Parece que vivemos a era da insatisfação profissional. Por mais que tenham bons empregos, ou um negócio lucrativo, muitos bons profissionais enfrentam um questionamento: Como ser mais feliz no trabalho? Como não se deixar levar pela rotina, pelos problemas, pelo desgaste do dia a dia?
Nossa relação profissional traz vários elementos similares aos relacionamentos pessoais: no inicio, aquela paixão, uma vontade de passar horas e horas com aquela pessoa, fazendo mais daquilo que nos deixa tão bem.
Aos poucos, pequenos acontecimentos ou ajuste de percepção, somados às mudanças que nós mesmos enfrentamos na forma como vivemos e enxergamos o mundo, acabam gerando grandes desgastes, a ponto de questionarmos: será que esse relacionamento desgastado ainda vai em frente, tem salvação, ou é hora do fim?
Para responder isso, vamos voltar um pouco na história. Na nossa história ou na talvez até mais longe, olhar para nossos pais e avós.
Fomos criados pelo modelo de educação e trabalho oriundos da revolução industrial. Forme-se para ser especialista e servir dentro de uma mesma especialidade, talvez até dentro da mesma empresa ou posição. Relações monogâmicas de longa duração.
Nos ensinaram que para ter sucesso é necessário trabalhar duro, muitas vezes estar longe ou ausente da família, como nossos pais fizeram, e abdicar da vida pessoal e do que nos faz feliz, focando quase que 100% no trabalho.
Hoje, enxergamos tudo isso de outra forma. Felicidade e propósito – estar bem e entender o porquê do trabalho, fazem parte de nossas vidas. Também buscamos experiências, inclusive não descartamos oportunidades remotas ou em outros países.
Passamos a enxergar o crescimento profissional e as oportunidades como um grande diferencial, assim como a qualidade de vida virou item obrigatório nos pacotes atrativos.
Percebemos que o caminho para ter satisfação em qualquer coisa que a gente faça é viver o agora, tendo clareza sobre quem somos e o que queremos, e que nossos valores sejam respeitados.
Mimimi da nova geração ou escolhas mais conscientes?
Há quem diga que propósito e satisfação ainda são temas “modinha”. Só que não.
Com a quebra de padrões e modelos de trabalho, mudanças na legislação e na forma de ver e perceber o mundo, a agilidade e aumento de possibilidades que o mundo VUCA nos trouxe, poder escolher o que queremos fazer, conduzir nossas carreiras de forma independente e ser feliz virou item obrigatório.
Não sabemos até quando vamos viver. E trabalharemos até o final. Então, que seja bacana.
Pra isso não existem modelos prontos, precisamos reinventar o trabalho e a forma como nos relacionamos com a carreira, com o sucesso, com a vida.
As causas da insatisfação profissional
As insatisfações profissionais são divididas em duas categorias e não acometem apenas profissionais que trabalham no modelo CLT. É cada vez mais frequente empreendedores estarem insatisfeitos com o rumo da sua carreira. É preciso parar e analisar o que vai mal.
A primeira categoria refere-se à insatisfação pontual.
Causada por um ou dois aspectos ligados ao que o profissional executa, o modelo de trabalho ou o meio ambiente em que está inserido.
A insatisfação neste caso pode estar associada à:
• Liderança ruim ou sem identificação com seu estilo de trabalho;
• Desalinhamento de cultura e valores;
• O trabalho realizado não é o que mais atrai / motiva;
• Excesso de jornada / desafios acima das competências;
• Falta desenvolvimento ou perspectivas de crescimento;
• O ambiente de trabalho é ruim, por vezes nocivo;
• Não há a identificação do profissional com o produto / serviço ou com a equipe;
• Remuneração ou benefícios insatisfatórios;
• Local ou volume de trabalho estão prejudicando a vida pessoal.
E aí? Se a sua insatisfação é pontual, a mudança nem precisa ser drástica, muitas vezes com conversa e planejamento ou com uma mudança de área ou atividades é possível reverter a situação.
Agora, se o profissional apresenta muitos ou todos os pontos, ou então se o sentimento frequente é de que a “já deu o que tinha que dar” nesta carreira, dai a insatisfação é crônica ou generalizada.
Nestes casos, uma transição de carreira – que incluem uma mudança radical no estilo de vida, nas atividades executadas e no modelo de trabalho, se faz necessário.
O primeiro ponto então, para buscar a felicidade na vida e no trabalho, é o autodiagnóstico. Na sequência, autoconhecimento – o que realmente eu busco?
Para então seguir com a mudança.
Aqui, o grande erro de muitas pessoas. Mudar sem saber pra onde ou o que está errado.
Elas mudam e carregam junto o problema.
Como contornar o medo da mudança
A maior barreira para que as mudanças ocorram não é a falta de oportunidades e sim o medo da mudança.
O medo prende as pessoas, faz com que elas resistam às mudanças e fiquem presos à padrões e ocupações, que muitas vezes já não servem mais.
E quem disse que para mudar precisamos mudar tudo de uma única vez?
Normalmente mudamos quando algo chega ao limite. Esperamos demais e quando vemos não dá mais tempo de agir com calma, com leveza. E isso pode ser um desastre.
As mudanças – seja de trabalho ou de atitudes e comportamentos – fazem toda a diferença para um melhor futuro, qualidade de vida e satisfação.
Para finalizar, questione-se:
• A carreira que você tem é a que você sempre quis? Quer algo a mais?
• Essa carreira permite você ser quem realmente é? Seus valores são preservados?
• Você se sente valorizado pelo que faz?
• Sua carreira permite que você tenha vida pessoal?
• Você consegue ter qualidade de vida, fazer atividade física, ter tempo para as pessoas que ama?
Existem dois tipos de pessoas:
• As que fazem;
• As que reclamam da própria vida e falam mal das que fazem .
Não temos como definir que uma será mais feliz do que a outra. A única coisa que sabemos é que não é o segundo tipo de pessoa que transforma o mundo (nem mesmo seu próprio mundo!).
Bruno Perin
Raquel Torres
Ricardo Queiroz
Tami Saito
Mario Trentim
Alessandro Almeida
Aline Rizzo
Marco Antonio Spinelli
Janguiê Diniz
Carolina Cabral
