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<p><em>Formado em Medicina pela Universidade de São Paulo (USP), Nicolelis cedo demonstrou interesse pela neurociência</em></p>



<p>O Brasil é berço de inúmeros <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/6-habitos-diarios-que-os-grandes-lideres-nunca-ignoram" target="_blank" rel="noreferrer noopener">talentos</a> que se destacam globalmente, mas nem sempre encontra formas de mantê-los em seu território. <a href="https://amzn.to/4odrK3l" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Miguel Nicolelis</a> é um exemplo emblemático desse fenômeno. Reconhecido como um dos mais influentes neurocientistas do planeta, ele se tornou referência por suas pesquisas pioneiras que unem ciência, tecnologia e esperança para milhões de pessoas com deficiência motora.</p>



<p>Formado em Medicina pela Universidade de São Paulo (USP), Nicolelis cedo demonstrou interesse pela neurociência. Sua trajetória acadêmica e profissional o levou a consolidar carreira nos Estados Unidos, onde encontrou infraestrutura, financiamento e um ecossistema que valoriza a pesquisa científica. Essa mudança não apenas ampliou sua produção, mas também consolidou seu nome em instituições de excelência.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Contribuições marcantes para a neurociência</h2>



<p>As pesquisas de Nicolelis têm como foco principal a interface cérebro-máquina, um campo que parecia ficção científica até poucos anos atrás. Por meio de estudos realizados em animais e humanos, ele conseguiu comprovar que sinais neurais podem ser captados, decodificados e transformados em comandos para máquinas.</p>



<p>Essa linha de trabalho abriu portas para o desenvolvimento de exoesqueletos capazes de devolver movimentos a pessoas com paralisia. Um dos momentos mais simbólicos ocorreu na abertura da Copa do Mundo de 2014, no Brasil, quando um jovem paraplégico usou um equipamento desenvolvido pelo time liderado por Nicolelis para dar o chute inicial. A cena correu o mundo como símbolo de inovação e superação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Reconhecimento internacional e prêmios</h2>



<p>Ao longo da carreira, Miguel Nicolelis publicou mais de 200 artigos em revistas científicas de prestígio, como a&nbsp;<em>Nature</em>&nbsp;e a&nbsp;<em>Science</em>. Além disso, recebeu prêmios de instituições acadêmicas e científicas de países como Estados Unidos, França e Japão. Seu trabalho rendeu convites para palestras, consultorias e colaborações em projetos internacionais, reforçando sua posição como uma das vozes mais respeitadas na neurociência global.</p>



<p>Porém, enquanto em diversos países seu nome é associado a inovação e futuro, no Brasil ele ainda é pouco conhecido fora dos círculos acadêmicos. Essa discrepância revela muito sobre a forma como a ciência é tratada internamente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A fuga de cérebros e seus impactos</h2>



<p>Nicolelis representa o que se convencionou chamar de “fuga de cérebros” — o êxodo de profissionais altamente qualificados em busca de melhores condições de trabalho no exterior. Esse fenômeno é recorrente no Brasil e afeta diversas áreas, especialmente ciência e tecnologia.</p>



<p>Enquanto o investimento em pesquisa e desenvolvimento no país permanece instável e sujeito a cortes orçamentários, outras nações destinam recursos robustos e contínuos para a inovação. Isso cria um ambiente fértil para que cientistas prosperem fora do Brasil, deixando lacunas em universidades e centros de pesquisa locais.</p>



<p>A perda não é apenas individual. Cada pesquisador que deixa o país representa também a ausência de novos projetos, patentes, startups e soluções que poderiam transformar a realidade brasileira.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que o Brasil não segura seus talentos</h2>



<p>Diversos fatores explicam a dificuldade do Brasil em reter seus cérebros mais brilhantes. Entre eles estão:</p>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>Baixo investimento em ciência:</strong> os cortes recorrentes em orçamentos de universidades e agências de fomento reduzem as oportunidades.</li>



<li><strong>Falta de infraestrutura:</strong> muitos laboratórios carecem de equipamentos básicos, o que inviabiliza pesquisas de ponta.</li>



<li><strong>Pouca integração com empresas:</strong> a distância entre academia e setor privado dificulta a transformação de descobertas em inovação aplicada.</li>



<li><strong>Desvalorização social:</strong> cientistas ainda recebem pouco reconhecimento público, o que afeta o prestígio da carreira.</li>
</ol>



<p>Esses elementos criam um cenário em que nomes como Miguel Nicolelis encontram mais apoio fora do que dentro do Brasil.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Caminhos para reverter o cenário</h2>



<p>Especialistas apontam que reverter a fuga de cérebros exige um conjunto de medidas estruturais. Entre elas:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Políticas públicas consistentes:</strong> a ciência não pode depender de ciclos políticos, mas de planos de longo prazo.</li>



<li><strong>Maior financiamento privado:</strong> estimular parcerias entre empresas e universidades amplia as oportunidades de inovação.</li>



<li><strong>Valorização cultural:</strong> divulgar o papel dos cientistas e suas descobertas é essencial para fortalecer a imagem da ciência no país.</li>



<li><strong>Programas de atração de talentos:</strong> iniciativas que tragam de volta pesquisadores brasileiros formados no exterior podem acelerar a transformação.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Nicolelis como símbolo de um Brasil possível</h2>



<p>Apesar das dificuldades, a trajetória de Miguel Nicolelis mostra que o Brasil tem condições de formar talentos capazes de impactar o mundo. Sua história revela tanto o potencial quanto os desafios de uma nação que ainda precisa compreender a ciência como motor de desenvolvimento.</p>



<p>Ao mesmo tempo em que é motivo de orgulho, sua trajetória também serve de alerta. Se o Brasil quiser se posicionar como potência científica e tecnológica, será necessário investir não apenas em infraestrutura, mas em uma mudança cultural profunda.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A urgência de valorizar nossos cérebros</h2>



<p>Manter nomes como Nicolelis próximos ao país significa mais do que reter talentos. Significa garantir que descobertas feitas por brasileiros possam gerar benefícios diretos à sociedade brasileira. Ao investir em ciência, o país investe em saúde, educação, economia e soberania.</p>



<p>A fuga de cérebros é um problema real, mas não inevitável. Com visão estratégica, é possível transformar o Brasil em polo de atração e retenção de talentos. Nicolelis mostrou ao mundo o que somos capazes de fazer. Cabe a nós decidir se vamos continuar exportando cérebros ou se seremos capazes de cultivar a inovação dentro de casa.</p>


Quem é Miguel Nicolelis: biografia de um brasileiro que inspira a ciência mundial

Formado em Medicina pela Universidade de São Paulo (USP), Nicolelis cedo demonstrou interesse pela neurociência

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Líderes que cultivam propósito, reconhecimento e desenvolvimento constroem equipes mais engajadas e resilientes</em></p>



<p><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-engajar-equipes-em-periodos-de-desmotivacao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Motivar</a> uma equipe vai muito além de oferecer incentivos financeiros. Embora bônus e prêmios sejam bem-vindos, eles não são suficientes para sustentar o engajamento a longo prazo. O que realmente mantém colaboradores comprometidos é o sentido de propósito, o reconhecimento e a qualidade das relações no ambiente de trabalho.</p>



<p><a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Lideran%C3%A7a#:~:text=A%20condu%C3%A7%C3%A3o%20de%20um%20grupo%20de%20pessoas%2C%20transformando-o,os%20objetivos%20da%20equipe%20e%20da%20organiza%C3%A7%C3%A3o.%20%5B1%5D%5B2%5D" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Equipes</a> motivadas de forma intrínseca apresentam maior desempenho e menor rotatividade. Isso porque encontram valor no que fazem e se sentem parte de algo maior do que apenas cumprir metas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reconheça conquistas de forma genuína</h3>



<p>Elogios específicos e públicos reforçam a importância do trabalho de cada colaborador.<br>Esse reconhecimento cria motivação que vai além do dinheiro.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Estimule autonomia</h3>



<p>Permitir que profissionais decidam como conduzir suas tarefas aumenta o senso de responsabilidade e engajamento.<br>Autonomia gera sentimento de confiança mútua.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reforce o propósito do trabalho</h3>



<p>Lembrar a equipe do impacto que o projeto tem no cliente ou na sociedade conecta cada um a algo maior.<br>Propósito é um dos motores mais duradouros da motivação.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Invista em desenvolvimento</h3>



<p>Oferecer treinamentos e oportunidades de aprendizado mostra que a empresa se preocupa com o crescimento individual.<br>Isso aumenta a lealdade e a satisfação no trabalho.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Crie um ambiente de apoio</h3>



<p>Líderes acessíveis e relações respeitosas tornam o ambiente mais leve.<br>Equipes que se sentem cuidadas têm mais disposição para entregar resultados.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Motivação como cultura</h3>



<p>Quando a motivação não depende apenas de dinheiro, ela se torna parte da cultura. Líderes que cultivam propósito, reconhecimento e desenvolvimento constroem equipes mais engajadas e resilientes.</p>

Como manter a motivação da equipe sem depender apenas de bônus e recompensas

<p><em>Evento contará com 32 expositores e a presença de todas as empresas do ecossistema Sankhya, trazendo soluções voltadas para vendas, gestão de pessoas e gestão empresarial</em></p>



<p>O cenário de negócios brasileiro vive um momento de transformação acelerada, impulsionada pela tecnologia e pela necessidade de adaptação a novos modelos de gestão. É nesse contexto que o Sankhya Connection 2025 se consolida como um dos eventos mais relevantes do país, reunindo executivos e especialistas para discutir tendências, inovação e práticas de gestão.</p>



<p>Marcado para o dia 14 de outubro, no Transamerica Expocenter, em São Paulo, o encontro deve receber mais de 2 mil participantes em três palcos simultâneos, dedicados a Gestão Empresarial, Pessoas e Vendas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um espaço de aprendizado e networking estratégico</h2>



<p>Na edição anterior, o Sankhya Connection já havia reunido gestores, diretores, coordenadores e sócios de médias e grandes empresas de setores como indústria, atacado, serviços e varejo. Este ano, a proposta é expandir ainda mais a audiência e fortalecer a troca de experiências entre líderes de diferentes áreas.</p>



<p>Além de conteúdos práticos sobre gestão de vendas e pessoas, os participantes terão acesso a networking estratégico com tomadores de decisão de destaque, criando oportunidades de negócios e parcerias.</p>



<p>Entre os palestrantes, estão nomes como Lucia Haracemiv, CEO DNA de Vendas e SalesMeet, Felipe Titto, investidor e sócio em mais de 11 empresas de diferentes segmentos, Carol Paiffer, CEO da Atom e investidora no Shark Tank Brasil, e Daniel Loria, ex-diretor da Secretaria Extraordinária da Reforma Tributária do Ministério da Fazenda.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Expositores e lançamentos de destaque</h2>



<p>O evento contará com 32 expositores e a presença de todas as empresas do ecossistema Sankhya, trazendo soluções voltadas para vendas, gestão de pessoas e gestão empresarial. Entre os destaques está o Deploy Agente, inovação que elimina definitivamente a implantação do ERP, reforçando o posicionamento da Sankhya como referência em transformação digital no Brasil.</p>



<p><a href="https://www.sympla.com.br/evento/sankhya-connection-2025/2847667?d=ADM40" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Clique aqui e garanta sua presença no Sankhya Connection 2025 com 40% de desconto exclusivo para os leitores do portal Administradores.</a></p>



<p><em>* Conteúdo publieditorial</em></p>

Sankhya Connection 2025 promete reunir 2 mil líderes para debater o futuro da gestão empresarial

<p><em>Profissionais que dominam essa habilidade entregam mais qualidade, constroem clareza mental e se destacam no mercado</em></p>



<p>Notificações constantes, múltiplas abas abertas e a pressão por responder mensagens rapidamente fazem parte da rotina de muitos profissionais. No entanto, esse excesso de estímulos reduz a concentração e compromete a <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Produtividade" target="_blank" rel="noreferrer noopener">produtividade</a>. Manter o foco se tornou uma das competências mais valiosas no trabalho atual.</p>



<p>O cérebro não foi feito para lidar com tantas interrupções ao mesmo tempo. Criar hábitos e limites digitais é essencial para preservar energia mental e manter a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-manter-a-motivacao-em-momentos-de-incerteza-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">atenção</a> em tarefas realmente importantes.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Defina horários para checar mensagens</h3>



<p>Estabelecer blocos específicos para responder e-mails e chats evita a dispersão contínua ao longo do dia.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Use a técnica do Pomodoro</h3>



<p>Trabalhar em períodos concentrados, com pausas curtas, ajuda a manter ritmo e energia sem perder a atenção.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Desative notificações não urgentes</h3>



<p>Filtrar alertas no celular e no computador diminui interrupções e cria um ambiente mais calmo para o raciocínio.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Crie rituais de início e fim do trabalho</h3>



<p>Começar o dia com foco e encerrar com revisão de tarefas ajuda a treinar o cérebro para a disciplina.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Mantenha o ambiente organizado</h3>



<p>Um espaço de trabalho limpo e sem distrações visuais facilita a concentração e reduz o estresse.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Foco como diferencial competitivo</h3>



<p>Em um mundo hiperconectado, saber manter a atenção se torna um verdadeiro superpoder. Profissionais que dominam essa habilidade entregam mais qualidade, constroem clareza mental e se destacam no mercado.</p>

5 formas de manter o foco em meio às distrações digitais

<p><em>Esses livros reforçam que resultados financeiros e bem-estar das pessoas não são opostos. Ao contrário: caminham juntos quando a liderança é construída sobre confiança, propósito e respeito</em></p>



<p>Cada vez mais, <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-se-preparar-emocionalmente-para-liderar-uma-nova-equipe" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> percebem que resultados sustentáveis dependem não apenas de estratégia e tecnologia, mas também da forma como cuidam das pessoas. A liderança humanizada vem ganhando força por valorizar empatia, propósito e confiança como pilares de uma cultura saudável.</p>



<p>Empresas que cultivam ambientes mais humanos conseguem maior engajamento, menor rotatividade e inovação constante. Algumas obras oferecem caminhos valiosos para colocar essa visão em prática.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/41Wg2Rw" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Como se tornar um líder servidor – James Hunter</a></h3>



<p>Explora a ideia de que liderar é servir, colocando valores como empatia, respeito e ética no centro da gestão.<br>Mostra como líderes inspiram mais quando priorizam pessoas acima de cargos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/421DPPX" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Empresas que curam – Raj Sisodia</a></h3>



<p>Apresenta o conceito de capitalismo consciente e como organizações que cuidam de todos os stakeholders prosperam.<br>Exemplos reais mostram que propósito e lucro podem caminhar juntos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3IntuqT" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. A coragem de ser você mesmo – Brené Brown</a></h3>



<p>Defende a vulnerabilidade como força de conexão entre líderes e equipes.<br>Um convite para liderar com autenticidade e inspirar confiança.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46oHcSi" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Reinventando as organizações – Frederic Laloux</a></h3>



<p>Mostra modelos inovadores de gestão baseados em autonomia, propósito e colaboração.<br>Um guia para quem deseja criar culturas organizacionais mais participativas.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4pv4cI4" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Empresas feitas para vencer – Jim Collins</a></h3>



<p>Analisa como empresas constroem culturas fortes e duradouras, sustentando resultados ao longo de décadas.<br>Traz reflexões sobre disciplina, valores e visão estratégica.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Liderar com humanidade é liderar para o futuro</h3>



<p>Esses livros reforçam que resultados financeiros e bem-estar das pessoas não são opostos. Ao contrário: caminham juntos quando a liderança é construída sobre confiança, propósito e respeito.</p>

5 livros para liderar com humanidade e transformar a cultura da sua empresa

<p>A liderança é um dos fatores que mais impactam o engajamento de uma equipe. Um <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Lideran%C3%A7a" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líder</a> que inspira pode elevar a produtividade e a criatividade do grupo, enquanto comportamentos equivocados têm o poder de desanimar até os profissionais mais comprometidos.</p>



<p>A motivação não depende apenas de recompensas ou metas: ela é fortemente influenciada pelo estilo de gestão. Evitar certos erros é essencial para construir relações de confiança e manter a equipe alinhada.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Falta de comunicação clara</h3>



<p>Deixar a equipe sem informações suficientes gera insegurança e retrabalho.<br>A transparência é base para confiança e eficiência.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Centralizar todas as decisões</h3>



<p>Não delegar sufoca a equipe e reduz a autonomia.<br>Líderes que controlam tudo desestimulam a proatividade.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Ignorar conquistas</h3>



<p>Não reconhecer esforços mina o moral da equipe.<br>O reconhecimento, mesmo em pequenas vitórias, é combustível para motivação.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Evitar feedback</h3>



<p>Sem retorno, os colaboradores não sabem se estão no caminho certo.<br>Feedbacks frequentes e construtivos fortalecem a confiança mútua.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Ser inconsistente nas atitudes</h3>



<p>Mudanças de postura ou de regras sem explicação quebram a credibilidade.<br>A coerência do líder é um dos maiores fatores de respeito no time.</p>



<h3 class="wp-block-heading">6. Não dar exemplo</h3>



<p>Exigir comprometimento sem praticar o mesmo afasta a equipe.<br>Liderar pelo exemplo é a forma mais eficaz de inspirar.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Liderar é inspirar</h3>



<p>A motivação da equipe não depende apenas de metas ousadas, mas da forma como o <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-liderar-equipes-em-contextos-de-mudanca-constante" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líder</a> se posiciona. Evitar esses erros é fundamental para criar um ambiente saudável, engajado e produtivo.</p>

Quem é Miguel Nicolelis: biografia de um brasileiro que inspira a ciência mundial

Bernardo Góis

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