leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM


<p><em>Alguns mal hábitos podem estar prejudicando o seu crescimento profissional e afetando até mesmo a sua reputação no trabalho</em></p>



<p>Muitas vezes não é a falta de talento ou oportunidade que impede o crescimento profissional, mas hábitos silenciosos que corroem sua estima e travam sua evolução. Reconhecer esses comportamentos é o primeiro passo para interromper o ciclo de autossabotagem.</p>



<p>Uma carreira bem-sucedida exige consistência, inteligência emocional e visão estratégica. No entanto, alguns padrões de conduta minam credibilidade, afastam oportunidades e fazem com que profissionais competentes fiquem estagnados. Veja os 12 mais comuns.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Procrastinar tarefas importantes</h2>



<p>Adiar constantemente o que realmente importa transmite falta de comprometimento e afeta a entrega de resultados.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Não assumir responsabilidades</h2>



<p>Culpar colegas, chefes ou o contexto pelas falhas mina a confiança que os outros depositam em você.</p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Evitar dar ou receber feedback</h2>



<p>Sem troca aberta de percepções, não há crescimento real — apenas repetição de erros.</p>



<h2 class="wp-block-heading">4. Ser resistente a mudanças</h2>



<p>Mercados evoluem rápido. Quem não se adapta, perde relevância e espaço.</p>



<h2 class="wp-block-heading">5. Viver na zona de conforto</h2>



<p>Recusar desafios pode parecer seguro, mas limita o aprendizado e reduz a visibilidade profissional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">6. Falta de foco</h2>



<p>Dispersar energia em múltiplas direções impede avanços consistentes e compromete resultados.</p>



<h2 class="wp-block-heading">7. Comunicação ineficaz</h2>



<p>Dizer demais, de menos ou sem clareza prejudica relacionamentos e gera mal-entendidos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">8. Excesso de perfeccionismo</h2>



<p>Buscar a condição ideal atrasa projetos e transmite insegurança. Agir é mais valioso que esperar pelo momento perfeito.</p>



<h2 class="wp-block-heading">9. Relacionamentos tóxicos no trabalho</h2>



<p>Se envolver em fofocas ou alimentar rivalidades destrói a imagem de profissional confiável.</p>



<h2 class="wp-block-heading">10. Negligenciar o networking</h2>



<p>Ignorar a construção de conexões reduz oportunidades futuras e isola sua carreira.</p>



<h2 class="wp-block-heading">11. Não investir em aprendizado contínuo</h2>



<p>Ficar preso ao que já sabe é receita para se tornar obsoleto em mercados cada vez mais competitivos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">12. Falta de inteligência emocional</h2>



<p>Incapacidade de lidar com pressão, críticas e diferenças interpessoais fecha portas e mina o desempenho coletivo.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um freio invisível</h2>



<p>Esses comportamentos não apenas atrasam projetos, mas corroem lentamente a imagem profissional. Carreiras sólidas são construídas na soma de pequenas atitudes. Corrigir esses vícios é mais do que uma estratégia de crescimento, é a base para alcançar longevidade e relevância.</p>


Os 12 comportamentos que estão sabotando sua carreira

Alguns mal hábitos podem estar prejudicando o seu crescimento profissional e afetando até mesmo a sua reputação no trabalho Muitas vezes não é a falta de talento ou oportunidade que impede o crescimento profissional, mas hábitos silenciosos que corroem sua estima e travam sua evolução. Reconhecer esses comportamentos é o primeiro passo para interromper o [&hellip;]

Os 12 comportamentos que estão sabotando sua carreira | Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/22103251/nja73irbg3k.jpg

Home

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Alguns dos maiores executivos do mundo transformaram suas experiências em obras que inspiram, ensinam e provocam reflexões em líderes dispostos a aprenderem</em></p>



<p>Ao compartilhar aprendizados práticos de liderança, comando de equipes e inovação, esses CEOs revelam em suas páginas os bastidores das decisões que os moldaram na gestão de empresas bilionárias.</p>



<p>Ler as obras de líderes que enfrentaram crises, construíram marcas globais e desafiaram o status quo é uma forma de acelerar o próprio crescimento. Confira 13 livros fundamentais escritos por CEOs para quem deseja liderar com visão e impacto.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3KfFY4m">1. Paixão por Vencer — Jack Welch (General Electric)</a></h2>



<p>Um clássico sobre gestão, cultura corporativa e disciplina estratégica. Welch detalha como conduziu a GE a se tornar uma das maiores empresas do mundo.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4msicPU">2. Dedique-se de coração — Howard Schultz (Starbucks)</a></h2>



<p>O relato sobre como Schultz resgatou a Starbucks de uma crise e reposicionou a marca sem perder o foco em pessoas e propósito.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4gAPtr2">3. Lições de Um Empresário Rebelde — Yvon Chouinard (Patagonia)</a></h2>



<p>O fundador da Patagonia mostra como é possível construir um negócio rentável com responsabilidade ambiental no centro.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4213XdJ">4. A Marca da Vitória — Phil Knight (Nike)</a></h2>



<p>Uma narrativa envolvente sobre os altos e baixos da criação da Nike, revelando os riscos e sacrifícios por trás da marca global.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46NbeAp">5. A Jornada de uma Vida — Bob Iger (Disney)</a></h2>



<p>O ex-CEO da Disney compartilha lições sobre liderança criativa e decisões que transformaram a empresa em um império de entretenimento.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3Vujwqz">6. O Que É Preciso — Stephen A. Schwarzman (Blackstone)</a></h2>



<p>O bilionário fundador da Blackstone detalha a mentalidade empreendedora e a disciplina necessária para construir um gigante de investimentos.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3VtYngk">7. Satisfação Garantida — Tony Hsieh (Zappos)</a></h2>



<p>Um livro inspirador sobre cultura organizacional e como colocar a felicidade dos colaboradores e clientes no centro do negócio.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4pBdDph">8. Made in America — Sam Walton (Walmart)</a></h2>



<p>A biografia do fundador do Walmart, que explica como uma mentalidade de simplicidade e eficiência pode criar um império varejista.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/422eiGq">9. Jogar para Vencer — A.G. Lafley (P&amp;G)</a></h2>



<p>Escrito pelo ex-CEO da Procter &amp; Gamble, o livro mostra como estratégias claras e bem executadas podem mudar o rumo de uma empresa.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46whhYZ">10. Avalie o que Importa — John Doerr (Kleiner Perkins)</a></h2>



<p>Embora investidor, Doerr foi executivo e mostra como a metodologia OKR revolucionou o desempenho de grandes empresas.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/42JvnVE">11. Perdendo minha virgindade — Richard Branson (Virgin)</a></h2>



<p>A autobiografia vibrante de um dos empreendedores mais ousados do mundo, repleta de lições sobre riscos e inovação.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46yVvE3">12. De Zero a Um — Peter Thiel (PayPal)</a></h2>



<p>Co-fundador do PayPal e investidor do Facebook, Thiel apresenta reflexões sobre inovação e construção de negócios únicos.</p>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/48r9s9o">13. A única coisa — Gary Keller (Keller Williams Realty)</a></h2>



<p>Co-fundador da maior empresa de corretagem imobiliária do mundo, Keller mostra como o foco absoluto em prioridades é a chave para resultados extraordinários.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Leituras que moldam líderes</h2>



<p>Cada uma dessas obras revela não apenas o que significa liderar em ambientes de alta pressão, mas também como equilibrar visão de futuro, coragem e humanidade. Ler CEOs é, em certo sentido, aprender com quem já abriu caminho — e usar suas lições como atalhos para construir a própria trajetória de liderança.</p>

13 livros escritos por CEOs que todo líder precisa ler

<p><em>A inteligência emocional é um dos maiores diferenciais no trabalho e na vida pessoal, segundo Daniel Goleman</em></p>



<p>Autor do livro <em><a href="https://amzn.to/4n96Npo">Optimal</a></em>, Daniel Goleman diz que existem certos comportamentos na vivência do trabalho que revelam problemas de quem sofre com baixa inteligência emocional: a dificuldade em lidar com emoções, relações e pressões cotidianas.</p>



<p>Esse problema não está ligado apenas a explosões de raiva, mas a padrões sutis que prejudicam decisões, relacionamentos e desempenho. Conheça os cinco sinais mais evidentes apontados por Goleman.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Reatividade exagerada</h2>



<p>Responder impulsivamente, sem refletir, demonstra dificuldade em administrar emoções. Isso leva a conflitos desnecessários e arrependimentos posteriores.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Incapacidade de ouvir</h2>



<p>Interromper, ignorar ou não considerar os pontos de vista alheios revela baixa empatia, uma das bases da inteligência emocional.</p>



<iframe width="100%" height="454" src="https://www.youtube.com/embed/SyIiX1lHb34" title="Daniel Goleman, autor de Inteligência Emocional, tem um recado importante para você" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>



<p><a href="https://lp.administradores.com.br/leadership/">Inscreva-se no curso de Inteligência Emocional e Liderança com Daniel Goleman</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">3. Resistência ao feedback</h2>



<p>Pessoas com baixa IE tendem a ver críticas como ataques pessoais, em vez de oportunidades de aprendizado e crescimento.</p>



<p><a href="https://amzn.to/3IiuIni">Veja os livros de Daniel Goleman em oferta na Amazon</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">4. Dificuldade em lidar com estresse</h2>



<p>A incapacidade de manter a calma em momentos de pressão gera decisões precipitadas e relações desgastadas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">5. Tendência a culpar os outros</h2>



<p>Assumir o papel de vítima e transferir responsabilidades para terceiros impede o autoconhecimento e a evolução pessoal.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um alerta para líderes e equipes</h2>



<p>Segundo Goleman, identificar esses comportamentos é essencial para fortalecer relações de confiança e criar ambientes mais saudáveis. A inteligência emocional pode ser desenvolvida — mas apenas quando existe disposição em reconhecer limites e trabalhar sobre eles.</p>



<p><a href="https://amzn.to/3IiuIni">Conheça os livros de Daniel Goleman</a></p>

Os 5 comportamentos que segundo este autor são características de baixa inteligência emocional

<p><em>A leitura dessas obras é um passo fundamental na estratégia de quem deseja liderar suas empresas assim como os gigantes do mercado</em></p>



<p>Grandes líderes não se formam apenas na prática do dia a dia: muitos deles encontram inspiração e visão em leituras marcantes. Para diversos CEOs, os livros funcionam como bússolas intelectuais que orientam decisões estratégicas, fortalecem a inteligência emocional e ajudam a navegar em cenários incertos.</p>



<p>De acordo com entrevistas publicadas em veículos como <em>Harvard Business Review</em> e <em>Forbes</em>, executivos de diferentes setores compartilham hábitos de leitura em comum. Alguns títulos se tornaram clássicos em suas trajetórias, revelando valores e reflexões que podem inspirar qualquer profissional em busca de crescimento.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4pqlmXe">1. O Dilema da Inovação – Clayton Christensen</a></h3>



<p>Mostra por que empresas consolidadas fracassam diante de inovações disruptivas.<br>Livro essencial para entender como antecipar mudanças no mercado.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/42kgU2z">2. Gestão de Alta Performance – Andrew Grove</a></h3>



<p>Escrito pelo ex-CEO da Intel, é considerado um manual de gestão moderna.<br>Explica como estruturar equipes e processos para alto desempenho.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nFFy5Y">3. A startup enxuta – Eric Ries</a></h3>



<p>Defende a criação de produtos de forma ágil, com testes rápidos e ajustes constantes.<br>Referência para empreendedores e líderes que buscam inovação prática.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3VmzIu4">4. De zero a um – Peter Thiel</a></h3>



<p>Explora a importância de criar negócios únicos, em vez de apenas copiar modelos existentes.<br>Inspira líderes a pensarem de forma original e ousada.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/48i7tEo">5. A Arte da Guerra – Sun Tzu</a></h3>



<p>Clássico da estratégia militar aplicado ao mundo dos negócios.<br>Mostra como planejamento e visão estratégica são fundamentais para vencer.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46ks9ck">6. Sapiens – Yuval Noah Harari</a></h3>



<p>Analisa a trajetória da humanidade sob a ótica da cultura e da cooperação.<br>Ajuda líderes a ampliar a visão sobre comportamento e futuro.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3KesUMB">7. O poder do hábito – Charles Duhigg</a></h3>



<p>Explica como hábitos são formados e como podem ser transformados.<br>Ferramenta prática para líderes que desejam mudar comportamentos organizacionais.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/42C7C1I">8. Mindset – Carol S. Dweck</a></h3>



<p>Apresenta o conceito de mentalidade de crescimento e sua aplicação em carreiras.<br>Mostra como o aprendizado contínuo é chave para o sucesso.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nzjU31">9. Radical Candor – Kim Scott</a></h3>



<p>Defende a importância de dar feedback honesto sem abrir mão da empatia.<br>Livro prático para líderes que buscam relações mais transparentes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47NIWqx">10. Avalie o que Importa – John Doerr</a></h3>



<p>Popularizou o sistema de OKRs, adotado por empresas como Google e LinkedIn.<br>Ensina a alinhar objetivos e medir resultados de forma eficaz.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3VV02eS">11. O monge e o executivo – James C. Hunter</a></h3>



<p>Fala sobre liderança servidora e valores como empatia e respeito.<br>Inspirou líderes a enxergarem o papel do gestor como guia, não como chefe.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4n8cTXd">12. Criatividade S.A. – Ed Catmull</a></h3>



<p>Mostra como a Pixar construiu uma cultura de inovação criativa.<br>Um guia para empresas que desejam estimular imaginação sem perder foco.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3VizzI5">13. O investidor inteligente – Benjamin Graham</a></h3>



<p>Considerado a bíblia do investimento, influenciou Warren Buffett e outros líderes.<br>Explora princípios de investimento sólido e visão de longo prazo.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3KbNTj3">14. O lado difícil das situações difíceis – Ben Horowitz</a></h3>



<p>Relata os dilemas reais enfrentados por CEOs em momentos críticos.<br>Oferece lições práticas de liderança em cenários de pressão.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46uUGMx">15. Steve Jobs – Walter Isaacson</a></h3>



<p>A biografia definitiva do criador da Apple.<br>Revela suas contradições, genialidade e impacto no mundo dos negócios.</p>

Os 15 livros que fizeram a cabeça de grandes CEOs globais

<p><em>Assim como no mundo dos negócios, a disciplina está não apenas em fazer o que precisa ser feito, mas em saber quando e como fazer</em></p>



<p>Quando pensamos em hábitos essenciais para manter a saúde, três pilares costumam aparecer de imediato: alimentar-se bem, praticar exercícios e <a href="https://www.administradores.com.br/artigos/sono-emocao-e-ambiente-tem-tudo-a-ver-com-memorias-permanentes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">dormir</a> o suficiente. O desafio é que, apesar de parecer simples, o equilíbrio entre esses fatores pode ser mais delicado do que imaginamos.</p>



<p>Segundo um <a href="https://www.nature.com/articles/s41467-025-58271-x" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudo</a> publicado na revista <em>Nature Communications</em> e conduzido por pesquisadores da Monash University, na Austrália, exagerar na dose ou escolher o horário errado para se exercitar pode comprometer justamente outro hábito essencial: o sono.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O impacto do exercício noturno</h2>



<p>O levantamento acompanhou 14.689 pessoas durante um ano, utilizando dispositivos de monitoramento para registrar padrões de sono e atividade física. No total, foram analisadas mais de quatro milhões de noites de sono, o que faz desta uma das pesquisas mais abrangentes já realizadas sobre a relação entre exercício e descanso.</p>



<p>Os resultados mostraram que praticar atividades físicas intensas nas quatro horas que antecedem o horário de dormir está associado a diversos efeitos negativos: dificuldade para pegar no sono, redução da duração do descanso, queda na qualidade percebida do sono, além de alterações fisiológicas, como aumento da frequência cardíaca noturna.</p>





<h2 class="wp-block-heading">A intensidade faz diferença</h2>



<p>Outro ponto relevante é que quanto maior o esforço físico, maiores também os impactos negativos sobre o descanso. “Exercícios intensos à noite podem manter o corpo em estado de alerta, o que explica por que muitas diretrizes de saúde pública já recomendavam evitar treinos muito próximos da hora de dormir”, explicou o pesquisador Josh Leota, da School of Psychological Sciences da Monash University.</p>



<p>Ainda que estudos laboratoriais anteriores tenham trazido resultados divergentes, o grande volume de dados desta pesquisa reforça a necessidade de atenção ao timing das atividades físicas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Ajustando a rotina sem abrir mão do treino</h2>



<p>A solução não é abandonar a prática de exercícios, mas sim ajustar o horário e a intensidade. Para quem só consegue treinar no fim do dia, os especialistas recomendam priorizar atividades leves, como caminhadas, corridas curtas ou até uma natação em ritmo moderado. Dessa forma, o corpo consegue entrar em um processo gradual de relaxamento, favorecendo o início e a qualidade do sono.</p>



<p>Para profissionais e empreendedores, que frequentemente enfrentam agendas lotadas e pouco tempo disponível, essa é uma mensagem importante: o equilíbrio entre produtividade, saúde e descanso exige estratégia. Assim como no mundo dos negócios, a disciplina está não apenas em fazer o que precisa ser feito, mas em saber quando e como fazer.</p>



<p>No fim, fica a reflexão: em um cenário em que o tempo é sempre escasso, será que não vale mais a pena adaptar a intensidade e o horário do treino do que comprometer uma boa noite de sono?</p>

O erro comum na rotina de saúde que pode atrapalhar seu sono

<p><em>Se um hábito prazeroso pode, ao mesmo tempo, reduzir o risco de demência e fortalecer a mente, por que não adotá-lo hoje mesmo?</em></p>



<p>Quem nunca entrou em um cômodo decidido a pegar algo e esqueceu o motivo de estar ali? Ou procurou os óculos por minutos apenas para descobrir que estavam no rosto? Esses lapsos de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/este-habito-aumenta-a-memoria-e-melhora-a-flexibilidade-cognitiva-diz-a-neurociencia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">memória</a>, embora comuns, alimentam um temor crescente entre líderes e profissionais: o de perder, com o tempo, a clareza mental e a capacidade de lembrar.</p>



<p>De acordo com uma <a href="https://www.sciencedaily.com/releases/2025/08/250828060035.htm?" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pesquisa</a> publicada na revista <em>Nature Medicine</em>, conduzida por Harvard T.H. Chan School of Public Health em parceria com Mass General Brigham e o Broad Institute of MIT, existe um caminho relativamente simples para preservar a saúde cognitiva: adotar a dieta mediterrânea.</p>





<h2 class="wp-block-heading">O impacto da alimentação na mente</h2>



<p>Os pesquisadores analisaram dados de 5.705 homens e mulheres acompanhados por estudos longitudinais, incluindo o Nurses’ Health Study e o Health Professionals Follow-Up Study. O objetivo era cruzar três fatores: padrões alimentares de longo prazo, predisposição genética para o Alzheimer e a incidência de novos casos de demência.</p>



<p>Os resultados foram consistentes: indivíduos que seguiam uma dieta de inspiração mediterrânea apresentaram menor risco de desenvolver demência e sinais mais lentos de declínio cognitivo. Como explicou a pesquisadora Yuxi Liu, do Brigham and Women’s Hospital, “estratégias dietéticas, especificamente a dieta mediterrânea, podem ajudar a reduzir o risco de declínio cognitivo e proteger a memória ao influenciar vias metabólicas essenciais”.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que caracteriza a dieta mediterrânea</h2>



<p>O conceito está longe de ser novidade, mas ganha força quando associado à prevenção de doenças neurodegenerativas. Entre os principais pilares estão:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Uso do azeite de oliva como principal fonte de gordura, em substituição a óleos mais saturados.</li>



<li>Alto consumo de grãos integrais, legumes, verduras e frutas — em torno de quatro porções diárias.</li>



<li>Proteínas magras, como peixes, aves, ovos e leguminosas.</li>



<li>Redução significativa do consumo de carnes vermelhas.</li>



<li>Variedade de fibras provenientes de alimentos de origem vegetal.</li>
</ul>



<p>Ou seja, trata-se de uma dieta rica, balanceada e, para muitos, prazerosa de seguir no dia a dia.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Prazer aliado à prevenção</h2>



<p>O valor dessa descoberta está justamente na simplicidade de aplicação. Não se trata de uma mudança drástica, mas de escolhas acessíveis que, além de nutritivas, podem trazer prazer à rotina alimentar. Diferente de recomendações restritivas e difíceis de manter, a dieta mediterrânea se encaixa facilmente nos hábitos cotidianos e oferece benefícios que vão muito além da mesa.</p>



<p>Para líderes, empreendedores e profissionais que dependem de clareza mental para tomar decisões rápidas e estratégicas, investir na saúde cognitiva é uma forma de preservar um dos ativos mais valiosos: a própria memória.</p>



<p>No fim, a pergunta que fica é: se um hábito prazeroso pode, ao mesmo tempo, reduzir o risco de demência e fortalecer a mente, por que não adotá-lo hoje mesmo?</p>

Os 12 comportamentos que estão sabotando sua carreira

Anthony Dias

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

Sobre o autor

Anthony Dias

Comentários

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais notícias deCarreira e Performance

13 livros escritos por CEOs que todo líder precisa ler

O erro comum na rotina de saúde que pode atrapalhar seu sono

Dieta mediterrânea: o hábito simples que pode proteger sua memória