Zona de Conforto ou Zona de Talento?
Celia Spangher
É comum hoje em dia utilizar a expressão “Zona de Conforto” para descrever alguém que está acomodado em um determinado patamar e que se sente bem ali, sem sentir necessidade de movimentar-se. Seu desempenho é considerado bom e por isso se diz que está “acomodado”.
Por outro lado, em inglês, quando um indivíduo atinge o ápice, ou o momento em que seu desempenho está no auge, costuma-se dizer que ele está “in the Zone”.
Fazendo um paralelo entre uma expressão e a outra, concluo que “Zona do Talento” seria a melhor forma de descrever o pico de desempenho de um profissional, quando atinge a excelência no que faz e com isso se sente totalmente “confortável”.
Talento é aquilo que você faz bem e que vem naturalmente – nem por isso deve ser sinônimo de acomodação. Talento pode (e deve) ser desenvolvido, aprimorado, levado a sério. Requer disciplina, treinamento, um constante “subir de barra”.
Às vezes podemos confundir as duas expressões. Peguemos como exemplo um jogador de futebol que em seu time é uma estrela, mas quando chega à Seleção de seu País, joga muito abaixo do que poderia. Há diversos fatores influindo, mas normalmente esse jogador é colocado em outra posição, ou seja “fora da zona de talento”. Quando o treinador finalmente enxerga isso e o desloca para o lugar do campo onde seu talento pode brilhar, o resultado costuma aparece rapidamente.
E você? Está operando na sua ‘Zona de Talento’?
Celia Spangher é Diretora de Gestão do Talento da Maxim Consultores
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