disciplina sustentável nasce da combinação entre clareza de objetivos, autoconhecimento e autocompaixão. Ela é menos sobre força e mais sobre estrutura.



<h3 class="wp-block-heading">Comece pequeno e aumente gradualmente</h3>



A mente resiste a mudanças bruscas. Estabeleça metas simples e aumente o nível de exigência aos poucos — consistência importa mais que intensidade.



<h3 class="wp-block-heading">Substitua o esforço pela intenção</h3>



Disciplina não é se forçar a fazer, é lembrar o porquê de estar fazendo. A motivação se mantém quando há propósito por trás da rotina.





<h3 class="wp-block-heading">Crie rituais, não apenas regras</h3>



Transforme tarefas importantes em hábitos automáticos — como revisar metas pela manhã ou organizar o dia na noite anterior. Rituais reduzem a necessidade de força de vontade.



<h3 class="wp-block-heading">Tenha tolerância com os deslizes</h3>



A autodisciplina saudável não é linear. O erro faz parte do processo. O importante é retomar o caminho sem culpa nem autocrítica.



<h3 class="wp-block-heading">Recompense o progresso</h3>



Reconhecer o próprio esforço ajuda a manter o entusiasmo. Pequenas vitórias sustentam a motivação a longo prazo.



<h3 class="wp-block-heading">Disciplina com leveza é liberdade</h3>



A verdadeira autodisciplina não aprisiona, liberta. Ela transforma rotina em propósito e esforço em crescimento — e é assim que nasce o equilíbrio entre resultado e bem-estar.

Como desenvolver autodisciplina sem perder leveza e motivação

Em “<a href="https://amzn.to/43AbjFG">Poder e Manipulação</a>”, o escritor e pesquisador Jacob Petry revisita as ideias de O Príncipe, de Maquiavel, e as traduz para o mundo contemporâneo, onde o jogo do poder não acontece apenas entre reis e governantes, mas também em empresas, relações pessoais e ambientes sociais. A obra é um convite para entender as dinâmicas de influência que moldam a vida real e aprender a usá-las com inteligência, sem ingenuidade.



<h2 class="wp-block-heading">As leis do poder aplicadas ao mundo moderno</h2>



Inspirado nas lições do pensador renascentista, Petry apresenta 20 princípios essenciais de estratégia e comportamento humano, explicando como pessoas bem-sucedidas pensam e agem em contextos de disputa, influência e <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-liderar-equipes-com-empatia-durante-periodos-de-incerteza-e-mudanca-organizacional">liderança</a>.



Entre os temas abordados estão: Como conquistar respeito sem precisar impor autoridade; Como agir diante de adversários; Por que ser admirado pode ser mais estratégico do que ser temido; E como reconhecer, e se proteger, das pessoas manipuladoras.



Ao contrário do que o título pode sugerir, o livro não incentiva a manipulação, mas mostra como reconhecê-la e neutralizá-la. Segundo Petry, quem entende o poder de forma lúcida consegue agir com mais segurança e autonomia, evitando ser dominado por quem joga esse jogo de forma oculta.



<h2 class="wp-block-heading">A astúcia como ferramenta de sobrevivência</h2>



Petry defende que o poder, quando bem compreendido, não é imoral: é uma força neutra, que pode ser usada para o bem ou para o mal. Ele explica que, em um mundo competitivo e movido por interesses, quem não entende as regras do poder acaba inevitavelmente jogando o papel de peão.



A mensagem central é clara: a ingenuidade custa caro. O autor ensina que é possível agir com ética e firmeza ao mesmo tempo, equilibrando empatia e estratégia, e desenvolvendo uma inteligência social capaz de navegar por diferentes contextos sem perder autenticidade.



<h2 class="wp-block-heading">Um manual de autodefesa psicológica e estratégica</h2>



Mais do que um tratado sobre influência, Poder e Manipulação é um manual de consciência estratégica. Ele ajuda o leitor a reconhecer padrões de comportamento, a interpretar intenções ocultas e a fortalecer sua postura diante de pressões externas.



O livro também mostra que a verdadeira liderança nasce da combinação entre lucidez emocional, coragem e discernimento: qualidades que permitem tomar decisões difíceis sem perder o controle nem a integridade.

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Bernardo Góis

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