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A falta de inteligência emocional não é um defeito, mas um convite ao desenvolvimento. Reconhecer esses sinais é o primeiro passo para evoluir como profissional



Apesar de ser uma das competências mais valorizadas no mercado atual, a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-a-inteligencia-emocional-transforma-conflitos-em-colaboracao-dentro-das-equipes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a> ainda é cercada por mitos e subestimada por muitos líderes. A ausência dessa habilidade pode comprometer decisões, afastar talentos e deteriorar a cultura organizacional.



<a href="https://amzn.to/3U9x7De" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Daniel Goleman</a>, referência máxima no tema, afirma que a IE é composta por cinco pilares: autoconsciência, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais. Abaixo, veja como a ausência desses pilares costuma se manifestar na prática.



<h2 class="wp-block-heading">1. Reage por impulso a críticas ou imprevistos</h2>



A falta de autorregulação emocional leva a explosões, ressentimentos e posturas defensivas. Isso destrói a confiança e cria um ambiente de medo.



<h2 class="wp-block-heading">2. Interpreta tudo como ataque pessoal</h2>



Pessoas com baixa IE tendem a personalizar conflitos e se colocar no centro de situações que, muitas vezes, não dizem respeito a elas.



<h2 class="wp-block-heading">3. Tem dificuldade em reconhecer os próprios erros</h2>



A ausência de autoconsciência faz com que a pessoa terceirize responsabilidades e evite se vulnerabilizar. Isso afasta o time e mina a credibilidade.



<h2 class="wp-block-heading">4. Evita conversas difíceis</h2>



Por medo de conflito ou desconforto, líderes com baixa IE deixam de dar feedbacks importantes ou toleram comportamentos prejudiciais.



Amy Edmondson reforça que a segurança psicológica começa com a coragem de dizer o que precisa ser dito.



<h2 class="wp-block-heading">5. Não demonstra empatia no dia a dia</h2>



Ignorar o estado emocional das pessoas, impor metas sem considerar o contexto ou tratar tudo como número são sinais claros de desconexão.



Simon Sinek afirma que liderar é cuidar. E isso começa com empatia ativa.



<h2 class="wp-block-heading">6. Usa o cargo como escudo</h2>



A autoridade formal passa a ser usada como barreira contra a escuta, o aprendizado e a troca genuína. A liderança se torna autoritária e solitária.



Brené Brown ensina que liderar com vulnerabilidade é o oposto de comandar por controle.



<h2 class="wp-block-heading">7. Dificulta o trabalho em equipe</h2>



Pessoas com baixa IE têm dificuldade em lidar com divergências, ouvir feedbacks e colaborar de forma construtiva. Isso gera conflitos constantes ou silêncios corrosivos.



Carol Dweck lembra que o crescimento coletivo só acontece quando há abertura para aprender com os outros.



<h2 class="wp-block-heading">IE não se finge: se desenvolve</h2>



A falta de inteligência emocional não é um defeito, mas um convite ao desenvolvimento. Reconhecer esses sinais é o primeiro passo para evoluir como profissional, líder e ser humano.



Porque no fim das contas, não é o QI que sustenta grandes resultados. É a maturidade emocional.

7 sinais de que você (ou seu líder) ainda não desenvolveu inteligência emocional

A falta de inteligência emocional não é um defeito, mas um convite ao desenvolvimento. Reconhecer esses sinais é o primeiro passo para evoluir como profissional

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Experiência reduz erros e aumenta a velocidade, mas também consegue transformar competência em uma zona de conforto difícil de perceber.



Ser bom em alguma coisa traz uma recompensa imediata: você sabe o que fazer.



As tarefas ficam mais rápidas. Problemas conhecidos exigem menos esforço. Colegas começam a procurar você justamente para aquilo que domina. Aos poucos, seu cotidiano profissional passa a oferecer cada vez mais oportunidades de repetir competências já consolidadas.



Isso parece uma vantagem, e frequentemente é.



Até o momento em que você percebe que passou dois anos ficando melhor na mesma coisa enquanto o próximo passo da carreira exige habilidades que quase nunca pratica.



Em <a href="https://link.amazon/B06zKFJw6">Adapte-se</a>, Tim Harford explora como experimentação, tentativa, erro e ajuste ajudam pessoas e organizações a lidar com ambientes complexos. Uma das ideias úteis dessa perspectiva é que evolução dificilmente acontece apenas repetindo soluções que já provaram funcionar.



<h2 class="wp-block-heading">Sua reputação também consegue limitar as experiências que chegam até você</h2>



Imagine alguém conhecido na empresa como excelente analista.



Sempre que surge uma análise complicada, ela recebe a tarefa.



O resultado é curioso: quanto melhor desempenha aquela função, mais oportunidades recebe para continuar desempenhando exatamente aquela função.



Enquanto isso, experiências necessárias para avançar talvez estejam em outro lugar.



Apresentar uma recomendação para a diretoria.



Conduzir um projeto.



Negociar prioridades com outras áreas.



Orientar alguém menos experiente.



A competência que construiu sua reputação começa, sem intenção, a determinar os limites dela.



<h2 class="wp-block-heading">Crescer exige aceitar voltar a ser iniciante em alguma coisa</h2>



Esse movimento é desconfortável porque altera uma relação à qual profissionais experientes se acostumam: saber o que estão fazendo.



Ao assumir uma habilidade nova, você fica mais lento.



Comete erros básicos.



Precisa pedir ajuda.



Produz resultados inferiores aos que consegue entregar em sua especialidade.



É uma regressão apenas na aparência. Experimentar cria informação sobre capacidades que permaneceriam desconhecidas se você continuasse trabalhando somente dentro daquilo que já domina.



Para quem quiser explorar melhor essa relação entre experimentação, erro e adaptação, o <a href="https://assine.administradores.com.br/">novo Administradores Premium</a> oferece um playbook em áudio que percorre algumas das principais ideias de Adapte-se e discute como elas podem ajudar profissionais a responder melhor a situações nas quais não existe um caminho pronto.



<h2 class="wp-block-heading">Seu próximo cargo talvez exija competências que o atual nunca cobrará</h2>



Esse é o ponto que torna o problema especialmente relevante para a carreira.



Esperar uma promoção para começar a desenvolver as habilidades exigidas por ela inverte a ordem.



Um especialista interessado em gestão precisa encontrar pequenas oportunidades para coordenar antes de receber uma equipe. Quem deseja ocupar posições mais estratégicas precisa exercitar análise e tomada de decisão antes que “estratégia” apareça no cargo.



Experimentar não exige abandonar aquilo que você faz bem. Significa criar espaço para fazer também aquilo em que ainda não é bom.



O playbook relacionado a Adapte-se integra ainda a <a href="https://biblioteca.administradores.com.br/">Biblioteca do novo Administradores Premium</a>, que reúne conteúdos editoriais sobre grandes livros, pensadores, teorias, filosofias e metodologias. A experiência oferece uma porta de entrada para as ideias de Tim Harford e pode servir de estímulo para aprofundá-las posteriormente na obra original.



A habilidade que trouxe você até aqui merece continuar sendo desenvolvida. Só não deveria ocupar todo o espaço necessário para construir aquela que levará você adiante.

Quanto melhor você fica no seu trabalho, mais fácil se torna continuar fazendo apenas o que já sabe

Planejamento, escolha do crédito e estratégia de contemplação ajudam a transformar o consórcio em uma alternativa para diferentes objetivos imobiliários



Quando se fala em consórcio de imóveis, uma das primeiras imagens que costuma surgir é a de alguém pagando parcelas enquanto espera ser sorteado. Essa visão, porém, conta apenas uma parte de como a modalidade funciona.



O consórcio reúne participantes em um grupo, cada um com um valor de crédito definido e pagamentos mensais. Ao longo do plano, a contemplação pode acontecer por sorteio ou por lance, seguindo as regras estabelecidas para aquele grupo.



É justamente nesse planejamento que o <a href="https://lpc.grupolifebrasil.com.br/lp/consorcioimoveis">Grupo Life Brasil</a> concentra sua atuação. A empresa trabalha com consultoria personalizada para entender o objetivo, o prazo, a renda e a capacidade mensal de cada cliente antes de indicar possibilidades de crédito e estratégias.



<h2 class="wp-block-heading">Consórcio não significa apenas esperar por um sorteio</h2>



O sorteio é uma das formas de contemplação, mas não a única. Dependendo das regras do grupo, o participante também pode oferecer um lance para tentar antecipar o acesso à carta de crédito.



Por isso, olhar apenas para o tempo de espera pode simplificar demais a decisão. Prazo, valor da parcela, disponibilidade financeira para lances e objetivo de compra também precisam entrar na análise.



Depois da contemplação e da liberação do crédito, o participante pode utilizar a carta para negociar o imóvel dentro das condições previstas no plano.



<h2 class="wp-block-heading">A diferença para um financiamento começa nos custos</h2>



Um dos principais pontos que diferenciam o consórcio de um financiamento imobiliário está na estrutura de pagamento.



No consórcio, não existem juros de financiamento. Isso não significa, porém, que a operação não tenha custos: há taxa de administração e podem existir outros encargos previstos em contrato.



Essa característica faz com que a modalidade seja mais associada ao planejamento de médio e longo prazo do que à necessidade de comprar um imóvel imediatamente. Antes de aderir, é importante entender todas as condições e avaliar se elas combinam com o momento financeiro e os objetivos pessoais.



<h2 class="wp-block-heading">A carta de crédito pode atender a objetivos diferentes</h2>



Comprar o primeiro imóvel é apenas uma das possibilidades. O consórcio também pode fazer parte de uma estratégia de construção patrimonial, aquisição de imóveis para investimento, construção ou reforma, sempre respeitando as regras do grupo escolhido.



Para quem deseja sair do aluguel, por exemplo, a decisão pode começar pela definição de quanto consegue comprometer mensalmente sem desequilibrar o orçamento. Quem pensa em investir pode olhar para a modalidade como parte de um planejamento patrimonial de prazo maior.



O ponto central é que o mesmo formato não necessariamente serve para todas as pessoas. O valor da carta, o prazo e a estratégia precisam acompanhar aquilo que o comprador pretende construir.



<h2 class="wp-block-heading">Planejamento vem antes da escolha do plano</h2>



O Grupo Life Brasil trabalha com essa lógica ao comparar diferentes cenários antes da contratação. A consultoria avalia objetivo, renda, capacidade mensal, prazo e possibilidades de lance para que o cliente tenha mais clareza sobre a decisão.



Com mais de 28 anos de experiência, o grupo posiciona a consultoria como parte central do processo, acompanhando o cliente desde a escolha do plano até a utilização da carta de crédito.



No fim, entender um consórcio significa olhar além da parcela e do sorteio. Para quem não precisa do imóvel imediatamente e consegue planejar a compra, a modalidade pode ser considerada como uma das alternativas para transformar um objetivo imobiliário em um compromisso financeiro organizado.

Consórcio de imóveis não é só esperar: entenda como funciona

Evento reúne astros internacionais, torneios de e-sports, quadrinhos, games, cinema e experiências para os fãs de cultura pop



Campina Grande/PB vai receber o Imagineland On The Road 2026 entre os dias 25 e 27 de setembro. O Centro de Convenções de Campina Grande será tomado por uma programação que reúne cinema, séries, animes, games, quadrinhos, cosplay, música e experiências interativas, com atrações distribuídas por diferentes espaços do evento. Grandes nomes, de séries, filmes e da música internacional estarão na cidade.



A programação inclui encontros com artistas internacionais como Corbin Bleu, Lucas Grabeel e Monique Coleman, que irão celebrar os 20 anos de High School Musical; Lera Abova, de One Piece: A Série; Lee Jin-hyuk, cantor e ator sul-coreano que também fará uma performance musical; Walter Emanuel Jones, de Power Rangers; e Zach Roerig, de The Vampire Diaries. O público também poderá acompanhar painéis e atividades com dubladores, apresentadores, jornalistas, criadores de conteúdo e artistas dos quadrinhos.



Além dos convidados, o Imagineland On The Road terá atrações em diferentes áreas do Centro de Convenções. A Arena Gamer receberá a Imagineleague 2026, com torneios de CS, Street Fighter 6 e League of Legends, além do Torneio Social de Street Fighter, somando R$ 112 mil em prêmios. A Arena Dance terá um game interativo de coreografias, enquanto a Vila Medieval contará com atividades inspiradas no universo medieval e a participação do Newbery Combate Medieval, da Argentina. Já o Artists’ Alley reunirá 34 mesas, com nomes de destaque dos quadrinhos nacionais e internacionais.



O evento também terá ativações de marcas, lojas licenciadas, Red Carpet, encontros com os artistas e uma programação de exibições e conteúdos exclusivos. Entre os destaques estão o primeiro episódio da terceira temporada de Tokyo Revengers, em parceria com a Disney+, o episódio inédito do K-drama Amor Doce Amor, a exibição de The Blood Diary, videocast estrelado pelos integrantes do Enhypen, e a pré-estreia de Pinóquio: Maldição de Madeira. O público também poderá conferir a exibição de Uma Odisseia Criativa: Em Busca de Tolkien, seguida de painel com Érico Borgo e Laís Almeida.



Confira o que foi anunciado até agora para o Imagineland On The Road 2026:



Paineis e meet &amp; greet com talents internacionais:*



<ul class="wp-block-list">
<li>Corbin Bleu, Lucas Grabeel e Monique Coleman: Atores e atriz do High School Musical irão celebrar os 20 anos de estreia do musical com direito a sing-along do filme;</li>



<li>Lera Abova: A Nico Robin do live action One Piece: A Série e atriz do filme Honey, Não! do diretor Ethan Coen;</li>



<li>Lee Jin-hyuk: Cantor e ator sul-coreano, ex-membro do grupo UP10TION, participante do Produce X 101 e ator em Encontre-me na Sua Memória. Além de painel, ele também fará uma performance musical com repertório de sua carreira solo e duas músicas inéditas;</li>



<li>Walter Emanuel Jones: Intérprete do primeiro Ranger Preto da franquia Power Rangers;</li>



<li>Zach Roerig: Ator da série The Vampire Diaries.</li>
</ul>



E ainda…



<ul class="wp-block-list">
<li>Analu Pimenta, Taís Feijó e Thadeu Matos: Dubladores de Guerreiras do K-pop;</li>



<li>Guilherme Briggs, Jéssica Vieira, Fabrício Vila Verde e Maíra Góes: Dubladores de Miraculous: As Aventuras de Ladybug;</li>



<li>Bianca Alencar: Dubladora (Gravity Falls, My Little Pony etc.);</li>



<li>Tawna: Apresentadora e repórter gamer;</li>



<li>Rogério Vilela: Apresentador do podcast Inteligência Ltda.</li>



<li>JV Fiori: Apresentador dos painéis do evento.</li>



<li>Mari Ayrez: Apresentadora do Red Carpet.</li>



<li>Arena Gamer: Palco da Imagineleague 2026 com torneios em três modalidades oficiais: CS:GO2, Street Fighter 6 e League of Legends (LoL), além do Torneio Social de Street Fighter, somando R$ 112 mil em prêmios;</li>



<li>Arena Dance. Game interativo repleto de coreografias para o público de todas as idades que adora dançar!</li>



<li>Vila Medieval: Arena com atividades interativas medievais e a participação do Newbery Combate Medieval (Argentina).</li>



<li>Lançamentos H2O - Painel oficial contará com as atrizes Fabiana Karla e Alane Dias promovendo os filmes Missão 171 e Verão da Lata, respectivamente, e com a exibição de um trecho do ainda inédito Um Tio Quase Perfeito 3.</li>



<li>Tokyo Revengers - Em parceria com a Disney+, exibição exclusiva do inédito 1º Episódio da 3ª temporada do anime, com a participação dos dubladores Luiz Sérgio Vieira e Bruna Layne.</li>



<li>Amor Doce Amor - Em parceria com a Disney+, exibição exclusiva do 1º episódio do dorama inédito.</li>



<li>Pinóquio: Maldição de Madeira – A2 e Imagineland promovem pré-estreia oficial do novo filme de terror do mesmo diretor de Ursinho Pooh: Sangue e Mel. Antes da exibição, haverá um painel com a dubladora Vii Zedek que faz a voz do Pinóquio na versão brasileira.</li>



<li>The Blood Diary – Em parceria com a Hybe, Imagineland On The Road exibe o primeiro episódio do videocast estrelado pelos integrantes do grupo Enhypen em uma super estrutura de imagem e som.</li>



<li>Uma Odisseia Criativa: Em Busca de Tolkien: exibição do documentário sobre o autor de O Senhor dos Anéis e O Hobbit, com participação de Érico Borgo e Laís Almeida em painel após a sessão;</li>



<li>Square Enix - Desenvolvedora japonesa de games, responsável por jogos como como Final Fantasy, Dragon Quest e Kingdom Hearts, terá, pela primeira vez, um estande de ativação em um evento de cultura pop no Brasil, com estações jogáveis e uma réplica em tamanho real da icônica espada Buster Sword.</li>



<li>Artists’ Alley: Com curadoria de Sidney Gusman, terá 34 mesas e artistas do porte de Mike Deodato, Eddy Barrows, Shiko, Paulo Moreira, Jefferson Costa e Regiane Braz, Helô D'Angelo, Daniel HDR, Ilustralu, Glitch Tellend, Phellip Willian e Melissa Garabeli, entre outros.</li>
</ul>



Valores dos passaportes



Os passaportes para o Imagineland On The Road 2026 já estão à venda exclusivamente na plataforma oficial Imagine.Club e dão direito a entrar no evento, acompanhar os painéis com os artistas (sujeito a lotação do Teatro Shaolin) e se divertir a valer na Vila Medieval, em todas as arenas e participar das ativações nos estandes.



Os ingressos para a sexta-feira (25) já estão esgotados! Contudo, há outras opções, a partir de R$ 94 a preço promocional de 3º lote. Cada passaporte dá direito a uma credencial, necessária para circular dentro do evento. As credenciais, contudo, são exclusivas e colecionáveis. A deste ano contará com um título do Disney+ Nostalgia querido do público, como High School Musical, Camp Rock, Hannah Montana e O Diário da Princesa, entre outros.



Como nas edições anteriores, o Imagineland disponibilizou o Legend, passaporte premium que dá direito a uma experiência diferenciada, com sala VIP, uma foto e um autógrafo com os principais artistas do evento, estacionamento exclusivo, acesso ao evento uma hora antes da abertura dos portões e um kit também exclusivo. O passaporte Legend custa R$ 2.600 (mais taxa de serviço) e tem quantidade bastante limitada.



Estrutura



O Imagineland On The Road 2026 irá ocupar todo o espaço do Centro de Convenções de Campina Grande, tanto o pavilhão, com cerca de 18 mil m2 de área construída, onde o público encontrará lojas licenciadas, ativações de marcas e o Red Carpet by Claro TV, por onde os talents irão passar, quanto o Teatro Shaolin, com capacidade para 1.900 pessoas, onde serão realizados os painéis com estreias de filmes exibidos em uma estrutura de ponta, projeção de última geração e som Dolby 7.1.



Transporte oficial



Ao comprar o ingresso pelo Imagine.Clube, o sistema também oferece a oportunidade de garantir o serviço de bate-volta entre João Pessoa e Campina Grande por R$ 87 por dia. Há opções com desconto para quem desejar garantir o transporte para sábado e domingo (R$ 162) ou para os três dias (R$ 231).



Assim como em 2025, o transporte oficial do Imagineland partirá do Espaço Cultural José Lins do Rêgo em direção ao Imagineland On The Road, com saídas a partir das 8h e retorno ao Espaço Cultural por volta das 21h.



Sobre o Imagineland



Imagineland On The Road 2026 Datas: 25, 26 e 27 de setembro de 2026. Local: Centro de Convenções de Campina Grande (PB) Informações: <a href="http://www.imagineland.com.br">www.imagineland.com.br</a> Redes Sociais: instagram.com/imaginelandbr / x.com/imaginelandbr / ﻿tiktok.com/@imaginelandbr

Campina Grande vai virar capital nacional da cultura geek nos dias 25 e 27/09, com o Imagineland On The Road 2026

Algumas metas profissionais parecem certas enquanto estão distantes. O problema surge quando alcançá-las revela que o trabalho desejado era muito diferente do trabalho imaginado.



“Quero chegar à gerência.”



A frase consegue orientar anos de carreira.



Você busca uma promoção, aceita projetos maiores, assume responsabilidades extras e observa quem já ocupa aquela posição tentando entender o que falta para chegar lá.



Até conseguir.



Poucos meses depois, surge uma descoberta desconfortável: talvez você gostasse muito mais do trabalho que fazia antes.



Em <a href="https://link.amazon/B0gAi7mkA">Jogue para Vencer</a>, A.G. Lafley e Roger Martin tratam estratégia como um conjunto de escolhas conectadas. Embora a obra esteja voltada principalmente ao universo empresarial, sua lógica oferece uma provocação interessante para a carreira: escolher onde você quer chegar também exige compreender aquilo que essa escolha fará você deixar de fazer.



<h2 class="wp-block-heading">Você desejava o cargo ou aquilo que ele representava?</h2>



Uma promoção consegue reunir várias coisas desejáveis ao mesmo tempo.



Salário maior.



Status.



Reconhecimento.



Mais influência.



A sensação de progresso.



O problema é que nenhuma delas descreve o cotidiano da função.



Um excelente desenvolvedor talvez passe menos tempo programando depois de virar gestor.



Um vendedor que adorava negociar com clientes consegue descobrir que agora dedica boa parte da semana a metas, processos e acompanhamento da equipe.



Um especialista promovido passa a responder por problemas que antes terminavam na mesa de outra pessoa.



O título melhora.



O trabalho muda.



<h2 class="wp-block-heading">Toda escolha profissional também elimina alternativas</h2>



Esse é um dos pontos mais úteis da estratégia quando transportado para decisões de carreira.



Escolher não significa apenas determinar aquilo que você quer.



Também significa aceitar aquilo que ficará de fora.



Antes de perseguir determinado cargo, portanto, vale investigar menos o prestígio associado a ele e mais a rotina concreta de quem já o ocupa.



Como essas pessoas gastam a semana? Quais problemas precisam resolver? O que deixaram de fazer depois da promoção? Quais competências passaram a usar todos os dias?



Para quem quiser explorar melhor a lógica das escolhas estratégicas apresentada por Lafley e Martin, o <a href="https://assine.administradores.com.br/">novo Administradores Premium</a> oferece um playbook em áudio que analisa ideias importantes de Jogue para vencer e mostra como elas podem ser conectadas a decisões práticas.



<h2 class="wp-block-heading">Nem toda promoção precisa ser o próximo passo</h2>



Crescimento profissional não precisa acontecer exclusivamente pela transformação de especialistas em gestores.



Dependendo da empresa e da carreira, aprofundar uma especialidade, ampliar escopo técnico, liderar projetos ou construir novas competências também consegue representar avanço.



O importante está em não confundir automaticamente subir no organograma com aproximar-se do trabalho que você realmente deseja fazer.



O playbook relacionado a Jogue para vencer também integra a <a href="https://biblioteca.administradores.com.br/">Biblioteca do novo Administradores Premium</a>, ao lado de conteúdos editoriais sobre grandes livros, pensadores, teorias, filosofias e metodologias. Ele oferece uma introdução aplicada a algumas das ideias da obra e pode estimular o aprofundamento delas posteriormente no livro original.



Conquistar o cargo que estava no seu plano é uma vitória. Descobrir antes da promoção se você realmente quer o trabalho que vem junto com ele é estratégia.

Ser promovido para um cargo que você queria há anos não significa que você vai gostar de ocupá-lo

Com projetos que reduziram custos e ampliaram a participação de equipes, Ricardo Hilgenberg reúne experiência em educação, negócios e formação de lideranças para estruturar consultoria nos Estados Unidos



Como saber se o investimento em treinamento está produzindo resultados? Essa pergunta orienta o trabalho do executivo Ricardo Hilgenberg, que há mais de duas décadas atua na conexão entre aprendizagem e desempenho empresarial. Em projetos para grandes companhias, sua experiência reúne soluções para desafios como capacitar equipes dispersas, acompanhar a participação dos funcionários e reduzir custos.



No momento, ele estrutura o lançamento do Hilgenberg Consulting Group, consultoria com atuação inicial prevista em Wisconsin, nos Estados Unidos. A proposta é aplicar a experiência acumulada ao longo de sua trajetória internacional a demandas de aprendizagem e desenvolvimento que vão além dos idiomas, apoiando empresas no diagnóstico de necessidades, no desenho e na implementação de programas e na avaliação de resultados.



"Treinamento não pode ser tratado como uma atividade isolada. Ele precisa partir de uma necessidade real da organização, ter objetivos claros e ser acompanhado por indicadores que mostrem o que mudou para as pessoas e para o negócio", afirma Hilgenberg.



<h2 class="wp-block-heading">Experiências acumuladas</h2>



Na EF Corporate Language Training, Hilgenberg liderou um programa online para 750 profissionais da GOL Linhas Aéreas, adaptado a jornadas irregulares e com engajamento superior a 85%. No Citibank Brasil, a centralização da capacitação permitiu reduzir os custos em mais de 50%.



Os resultados comerciais na EF também renderam reconhecimento internacional. Hilgenberg foi selecionado para o President’s Club em 2010 e 2011, o mais alto reconhecimento anual da organização comercial global da divisão. O grupo reunia aproximadamente dez profissionais por ano e exigia, como condição de elegibilidade, ao menos US$ 1 milhão em vendas anuais. Hilgenberg passou também a orientar novos consultores e compartilhar práticas com colegas de outros mercados.



Em 2012, foi escolhido para liderar a implantação da alemã Speexx no Brasil, da estratégia de entrada à estruturação da operação e conquista de clientes. Nesse período, um programa para a Voith Paper Brasil, pioneiro no Brasil no treinamento de alemão em larga escala no segmento corporativo, reduziu os custos de treinamento em 55%, com participação superior a 90%.



A experiência de construir operações ganhou outra dimensão com a criação de uma unidade Yázigi em São Paulo, que superou em 20% a meta de matrículas do primeiro ano. Nesse período, Hilgenberg também conduziu uma avaliação estratégica do mercado brasileiro para a australiana E2Language, aproximando a empresa de potenciais parceiros e clientes.



No Canadá, a atuação na Enterprise Holdings levou essa visão para a gestão de serviços. Sob sua responsabilidade, a filial registrou crescimento superior a 20% no ano fiscal de 2023/2024. A formação de pessoas continuou presente: cinco profissionais que treinou e orientou foram posteriormente promovidos a funções de gestão.



"Treinamento eficaz transforma pessoas e organizações, mas essa transformação precisa estar conectada às prioridades da empresa", diz. A futura consultoria dará continuidade a esse foco: aproximar o desenvolvimento das equipes das necessidades concretas do negócio.

Executivo brasileiro conecta treinamento corporativo a resultados em trajetória internacional

Em sua 12ª edição, evento da Gomes de Matos coloca estratégia, governança, inovação, pessoas e inteligência artificial no centro das discussões sobre como empresas podem se preparar para 2027



Em um cenário marcado por incertezas políticas, eleitorais e econômicas, a capacidade de tomar decisões de longo prazo tende a ganhar ainda mais peso para empresas que desejam crescer com consistência. É a partir dessa discussão que o Fórum Novo Mercado 2026 – A Arquitetura do Sucesso, promovido pelo GM Group/Gomes de Matos Consultoria, reunirá cerca de mil líderes nos dias 23 e 24 de setembro, no Teatro RioMar Fortaleza.



Em sua 12ª edição, o encontro propõe uma reflexão sobre como empresas podem construir estruturas mais preparadas para atravessar as incertezas de 2027 e, ao mesmo tempo, identificar oportunidades de expansão em períodos de maior instabilidade.



<h2 class="wp-block-heading">Crescimento passa por diferentes pilares</h2>



A programação foi estruturada em torno de temas que impactam diretamente a capacidade de crescimento dos negócios, entre eles marketing, estratégia, governança, cultura, pessoas, vendas, inovação e inteligência artificial.



A proposta do evento é ir além de tendências isoladas e discutir como esses elementos podem funcionar de forma integrada dentro das empresas.



A tese central é que períodos de maior incerteza também podem abrir espaço para organizações com maior clareza estratégica, processos mais maduros e melhor capacidade de execução.



“2027 não precisa ser um ano para as empresas terem medo. Pode ser um dos melhores anos para crescer. Em momentos de incerteza, muita gente paralisa investimentos, posterga decisões e passa a administrar apenas o curto prazo. É justamente aí que surgem oportunidades para quem chega preparado. A nossa provocação no Fórum é: enquanto seus concorrentes estiverem esperando o cenário ficar mais claro, o que você estará construindo? As empresas que tiverem estratégia, pessoas, processos e capacidade de execução podem sair desse período muito mais fortes do que entraram”, afirma Eduardo Hamdan, VP da Gomes de Matos e idealizador do Fórum Novo Mercado.



<h2 class="wp-block-heading">Evento acompanha momento de transição da Gomes de Matos</h2>



A participação de Hamdan também acontece em um momento de transformação dentro da própria companhia.



A Gomes de Matos passa por um processo de sucessão conduzido pelo fundador Eduardo Gomes de Matos, que prepara a transição do comando para uma nova geração de lideranças.



Nesse contexto, temas como governança, continuidade, construção de legado e preparação de lideranças ganham ainda mais espaço dentro da programação.



<h2 class="wp-block-heading">Fórum já reuniu mais de 10 mil participantes</h2>



Ao longo de 12 edições, o Fórum Novo Mercado acumulou mais de 10 mil participantes, mil empresas e 30 mil conexões, além de registrar NPS superior a 90.



Em 2026, o evento amplia essa proposta ao reunir empresários e especialistas com experiências em diferentes áreas de crescimento e gestão.



Entre os principais nomes confirmados está José Salibi Neto, cofundador da HSM, coautor de dez livros e referência em gestão e inovação. Ele será responsável pelo workshop exclusivo de abertura, no dia 22 de setembro.



<h2 class="wp-block-heading">Nelson Lins e Rodrigo Carvalho estão entre os convidados</h2>



Outro nome da programação é Nelson Lins, cofundador da Selfit e fundador da Face Doctor, rede de clínicas de estética premium que conta atualmente com cerca de 150 unidades e avança em seu processo de internacionalização.



A programação também terá Rodrigo Carvalho, cofundador e Co-CEO da Positive Company, grupo responsável por marcas como A Tal da Castanha e Plant Power. A companhia cresceu 12 vezes e tem como meta alcançar R$ 1 bilhão em faturamento até 2030.



Já Allan Barros, fundador do Aceleraí, participa das discussões sobre marketing, construção de marcas e crescimento. Ao longo de sua trajetória, o executivo já impactou mais de 11,5 mil pequenas e médias empresas.



<h2 class="wp-block-heading">Lideranças cearenses também ganham espaço</h2>



O empreendedorismo local terá destaque no painel “Construtores de Legados com Líderes Cearenses”.



A conversa reunirá João Fiúza, diretor-presidente da Diagonal Empreendimentos e Engenharia, e Beto Studart, diretor-presidente das empresas BSPAR.



O painel discutirá trajetórias empresariais, construção de legado e os desafios de liderar negócios a partir do Ceará, conectando experiências regionais às transformações que afetam empresas em todo o país.



Entre os representantes da própria Gomes de Matos estão ainda o fundador Eduardo Gomes de Matos, além de Arthur Lídio, Guilherme Pequeno e outros executivos, conselheiros e especialistas convidados.



<h2 class="wp-block-heading">Programação soma 16 horas de conteúdo</h2>



As atividades começam em 22 de setembro com o workshop exclusivo de José Salibi Neto.



Nos dias 23 e 24, o Fórum concentra 16 horas de conteúdo, além de três horas destinadas à feira de negócios, networking e experiências na área VIP.



No primeiro dia, os participantes também terão acesso a um jantar de NetBusiness com palestrantes e convidados.



A estrutura acompanha uma mudança no comportamento das lideranças. Decisões relacionadas a tecnologia, pessoas, investimentos e expansão precisam ser tomadas em ciclos cada vez mais rápidos, o que aumenta a necessidade de distinguir tendências relevantes de movimentos passageiros.



<h2 class="wp-block-heading">“Arquitetura do Sucesso” conecta estratégia e execução</h2>



É nesse contexto que o conceito de “arquitetura” orienta a edição de 2026.



Em vez de apostar em uma única solução para crescimento, o Fórum propõe discutir como diferentes elementos precisam funcionar de forma coordenada dentro das organizações.



“Quando criamos o Fórum, nossa ambição nunca foi fazer apenas mais um evento de palestras. Queríamos criar um ambiente onde o empresário pudesse sair diferente de como entrou: com novas perguntas, novas conexões e, principalmente, decisões melhores para o seu negócio. Depois de 12 edições, o Fórum amadureceu junto com o mercado. Em 2026, queremos ir ainda mais longe. A Arquitetura do Sucesso representa exatamente isso: não existe uma única alavanca capaz de construir uma grande empresa. Crescimento sustentável acontece quando estratégia, pessoas, governança, vendas, inovação, tecnologia e execução funcionam como um sistema. Quero que cada empresário saia do Fórum se perguntando: qual parte da arquitetura da minha empresa eu preciso reconstruir agora para estar muito mais forte em 2027?”, completa Eduardo Hamdan.



Com presença consolidada no calendário empresarial de Fortaleza, o Fórum Novo Mercado busca manter a capital cearense como ponto de encontro entre empresários, executivos e lideranças interessadas em antecipar movimentos e discutir os próximos ciclos do mercado.

7 sinais de que você (ou seu líder) ainda não desenvolveu inteligência emocional

Jefferson Cavalcante

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