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Admitir incertezas pode ser uma das atitudes mais poderosas na criação de filhos — e a ciência confirma



No podcast <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Michelle_Obama" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Michelle Obama</a>: The Light Podcast (IMO), a ex-primeira-dama dos EUA e seu irmão, Craig Robinson, compartilham lembranças da infância e conversam com celebridades sobre família, carreira e educação. Em um episódio com a radialista Angie Martinez, os irmãos revelaram uma das frases mais marcantes de sua mãe: “Eu não tenho certeza.”



A simplicidade da frase esconde uma lição poderosa — e amplamente respaldada por estudos em psicologia.



<h2 class="wp-block-heading">A força de admitir limitações</h2>



Ao relembrar a infância, Craig destacou: “Mamãe dizia: ‘É minha primeira vez sendo mãe, e não tenho certeza se estou fazendo certo.’” Michelle completou: “Está tudo bem dizer que você tem medo ou que não sabe.”



Esse tipo de vulnerabilidade, segundo os dois, não os tornou inseguros — pelo contrário. Abriu espaço para questionamentos, autoconfiança e empatia.



<h2 class="wp-block-heading">O que diz a ciência sobre isso?</h2>



A psicóloga do desenvolvimento Maryam Abdullah, da Universidade de Berkeley, explica que esse comportamento transmite uma habilidade essencial: humildade intelectual.



Segundo ela, pais que admitem não saber tudo ajudam seus filhos a:



<ul class="wp-block-list">
<li>Desenvolver pensamento crítico</li>



<li>Identificar desinformação</li>



<li>Ser mais empáticos e curiosos</li>



<li>Ter mais motivação para aprender</li>
</ul>



Estudos também mostram que a humildade intelectual está ligada a relações interpessoais mais saudáveis e maior capacidade de diálogo com pessoas que pensam diferente.



<h2 class="wp-block-heading">Ensine pelo exemplo</h2>



A educadora Stephanie Simoes reforça: “Crianças aprendem mais com o que os adultos fazem do que com o que dizem.” Ao dizer “não sei”, pais mostram como um adulto racional lida com informações incompletas — e isso serve como um modelo de comportamento para os filhos.



Na prática, isso significa pensar em voz alta, explorar soluções em conjunto e valorizar boas perguntas mais do que respostas prontas.



<h2 class="wp-block-heading">Um gesto simples, um impacto duradouro</h2>



Ao invés de tentar parecer perfeito, dizer “não tenho certeza” abre espaço para conversas mais honestas. E isso ensina às crianças que aprender é um processo contínuo — e que ninguém sabe tudo.



É uma pequena mudança na fala, mas uma grande mudança na forma como as crianças enxergam o conhecimento, a si mesmas e os outros.



Em tempos de excesso de certezas e escassez de escuta, talvez criar filhos mais <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/7-atitudes-emocionais-que-fortalecem-ou-enfraquecem-os-negocios-todos-os-dias" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empáticos</a> e críticos comece com algo simples: aprender a dizer “não sei”.

O poder de dizer “não sei”: o conselho de Michelle Obama que pode tornar seus filhos mais inteligentes e empáticos

Admitir incertezas pode ser uma das atitudes mais poderosas na criação de filhos — e a ciência confirma

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Em reuniões, negociações, entrevistas e relações com clientes internacionais, entender o idioma já não basta: é preciso conseguir usá-lo com confiança



Durante muito tempo, saber inglês foi tratado como um diferencial de currículo.



Hoje, em muitas áreas de negócios, ele funciona cada vez mais como uma ferramenta de trabalho.



Uma reunião com um cliente estrangeiro, uma apresentação para investidores, uma negociação com fornecedores ou uma entrevista internacional podem exigir algo além da capacidade de ler ou entender o idioma.



É preciso conseguir falar.



<h2 class="wp-block-heading">Entender inglês não significa conseguir usá-lo</h2>



Esse é um dos obstáculos mais comuns entre profissionais que estudaram o idioma por anos.



A pessoa acompanha uma apresentação, entende um e-mail ou assiste a um conteúdo em inglês, mas trava quando precisa responder, argumentar ou conduzir uma conversa.



Para a Aloud, escola de inglês fundada por <a href="https://www.instagram.com/mathjerke/">Matheus Werner Jerke</a>, o problema muitas vezes não está na falta de esforço, mas no método de aprendizado.



A proposta da escola parte de uma ideia simples: aprender a falar exige prática de fala desde o início.



<h2 class="wp-block-heading">Nos negócios, confiança também faz diferença</h2>



Em ambientes profissionais, comunicação rápida e clara tem impacto direto na capacidade de participar de decisões.



Quem consegue se expressar em inglês amplia as possibilidades de conversar com clientes, acompanhar reuniões internacionais e participar de processos seletivos fora do Brasil.



Também ganha mais segurança para assumir posições que exigem contato com outros mercados.



A própria Aloud reúne histórias de alunos que usaram o idioma para avançar profissionalmente.



Há casos de aprovação em entrevistas na Noruega e em Abu Dhabi, além de alunos que passaram por processos seletivos em inglês e construíram carreiras internacionais.



<h2 class="wp-block-heading">Falar precisa fazer parte do aprendizado</h2>



Na Aloud, a prática de fala entra desde o início. O curso combina aulas curtas, cronograma diário e conversação com professores, disponível de segunda a sábado.



Segundo a escola, 70% do tempo de cada aula é dedicado ao aluno falando inglês.



A Aloud também oferece garantia de fluência em contrato: se o aluno seguir o Cronograma completo por um ano, fizer todas as aulas do curso e de conversação e, ainda assim, não atingir a fluência, recebe o valor investido de volta mais R$ 2 mil de compensação, conforme as condições estabelecidas.



A Black da Aloud 2026 inclui acesso vitalício ao curso, um ano de conversação ao vivo e outros recursos da plataforma.



Se o inglês ainda limita suas oportunidades profissionais, <a href="https://links.matheusjerke.com.br/aloud_administradores">aproveite a Black da Aloud e faça sua pré-matrícula agora.</a>

Quantas oportunidades profissionais você já deixou passar por travar no inglês?

Espaço inaugurado na fábrica de Ibirité aposta em experiências práticas para fortalecer segurança, eficiência operacional e capacitação das equipes



A <a href="https://www.thyssenkrupp-automotive-technology.com/">thyssenkrupp Springs &amp; Stabilizers</a> inaugurou, em Ibirité, na Região Metropolitana de Belo Horizonte, um novo Centro de Desenvolvimento Prático de 6S. A iniciativa faz parte da estratégia da companhia para ampliar a cultura Lean na operação mineira e aproximar os conceitos de melhoria contínua da rotina dos colaboradores.



O espaço foi estruturado para transformar treinamentos em experiências práticas, com simulações, exemplos visuais e situações inspiradas no dia a dia da fábrica. A proposta é permitir que as equipes identifiquem desperdícios, falhas e oportunidades de melhoria diretamente nos processos, conectando aprendizado, segurança e eficiência operacional.



<h2 class="wp-block-heading">Centro aproxima conceitos Lean da rotina da fábrica</h2>



Na unidade de Ibirité, a thyssenkrupp já utiliza ferramentas como Kaizen, Gemba, TPM, A3 e trabalho padronizado como parte de sua jornada de transformação Lean.



O novo centro complementa essa estrutura ao criar um ambiente específico para atividades de limpeza, inspeção, organização e identificação de problemas que podem passar despercebidos na operação cotidiana.



A metodologia Lean busca reduzir desperdícios, aumentar a eficiência e tornar os processos mais consistentes. Com o novo espaço, a empresa pretende reforçar a participação das equipes nesse processo e ampliar a aplicação prática dos conceitos de 6S.



“O Lean na unidade não se resume a um conjunto de soluções; é uma filosofia de gestão e uma mentalidade vivenciada no dia a dia. Queremos tornar os treinamentos mais dinâmicos e conectados à realidade dentro da fábrica, fortalecendo o protagonismo das nossas equipes”, explica Rita Souza, gerente de Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Melhoria Contínua da thyssenkrupp Springs &amp; Stabilizers no Brasil.



<h2 class="wp-block-heading">Melhoria contínua também aparece nos indicadores</h2>



O avanço das iniciativas Lean também tem reflexos nos resultados de qualidade da unidade mineira.



Segundo a companhia, a fábrica alcançou desempenho positivo em indicadores utilizados por montadoras e outros clientes do setor automotivo para avaliar seus fornecedores.



Essas métricas consideram, entre outros aspectos, a ocorrência de problemas nos produtos. Quanto menor o número de falhas identificadas, melhor tende a ser a avaliação da operação.



A evolução desses resultados é atribuída ao trabalho conjunto da área de Qualidade com diferentes setores da fábrica e reforça a importância da padronização, da estabilidade dos processos e da disciplina na produção.



<h2 class="wp-block-heading">Desenvolvimento das equipes entra na estratégia</h2>



A ampliação da cultura Lean também está ligada ao desenvolvimento profissional dos colaboradores.



Ao incentivar a participação das equipes na identificação de problemas e na construção de soluções, a metodologia estimula competências como pensamento crítico, resolução de problemas e tomada de decisão.



Nesse sentido, o Centro de Desenvolvimento Prático de 6S também passa a funcionar como uma ferramenta de capacitação técnica e formação interna.



“E o centro representa nosso compromisso com a formação das equipes e com a criação de um ambiente que inspira novas iniciativas de excelência”, afirma Leonardo Fagundes, plant manager da unidade mineira.



<h2 class="wp-block-heading">Ibirité amplia jornada de transformação Lean</h2>



A fábrica de Ibirité integra a operação brasileira da thyssenkrupp Springs &amp; Stabilizers e fornece componentes de suspensão para fabricantes do setor automotivo.



Com a inauguração do novo centro, a companhia amplia as iniciativas voltadas à melhoria contínua e busca consolidar uma cultura em que segurança, qualidade, eficiência e desenvolvimento das equipes façam parte do mesmo processo.



A estratégia é tornar os princípios Lean cada vez mais presentes na rotina da unidade, não apenas como ferramentas operacionais, mas como parte da forma de gestão e da formação dos profissionais.

Minas Gerais recebe novo Centro de Desenvolvimento Prático de 6S da thyssenkrupp focado na ampliação da cultura Lean

Com R$ 3,7 bilhões sob custódia e mais de 5 mil clientes, escritório amplia estrutura de serviços financeiros e pretende fortalecer atuação na Paraíba, Pernambuco e Rio Grande do Norte



A SIR Investimentos inicia uma nova etapa de sua trajetória ao passar a integrar a rede de parceiros do BTG Pactual. Fundado na Paraíba e com presença também em Pernambuco e no Rio Grande do Norte, o escritório reúne atualmente R$ 3,7 bilhões em patrimônio sob custódia e mais de 5 mil clientes ativos.



A parceria faz parte da estratégia da empresa para ampliar o portfólio de serviços financeiros, atender demandas mais complexas e avançar regionalmente. Criada em 2007, em João Pessoa, pelos empresários Sérgio Guedes, Rodrigo Guedes e Igor Zaccara, a SIR conta hoje com cerca de 50 profissionais e cinco unidades físicas, distribuídas entre João Pessoa, Recife, Caruaru, Natal e Mossoró.



<h2 class="wp-block-heading">Parceria amplia possibilidades de atendimento</h2>



Segundo Sérgio Guedes, CEO da SIR, a decisão de se associar ao BTG Pactual está ligada principalmente à busca por maior autonomia na operação e por uma estrutura capaz de acompanhar a evolução do perfil dos clientes.



Além da distribuição de investimentos, a empresa pretende explorar a estrutura bancária e financeira do BTG Pactual para ampliar as soluções oferecidas, especialmente para clientes de maior patrimônio e com necessidades que ultrapassam a gestão tradicional de investimentos.



"Nosso cliente evoluiu ao longo desses anos e hoje tem necessidades mais sofisticadas. Precisávamos de uma estrutura que acompanhasse essa evolução. Com o BTG Pactual, teremos condições de oferecer um atendimento mais completo e soluções completas aos nossos clientes ", explica o CEO.



A mudança permite que o escritório aprofunde sua atuação em planejamento financeiro e amplie o acesso dos clientes a diferentes produtos e serviços dentro de uma mesma estrutura.



<h2 class="wp-block-heading">Nordeste permanece no centro da estratégia</h2>



A nova fase também deve reforçar a presença regional da SIR.



A empresa pretende crescer nos três estados onde já mantém operação, acompanhando o avanço da procura por assessoria de investimentos e serviços financeiros mais personalizados no Nordeste.



Ao mesmo tempo, a estratégia inclui ampliar a equipe e formar novos profissionais para o mercado.



Desde a fundação, a SIR mantém programas internos de capacitação de assessores e aposta no desenvolvimento de talentos como parte de seu modelo de crescimento.



"Queremos continuar ampliando nossa presença no Nordeste, mas sem perder a proximidade que nos trouxe até aqui. Nosso próximo passo também passa por formar novos profissionais e abrir oportunidades para quem deseja construir uma carreira no mercado financeiro", afirma Guedes.



A proposta é crescer sem abandonar uma característica que, segundo a companhia, acompanha sua atuação desde o início: o relacionamento próximo com os clientes e a construção de estratégias financeiras de longo prazo.

SIR Investimentos inicia nova fase com BTG Pactual e mira expansão no Nordeste

Assessoria de Ribeirão Preto combina comunicação, inteligência de mercado e uma rede de especialistas para construir posicionamento e reputação para empresas e profissionais



Conquistar espaço na imprensa é apenas uma parte do trabalho de posicionamento de uma marca. Para a <a href="https://aivcomunicacao.com.br/">aiv Comunicação</a>, assessoria sediada em Ribeirão Preto (SP), a estratégia precisa começar antes da publicação, com a compreensão do negócio, de seus diferenciais e dos objetivos que a empresa ou o profissional pretende alcançar.



Sob a direção de <a href="https://www.linkedin.com/in/falecomjoaoalves/">João Alves</a>, a companhia desenvolve projetos no Brasil e no exterior e busca combinar relacionamento com a imprensa, conhecimento de mercado e comunicação estratégica. A proposta é transformar histórias empresariais em pautas capazes de fortalecer reputação e aproximar clientes dos públicos relevantes para seus negócios.



<h2 class="wp-block-heading">Estratégia vem antes da escolha do veículo</h2>



Na operação da aiv, a definição de quais veículos buscar acontece depois da análise do cenário de cada cliente.



A equipe trabalha com assessoria de imprensa contínua e pontual, branded content, posicionamento de marca e comunicação estratégica. Dependendo da necessidade, uma pauta pode ser suficiente. Em outros casos, o trabalho exige uma revisão mais ampla do posicionamento ou a criação de projetos específicos.



“Não queremos simplesmente colocar um cliente em um veículo de comunicação. Queremos entender o que ele construiu, aonde deseja chegar e como podemos contribuir para esse caminho. Às vezes, a solução está em uma boa pauta. Em outros momentos, exige reposicionar a marca ou desenvolver um projeto mais amplo. Nosso compromisso é compreender a necessidade antes de oferecer a solução”, afirma João Alves, diretor da aiv Comunicação.



A estrutura da empresa reúne profissionais de diferentes áreas. <a href="https://www.linkedin.com/in/tufanoneto/">Rubens Neto</a>, CMO de Marketing, conduz estratégias de marketing e posicionamento de marca, enquanto <a href="https://www.linkedin.com/in/vsangregorio/">Vinicius San Gregorio</a>, Head de Estratégia de Negócios, atua no desenvolvimento comercial e na identificação de oportunidades. A equipe também conta com profissionais de produção editorial, inteligência de mercado e relacionamento com a imprensa.



Quando um projeto exige competências adicionais, a assessoria recorre a uma rede de parceiros e especialistas, ampliando a estrutura de acordo com a demanda. O princípio que orienta esse modelo, segundo a empresa, é “entender para atender”.



<h2 class="wp-block-heading">Conhecimento de mercado ajuda a encontrar pautas</h2>



A atuação da aiv passa por diferentes segmentos, incluindo mercado imobiliário, finanças, proteção patrimonial e empreendedorismo.



No setor imobiliário, por exemplo, a empresa trabalha o posicionamento de Renata Salomão, empresária e sócia da RE/MAX Origens, que movimentou R$ 75,5 milhões em negócios em 2025. A estratégia inclui presença em veículos como Valor Econômico e Guia do Mercado Imobiliário.



Nos Estados Unidos, a assessoria desenvolve projetos para Fernanda Zomignani, corretora da Compass em Miami. Com aproximadamente US$ 600 milhões em imóveis vendidos ao longo da carreira, a profissional já teve sua trajetória abordada pela Exame e por publicações especializadas.



Além do trabalho com clientes, a empresa também realiza iniciativas próprias. Em agosto de 2026, promoveu em Ribeirão Preto o 1º Encontro da Reforma Tributária, reunindo empresários e especialistas para discutir os impactos das mudanças tributárias sobre os negócios.



<h2 class="wp-block-heading">IA entra como apoio, não substituição</h2>



A inteligência artificial também faz parte dos processos internos da assessoria.



A tecnologia é utilizada principalmente em pesquisas, monitoramento do noticiário, identificação de tendências e organização de informações. O objetivo é ampliar a capacidade da equipe de acompanhar mercados e encontrar oportunidades editoriais com mais agilidade.



O julgamento editorial, o planejamento estratégico e o relacionamento com jornalistas, porém, continuam sob responsabilidade dos profissionais da equipe.



A empresa aposta justamente nessa combinação entre tecnologia e experiência humana para acompanhar transformações no mercado sem abrir mão da análise e do critério editorial.



<h2 class="wp-block-heading">Do interior paulista para outros mercados</h2>



Com sede em Ribeirão Preto e projetos desenvolvidos dentro e fora do Brasil, a aiv busca apoiar empresas e profissionais interessados em fortalecer sua presença em diferentes mercados.



Para isso, considera o contexto de cada setor, as particularidades dos públicos e as oportunidades oferecidas pelos veículos de comunicação. A proposta é ir além da exposição pontual e construir uma presença coerente com os objetivos de cada cliente.



Na visão da assessoria, os resultados em comunicação dependem da combinação entre estratégia, relevância editorial, relacionamento e capacidade de execução.

Estratégia, imprensa e negócios guiam atuação da aiv Comunicação no Brasil e no exterior

Acordo leva catálogo da Funktoon aos canais B2C e B2B da Ubook e adiciona uma nova vertical ao ecossistema de conteúdo da plataforma



A Ubook e a Funktoon anunciaram uma parceria para ampliar a distribuição de webtoons no mercado brasileiro. O acordo incorpora esse formato ao ecossistema de conteúdo da Ubook e cria novos caminhos para que o catálogo da Funktoon alcance consumidores, empresas e parceiros comerciais.



Com a parceria, os conteúdos da Funktoon poderão integrar produtos de assinatura da Ubook e também projetos desenvolvidos no mercado B2B. O movimento amplia a presença da companhia em formatos digitais de entretenimento e leitura, ao lado de audiolivros, ebooks, podcasts, séries e produções originais.



<h2 class="wp-block-heading">Catálogo reúne milhares de autores e episódios</h2>



A Funktoon reúne atualmente mais de 4 mil autores e 15 mil episódios publicados, além de registrar cerca de 3 milhões de visitas por mês.



A plataforma trabalha com webtoons, quadrinhos e literatura independente, combinando títulos gratuitos e pagos e oferecendo espaço também para autopublicação.



Para a Ubook, a chegada desse catálogo faz parte de uma estratégia de diversificação de formatos e ampliação das possibilidades de consumo dentro da plataforma.



“Estamos em um momento de forte investimento em conteúdo na Ubook, tanto em produções brasileiras quanto na ampliação do nosso catálogo internacional. A parceria com a Funktoon faz parte desse movimento: queremos incorporar novos formatos, alcançar públicos diferentes e ampliar as possibilidades de distribuição e consumo de conteúdo dentro do nosso ecossistema”, afirma Luiz Fernando Pedroso, CEO da Ubook.



<h2 class="wp-block-heading">Parceria amplia canais para autores e obras</h2>



Do lado da Funktoon, o acordo representa a entrada do catálogo em novos ambientes de distribuição e a possibilidade de alcançar leitores que já consomem outros formatos dentro da Ubook.



“Quadrinho brasileiro precisa estar onde o leitor já está. Com a Ubook, ampliamos os caminhos para que as histórias da Funktoon cheguem a novos públicos e novos ambientes de consumo. Cada novo leitor é uma vitória para os nossos autores”, afirma Gabriel Wainer, fundador e CEO da Funktoon.



A parceria começa com foco no mercado brasileiro, mas poderá avançar para novos produtos, modelos de distribuição e iniciativas desenvolvidas em conjunto pelas duas empresas.



<h2 class="wp-block-heading">Ubook amplia aposta em novas verticais</h2>



Fundada em 2014, a Ubook possui mais de 180 mil audiolivros e ebooks em seu catálogo e também oferece podcasts, séries, documentários, notícias e conteúdos originais.



A companhia atua tanto diretamente com consumidores, por meio de assinaturas, quanto no mercado corporativo, oferecendo soluções de conteúdo e entretenimento para empresas e parceiros.



A chegada dos webtoons amplia essa estratégia e adiciona um novo formato ao portfólio em um momento de investimento em produções nacionais e expansão do catálogo internacional.

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Jefferson Cavalcante

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