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<p><em>Talvez a próxima vez que você planejar uma viagem, em vez de só buscar o sol e o mar, valha considerar: que nova habilidade posso trazer de volta na mala?</em></p>



<p>Quando pensamos em férias, a imagem clássica é a da praia: sombra, água fresca e longos períodos de descanso. O problema é que esse modelo nem sempre cumpre o que promete. Pesquisas em psicologia mostram que ficar apenas no ócio pode não gerar a sensação de renovação que esperamos ao voltar para a rotina.</p>



<p>Segundo especialistas como Sabine Sonnetag, da Universidade de Mannheim, a verdadeira recuperação mental nem sempre vem de relaxar ao máximo, mas de vivenciar experiências de domínio — atividades que desafiam, envolvem aprendizado e nos tiram da zona de conforto.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que é uma skillcation</h2>



<p>É justamente aí que surge a ideia de <em>skillcation</em>: férias dedicadas a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/inteligencia-emocional-e-adaptabilidade-preparando-profissionais-para-o-futuro" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aprender ou aprimorar uma habilidade</a>. Pode ser um curso de culinária, aulas de surfe, jardinagem, fotografia ou até atividades imersivas, como aprender um idioma viajando.</p>



<p>De acordo com levantamentos citados pela <em>HuffPost</em> e pelo portal <em>Thrillist</em>, <a href="https://futurepartners.com/blog/the-appeal-of-emerging-travel-trends/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">quase 40% dos viajantes</a> já demonstram interesse por esse tipo de experiência. A razão é simples: ela une lazer com crescimento pessoal, criando memórias e ganhos duradouros.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que aprender relaxa mais que descansar</h2>



<p>O aprendizado ativo traz três benefícios principais:</p>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>Sono e descanso de qualidade</strong> – após o esforço físico ou mental, o corpo tende a relaxar de forma mais profunda.</li>



<li><strong>Desconexão real do estresse</strong> – ao se concentrar em algo novo, é mais difícil se perder em preocupações com trabalho.</li>



<li><strong>Sentimento de conquista</strong> – ao voltar para casa, você não leva apenas lembranças, mas também novas habilidades, o que aumenta a autoconfiança e a sensação de energia.</li>
</ol>



<p>Esses são os chamados <em>mastery experiences</em>, fundamentais para nos sentirmos mais resilientes e preparados para os desafios do dia a dia.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Quando aprender vale mais que desligar</h2>



<p>Claro que momentos de descanso total ainda são importantes. Mas se você percebe que suas férias não estão trazendo o impacto desejado — voltar ao trabalho ainda cansado ou desmotivado é um sinal —, talvez esteja na hora de experimentar um modelo diferente.</p>



<p>A escritora Laura Vanderkam resume bem: fins de semana (e férias) usados em atividades significativas preservam mais energia para a semana do que a simples vegetação. O mesmo vale para viagens: se uma praia é tentadora, um curso de mergulho, de culinária local ou de arte regional pode transformar esse descanso em algo realmente renovador.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O próximo passo</h2>



<p>Não se trata de transformar todo descanso em produtividade disfarçada. A ideia é usar parte das férias para investir em si mesmo. Um <em>skillcation</em> pode ser curto, acessível e, principalmente, mais energizante do que dias intermináveis de inatividade.</p>



<p>Talvez a próxima vez que você planejar uma viagem, em vez de só buscar o sol e o mar, valha considerar: que nova habilidade posso trazer de volta na mala? Isso pode ser exatamente o que seu cérebro precisa para se sentir renovado de verdade.</p>


Skillcation: por que aprender nas férias pode ser mais revigorante que descansar na praia

Talvez a próxima vez que você planejar uma viagem, em vez de só buscar o sol e o mar, valha considerar: que nova habilidade posso trazer de volta na mala?

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Programa busca jovens talentos comprometidos com inovação, excelência e resultados consistentes. As oportunidades são para atuação presencial no escritório da PRIO, em Botafogo, na Zona Sul do Rio de Janeiro</em> </p>



<p>A PRIO, empresa independente de óleo e gás brasileira, acaba de abrir as inscrições para o Programa de Estágio 2026. A iniciativa busca jovens talentos dispostos a inovar e transformar o futuro do setor em um ambiente que valoriza eficiência, criatividade e impacto. </p>



<p>As oportunidades são presenciais no escritório de Botafogo, no Rio de Janeiro, e as inscrições podem ser feitas pelo <a href="https://programadeestagioprio.gupy.io/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">site</a> até 20 de outubro. </p>



<p>As vagas são para atendimento às áreas operacionais e corporativas, e os candidatos precisam ter previsão de formatura entre dezembro de 2026 até, preferencialmente, dezembro de 2027. São aceitos diferentes cursos alinhados às áreas de interesse da companhia.</p>



<p>“Na PRIO, acreditamos que desenvolver talentos é investir no futuro da companhia e do nosso setor. Buscamos pessoas inquietas, criativas e colaborativas, que enxerguem os desafios como oportunidade de aprendizado e transformação. Nosso programa de estágio é a porta de entrada para quem deseja crescer em um ambiente que valoriza eficiência, inovação e impacto positivo. Aqui, cada ideia conta, cada voz é ouvida e cada talento tem espaço para se desenvolver e fazer a diferença”, destaca Luiza Martin, coordenadora de Gestão de Talentos e Recrutamento da PRIO.</p>



<p>"Ter sido estagiária na PRIO foi uma verdadeira virada de chave na minha vida acadêmica e profissional. Amadureci, me desenvolvi e construí de forma sólida o início da minha carreira com confiança e autonomia, ao lado de pessoas que desde o primeiro dia me desafiaram a sair da minha zona de conforto, a pensar fora da caixa e a buscar soluções inovadoras para problemas reais. A dinâmica de trabalho e a cultura que orientam a companhia sempre me incentivaram a almejar voos cada vez mais altos, equilibrando resultados de excelência com acolhimento, reconhecimento e leveza", conta Maria Isabel Paiva, que entrou como estagiária em 2024 na área jurídica e foi efetivada neste ano.</p>



<p>Entre os diferenciais oferecidos pela empresa, além do contrato de até dois anos, está uma bolsa estágio mensal de R$2.500, vale-transporte, plano de saúde e odontológico sem coparticipação e extensivo a dependentes, vale refeição de R$1.600, programa de Saúde e Bem-Estar - contemplando shiatsu, academia PRIO, fisioterapia, meditação, yoga, e serviços de psicologia e nutrição.</p>



<p><strong><u>Serviço:</u></strong><br><strong>O que:&nbsp;</strong>Inscrição para o Programa de Estágio PRIO 2026<br><strong>Local:</strong>&nbsp;PRIO – Botafogo, Rio de Janeiro<br><strong>Quando:</strong>&nbsp;até 20/10/2025<br><strong>Inscrição:&nbsp;</strong><a href="https://programadeestagioprio.gupy.io/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Link</a></p>

PRIO abre Inscrições para o Programa de Estágio 2026 

<p><em>Ao integrar tecnologia, propósito e colaboração, empreendedores constroem negócios mais ágeis, inovadores e preparados</em></p>



<p>O avanço tecnológico transformou o empreendedorismo, criando novas oportunidades e desafios para empresas de todos os setores. Peter Drucker já afirmava que a inovação é a principal ferramenta dos empreendedores — e, no contexto digital, ela se torna indispensável para a sobrevivência e o crescimento.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Tecnologia como motor de inovação</h2>



<p>Clayton Christensen destaca que a inovação disruptiva surge da capacidade de usar tecnologias emergentes para resolver problemas de maneira mais eficiente. Negócios digitais que exploram inteligência artificial, big data e automação ganham vantagens competitivas significativas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Propósito e transformação digital</h2>



<p>Simon Sinek reforça que empresas guiadas por um "porquê" claro utilizam a tecnologia não apenas para lucrar, mas para gerar impacto positivo. Essa abordagem garante que a inovação esteja alinhada a valores organizacionais e necessidades sociais.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Colaboração e ecossistemas digitais</h2>



<p>Amy Edmondson mostra que a colaboração é essencial para lidar com a complexidade do mundo digital. Ecossistemas de inovação, que conectam startups, corporações e universidades, aceleram o desenvolvimento de soluções e ampliam a capacidade de adaptação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Empreendendo no futuro</h2>



<p>Ao integrar tecnologia, propósito e colaboração, empreendedores constroem negócios mais ágeis, inovadores e preparados para competir em um mercado global e em constante transformação.</p>

Empreendedorismo e tecnologia: como inovar em um mundo digital

<p><em>Ao cultivar essas competências, líderes constroem empresas mais inovadoras, humanas e preparadas para enfrentar os desafios de um mundo em constante transformação</em></p>



<p>Líderes modernos enfrentam o desafio de conduzir empresas em meio a mudanças rápidas e alta complexidade. John Maxwell destaca que a liderança eficaz vai além da gestão de processos: ela transforma culturas e inspira pessoas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Inteligência emocional aplicada à liderança</h2>



<p>Daniel Goleman mostra que líderes emocionalmente inteligentes entendem e regulam as próprias emoções, além de criarem ambientes mais colaborativos e produtivos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Comunicação clara e inspiradora</h2>



<p>Simon Sinek reforça que líderes que comunicam um propósito consistente aumentam o engajamento e alinham equipes em torno de objetivos estratégicos e valores organizacionais.</p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Criação de culturas de segurança psicológica</h2>



<p>Amy Edmondson enfatiza que a segurança psicológica permite que os colaboradores expressem ideias sem medo de julgamentos, estimulando a inovação e a aprendizagem coletiva.</p>



<h2 class="wp-block-heading">4. Visão estratégica e adaptabilidade</h2>



<p>Peter Drucker destaca que líderes eficazes antecipam tendências e ajustam estratégias rapidamente, garantindo competitividade em ambientes de mudança acelerada.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Liderança para um futuro dinâmico</h2>



<p>Ao cultivar essas competências, líderes constroem empresas mais inovadoras, humanas e preparadas para enfrentar os desafios de um mundo em constante transformação.</p>

4 competências de liderança para empresas em transformação

<p><em>A verdadeira vantagem competitiva está justamente em transformar esse aprendizado em ação, estratégia e inovação</em></p>



<p>Aprender mais rápido, memorizar melhor e reter informações por mais tempo não é apenas um desejo de estudantes. Para profissionais e empreendedores, <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/os-20-livros-que-moldaram-a-cabeca-dos-ceos-do-vale-do-silicio" target="_blank" rel="noreferrer noopener">conhecimento</a> aplicado é diferencial competitivo. Não basta acumular informações: é preciso usá-las com propósito e eficiência.</p>



<p>Segundo estudos citados pela <em><a href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1002/acp.3899?af=R" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Applied Cognitive Psychology</a></em>, pessoas que consomem conteúdos educacionais em velocidade acelerada — 1,5x ou 2x — conseguem reter a mesma quantidade de informação que assistindo em velocidade normal.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Acelerando sem perder qualidade</h2>



<p>O experimento analisou estudantes assistindo a vídeos em velocidades diferentes. Aqueles que viram os conteúdos em 2x velocidade tiveram o mesmo nível de retenção após uma semana do que os que assistiram em velocidade normal. Ou seja, o “botão 2x” não compromete a aprendizagem e ainda devolve tempo valioso à rotina.</p>



<p>Mais do que eficiência, a repetição acelerada também gera benefícios. Participantes que assistiram novamente ao vídeo pouco antes de um teste tiveram desempenho superior, já que a revisão reforça a chamada consolidação da memória — o processo de estabilizar informações recém-adquiridas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O papel da atenção e do propósito</h2>



<p>Não basta acelerar o conteúdo de forma passiva. Especialistas como Jim Kwik sugerem três perguntas durante o aprendizado:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Como posso usar isso?</li>



<li>Por que devo usar isso?</li>



<li>Quando vou aplicar isso?</li>
</ul>



<p>Essas reflexões dão finalidade ao conhecimento, transformando a informação em ação prática. Ao vincular motivação e contexto, a probabilidade de retenção aumenta de forma significativa.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Outros aliados da memória</h2>



<p>A ciência mostra que outros fatores potencializam a aprendizagem. Exercitar-se antes de estudar ajuda o cérebro a absorver mais informações. O sono adequado melhora a consolidação da memória de longo prazo. Além disso, intercalar o aprendizado de diferentes temas pode tornar o cérebro mais flexível e criativo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Do consumo à prática</h2>



<p>Para quem vive a pressão do excesso de informação, o desafio não é apenas aprender, mas aprender com propósito. A combinação de técnicas simples — como assistir a vídeos em velocidade acelerada, revisitar conteúdos antes de aplicá-los e conectar o aprendizado com objetivos reais — pode transformar a forma como profissionais constroem conhecimento.</p>



<p>No fim, não se trata apenas de aprender mais em menos tempo, mas de aprender melhor. E a verdadeira vantagem competitiva está justamente em transformar esse aprendizado em ação, estratégia e inovação.</p>

Use este truque simples para aprender mais rápido e reter conhecimento

<p><em>O futuro do trabalho em 2050 será flexível, tecnológico e humano-centrado. A pesquisa feita na Bitrix24 reforça que, apesar de incertezas, o otimismo prevalece</em></p>



<p>Em um mundo cada vez mais impulsionado pela tecnologia, o futuro do trabalho promete transformações radicais. Até 2050, conceitos tradicionais como escritório físico, jornada de oito horas e equipes presenciais podem dar lugar a modelos mais flexíveis, inteligentes e conectados. Mas como os profissionais imaginam esse cenário? Neste artigo, exploramos previsões globais e regionais, com base em tendências atuais e <a href="https://www.bitrix24.com.br/resources/trabalho-do-futuro-panorama-2050.php?utm_source=administradores&amp;utm_medium=cpv&amp;utm_campaign=br-crm-future-job-administradores-september-2025-reach" target="_blank" rel="noreferrer noopener">em uma pesquisa feita pela Bitrix24</a>, plataforma de espaço de trabalho online usada por milhões de usuários ao redor do mundo. Se você é administrador ou líder empresarial, entender essas mudanças é essencial para preparar sua equipe e sua organização para o que vem pela frente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A evolução tecnológica e seu impacto no mercado de trabalho</h2>



<p>A automação e a inteligência artificial (IA) estão no centro das discussões sobre o futuro do emprego. De acordo com relatórios do Fórum Econômico Mundial, até 2027, cerca de 85 milhões de empregos podem ser substituídos por máquinas, enquanto 97 milhões de novas funções surgirão, adaptadas à colaboração entre humanos e algoritmos. Já a McKinsey &amp; Company estima que, até 2030, até 30% da força de trabalho global precise mudar de ocupação devido à automação.</p>



<p>No Brasil e em outros mercados emergentes, como a América Latina, essa transição pode ser ainda mais desafiadora, com preocupações sobre desigualdades e acesso à tecnologia. Pesquisadores do MIT destacam que setores como finanças, saúde e administração sentirão o impacto mais forte, onde tarefas cognitivas antes exclusivas de humanos serão otimizadas pela IA. Mas e os trabalhadores? Como eles veem esse panorama?</p>



<p><a href="https://www.bitrix24.com.br/resources/trabalho-do-futuro-panorama-2050.php?utm_source=administradores&amp;utm_medium=cpv&amp;utm_campaign=br-crm-future-job-administradores-september-2025-reach" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Uma pesquisa feita na Bitrix24</a>, envolvendo usuários de diversas indústrias – de varejo a setor público –, revela uma visão otimista, mas cautelosa. Os participantes responderam a perguntas sobre expectativas para 2050, misturando pragmatismo com imaginação futurista. Vamos mergulhar nos principais insights.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Semanas de trabalho mais curtas e flexíveis</h2>



<p>Uma das previsões mais consistentes é a redução da jornada semanal. Metade dos entrevistados (50,16%) acredita que a semana de trabalho será de 3 a 4 dias, impulsionada pela eficiência da IA e pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal. No Brasil, esse otimismo se alinha com movimentos globais, como testes de semanas de quatro dias na Islândia, que podem se tornar padrão em empresas inovadoras.</p>



<p>No entanto, discrepâncias regionais chamam atenção. Na Alemanha, 64,71% esperam manter 5 dias ou mais, refletindo uma cultura de produtividade estruturada e economia industrial forte. Já na Itália, 42,11% compartilham essa visão, possivelmente devido à instabilidade econômica. Para administradores brasileiros, isso sugere a necessidade de adaptar políticas de home office e flexibilidade, considerando o contexto local de volatilidade no mercado de trabalho.</p>



<h2 class="wp-block-heading"> IA como aliada, não inimiga</h2>



<p>Quase metade (49,19%) dos respondentes prevê assistência significativa da IA em tarefas diárias, alinhando-se a projeções da Deloitte e PwC sobre modelos híbridos humano-IA. Na América Latina, porém, o otimismo é moderado: apenas 36,23% esperam impacto alto, devido a limitações de infraestrutura e educação digital.</p>



<p>Em termos de automação, 33,33% veem alta probabilidade de substituição total de empregos, especialmente em áreas administrativas e de atendimento. No Brasil, 39,52% expressam essa preocupação, acima da média global, destacando a importância de investimentos em capacitação. Administradores devem focar em upskilling, integrando ferramentas de IA como assistentes virtuais (43,37% das respostas) para elevar a produtividade sem gerar inseguranças.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Locais de trabalho reinventados: de casa ao metaverso</h2>



<p>O home office continua forte, com 36,89% prevendo trabalho remoto como norma. Mas 20,39% apostam em escritórios em realidade virtual (RV), impulsionados por investimentos de empresas como Meta e Apple. Regionalmente, a Alemanha prefere escritórios tradicionais (52,94%), priorizando privacidade e regulamentações, enquanto a Polônia abraça a RV (27,27%), graças a sua cena tech jovem e inovadora.</p>



<p>Para o Brasil, onde o trabalho híbrido já é realidade pós-pandemia, isso abre oportunidades para ferramentas de colaboração virtual. Imagine reuniões holográficas (25,24%) ou fones com tradução em tempo real (15,86%), facilitando equipes globais e reduzindo barreiras linguísticas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Comunicação e transporte: inovações no horizonte</h2>



<p>Metade dos participantes (50,16%) espera uma mistura de reuniões virtuais e presenciais, valorizando interações humanas. No transporte, veículos autônomos e público inteligente empatam em 24,60%, priorizando sustentabilidade e conveniência. Opções ousadas, como jetpacks (6,15%), mostram o lado criativo das previsões.</p>



<p>Em projetos de equipe, 46,60% imaginam IA integrada naturalmente, com interfaces cérebro-computador (13,92%) como possibilidade transumana. Administradores precisam preparar infraestruturas para essa onipresença da IA (32,36%), garantindo ética e inclusão.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Desafios regionais e oportunidades para o Brasil</h2>



<p>As diferenças culturais moldam o futuro: enquanto alemães confiam em proteções trabalhistas para mitigar automação (somente 11,76% veem risco alto), brasileiros são mais cautelosos, com foco em empregos informais e desigualdades. Para líderes no Brasil, a chave é adaptar estratégias globais ao contexto local, promovendo equidade e inovação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Preparando sua empresa para 2050</h2>



<p>O futuro do trabalho em 2050 será flexível, tecnológico e humano-centrado. A pesquisa feita na <a href="https://www.bitrix24.com.br/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=cpv&amp;utm_campaign=br-crm-future-job-administradores-september-2025-reach" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bitrix24</a> reforça que, apesar de incertezas, o otimismo prevalece. Como administrador, invista em treinamento, ferramentas digitais e culturas inclusivas para navegar essas mudanças. Alinhar progresso tecnológico com valores humanos garante não só eficiência, mas também um ambiente de trabalho equitativo e motivador.</p>



<p>Quer saber mais sobre como implementar IA na sua rotina administrativa? Deixe seu comentário abaixo e acompanhe o blog Administradores para mais insights sobre gestão e inovação.</p>

Skillcation: por que aprender nas férias pode ser mais revigorante que descansar na praia

Ramon Santillana

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