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<p>Aqui vai uma dica importante para as empresas: não demita um funcionário. Pelo menos até mudar as senhas de todas as redes sociais que ele tinha acesso no trabalho.</p>
<p>Um pub inglês, situado em Oxfordshire, aprendeu a lição da pior forma possível. Após demitir o cozinheiro chefe, o pub &#8220;twittou&#8221; algumas mensagens para seus seguidores. Exceto que o dono não queria que seus clientes vissem lessem aquilo&#8230;</p>
<p>&#8220;Nós gostaríamos de informar a vocês que nós acabamos de demitir nosso chefe de cozinha. Infelizmente, ele queria um final de semana de folga esse mês e o dia de Natal para compromissos familiares, então nós pensamos em demití-lo. É, uma semana antes do Natal! Nós não nos importamos que ele tenha uma filha de 7 meses e meio. Então, de qualquer forma, venha aqui e continue a pagar por um filé premium australiano, cordeiro da Nova Zelândia e qualquer outra coisa que seja comprada na Asda. Feliz Natal a todos,&#8221; dizia os tweets.</p>
<p><em>*Asda é uma loja de compras de mercado online, que vende carne a baixo custo.</em></p>
<p>O dono do pub declarou ao jornal The Oxford Times: &#8220;Eu fui muito claro, quando ele começou aqui em outubro, que os domingos são nossos dias mais lotados e que precisamos que todos os chefes trabalhem nesse dia&#8221;.</p>
<p>Com todo o drama envolvendo o Twitter, o chefe publicou em sua conta penssoal que já estava recebendo ofertas de trabalho e, ao contrário do que havia sido dito, não tinha hackeado a conta do seu ex-emprego, mas criado-a.</p>
<p>Então não recomendamos demitir seus funcionários antes de pedir o controle das redes sociais de volta.</p>


Não demita seus funcionários ou espere a vingança online

Funcionários demitidos que continuam a ter acesso as redes sociais de seus empregos podem começar um plano de vingança contra seus chefes

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p>Por Bruno Carone*</p>



<p>Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.</p>



<p>Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.</p>



<p>Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.</p>



<p>O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.</p>



<p>Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.</p>



<p><strong>*Bruno Carone</strong> <em>é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas</em></p>

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

<p>Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.</p>



<p>Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.</p>



<p>A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Funcionalidades que fazem a diferença</strong></h3>



<p>A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Recebimentos em mais de 40 moedas:</strong> permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li><strong>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas:</strong> ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li><strong>Cartão de débito internacional:</strong> aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li><strong>Saques instantâneos:</strong> acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li><strong>Suporte 24/7 em português:</strong> garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Benefícios econômicos e operacionais</strong></h3>



<p>A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Um mercado em ascensão</strong></h3>



<p>Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>A nova era da gestão financeira global</strong></h3>



<p>A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.</p>



<p><strong><a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.</strong></p>

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

<p><em>A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade</em></p>



<p><em>Por Pedro Sampaio*</em></p>



<p>Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.</p>



<p>Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.</p>



<p>Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.</p>



<p>Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.</p>



<p>Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.</p>



<p>Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.</p>



<p><em>* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).</em></p>

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

<p><em>O “grande rebranding humano” não é um projeto de marketing. É uma estratégia de negócios e sobrevivência</em></p>



<p>As maiores ameaças aos <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/liderar-com-amor-o-poder-de-trocar-atacar-por-servir" target="_blank" rel="noreferrer noopener">negócios</a> hoje não são tecnológicas nem logísticas — são <strong>humanas</strong>.<br>Por trás de cada métrica de produtividade e de cada relatório trimestral existe uma verdade simples: <strong>organizações prosperam ou fracassam com base na qualidade das conexões humanas</strong>.</p>



<p>Mas, paradoxalmente, muitas empresas ainda se sabotam ao insistir em uma prática antiga e corrosiva: <strong>rotular pessoas</strong>.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Rótulos organizam arquivos — não seres humanos</h2>



<p>Segundo <strong>Merry-Carole Powers</strong>, autora de <em><a href="https://amzn.to/4nbVQCH" target="_blank" rel="noreferrer noopener">The Great Human Rebrand</a></em>, o problema não está apenas na linguagem, mas na forma como ela molda culturas inteiras.</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“Na publicidade, rótulos são ferramentas bilionárias. Mas quando aplicados a pessoas, viram armadilhas. Eles limitam o potencial, criam divisões e corroem silenciosamente os resultados.”</p>
</blockquote>



<p>Um rótulo deveria <strong>descrever</strong>, não <strong>definir</strong>.<br>No entanto, dentro das empresas, eles viraram atalhos para julgamento:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Cargos se tornaram sinônimos de poder;</li>



<li>Gênero ainda dita suposições sobre liderança;</li>



<li>Nacionalidade influencia percepções de competência;</li>



<li>Expressões como “alto potencial” ou “baixo desempenho” rotulam antes de compreender.</li>
</ul>



<p>Esses sistemas reduzem indivíduos complexos a categorias simplificadas — e sufocam exatamente o que as organizações mais precisam: <strong>colaboração, inovação e autenticidade</strong>.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Liderar é enxergar além do rótulo</h2>



<p>O futuro da liderança exige um novo olhar: menos sobre identidade e mais sobre <strong>individualidade</strong> — o conjunto único de valores, talentos e paixões que tornam cada pessoa insubstituível.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Veja além da superfície</h3>



<p>Rótulos como gênero, função ou geração dizem pouco sobre a verdadeira capacidade de alguém. Líderes precisam descobrir <strong>quem as pessoas são de fato</strong> — o que as move, o que sabem fazer e o que querem construir.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Quebre a lógica “nós vs. eles”</h3>



<p>Rótulos criam divisões — entre departamentos, idades, crenças ou cargos. Essa mentalidade drena energia e destrói cultura. O antídoto é simples: <strong>reforçar objetivos compartilhados</strong> em vez de diferenças.</p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Reprograme sistemas para a individualidade</h3>



<p>Diversidade não termina com representatividade. É preciso permitir que cada voz expresse <strong>sua singularidade</strong>. Isso significa criar espaço para autonomia, aprendizado contínuo e trajetórias personalizadas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Avalie por contribuição, não por categoria</h3>



<p>Mude o foco de “quem a pessoa é” para <strong>o que ela entrega, aprende e inspira</strong>.<br>Métricas de resultado e colaboração substituem julgamentos baseados em currículo ou demografia.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que isso é estratégico — não apenas ético</h2>



<p>Quando líderes deixam de rotular, <strong>as pessoas passam a se sentir vistas como seres humanos completos</strong>. E isso gera impactos diretos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Mais criatividade</strong>, porque há liberdade para pensar diferente;</li>



<li><strong>Mais lealdade</strong>, porque reconhecimento gera pertencimento;</li>



<li><strong>Mais resiliência</strong>, porque times unidos enfrentam melhor a mudança;</li>



<li><strong>Mais performance</strong>, porque o potencial humano é plenamente ativado.</li>
</ul>



<p>Powers resume com precisão:</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“As empresas do futuro não serão as que tratam pessoas como engrenagens substituíveis, mas as que abraçam a originalidade humana como vantagem competitiva.”</p>
</blockquote>



<h2 class="wp-block-heading">O novo imperativo da liderança</h2>



<p>O “grande rebranding humano” não é um projeto de marketing. É <strong>uma estratégia de negócios e sobrevivência</strong>.</p>



<p>Empresas que insistirem em pensar por categorias perderão talentos e relevância.<br>As que enxergarem a força da individualidade construirão <strong>culturas vivas, inovadoras e sustentáveis</strong>.</p>



<p>Porque, no fim das contas, <strong>quando as pessoas florescem, as organizações prosperam</strong>.<br>E quando as organizações prosperam, a economia — e a humanidade — seguem o mesmo caminho.</p>

O grande rebranding humano: por que as empresas precisam parar de rotular pessoas

<p><em>"Este livro é como sentar-se à mesa com Jeff Bezos e aprender diretamente com ele como criar uma empresa que pensa grande e cresce com propósito"</em></p>



<p>Poucas pessoas conseguiram redefinir o mundo dos negócios como <strong>Jeff Bezos</strong>, fundador da Amazon. De uma simples livraria online, ele construiu uma das empresas mais valiosas e inovadoras do planeta, e o segredo desse crescimento está nas ideias e valores que guiavam suas decisões.</p>



<p>Essas ideias estão reunidas no livro <a href="https://amzn.to/3Jee2Of"><em><strong>As Cartas de Bezos</strong></em>, de <strong>Steve Anderson e Karen Anderson</strong></a>, uma análise profunda das mensagens que Bezos enviou aos acionistas da Amazon ao longo de mais de 20 anos. A partir dessas cartas, o autor identificou <strong>14 princípios fundamentais</strong> que explicam o sucesso da gigante do e-commerce e que podem ser aplicados a qualquer negócio, independentemente do tamanho.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Uma nova lógica para o crescimento</h2>



<p>Jeff Bezos sempre enxergou os negócios sob uma ótica diferente: <strong>em vez de evitar riscos, ele os estudava, controlava e aprendia com eles</strong>. Para ele, inovação e crescimento andam lado a lado com o risco calculado e com a mentalidade de aprendizado contínuo.</p>



<p>Steve Anderson, especialista em risco e tecnologia, mergulhou nas cartas aos acionistas e extraiu delas as lições práticas que mostram <strong>como pensar como Bezos</strong> e como criar uma cultura empresarial <strong>voltada para o futuro.</strong></p>



<p>Embora cada um desses princípios tenha sido formulado a partir da trajetória única da Amazon, todos são <strong>universais e aplicáveis a qualquer tipo de negócio.</strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Encare o risco como oportunidade</h3>



<p>Bezos acredita que <strong>evitar riscos é mais perigoso do que correr riscos calculados.</strong> A inovação nasce da experimentação, e isso inclui aceitar falhas como parte do processo de aprendizado.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Pratique a obsessão pelo cliente</h3>



<p>Na Amazon, o foco nunca foi a concorrência, mas o cliente. Bezos reforçava que <strong>ouvir e entender profundamente o consumidor</strong> é o motor de toda estratégia.</p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Aposte no longo prazo</h3>



<p>Um dos grandes diferenciais da Amazon foi sua <strong>visão de longo prazo</strong>. Bezos nunca buscou lucros imediatos; ele investiu em crescimento sustentável e inovação contínua.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Entenda o poder da experimentação</h3>



<p>Bezos via os testes e experimentos como ferramentas essenciais. Cada nova iniciativa da Amazon começou como um <strong>experimento controlado</strong>, permitindo testar ideias com rapidez e baixo custo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Inove constantemente</h3>



<p>A inovação, para Bezos, é uma cultura, não um departamento. Ela precisa estar <strong>enraizada em todos os níveis da empresa</strong>, incentivando cada colaborador a propor soluções criativas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">6. Seja obcecado por métricas e dados</h3>



<p>O fundador da Amazon sempre foi guiado por <strong>dados concretos</strong>. Decisões baseadas em intuição são boas, mas decisões apoiadas em métricas são imbatíveis.</p>



<h3 class="wp-block-heading">7. Contrate e desenvolva os melhores</h3>



<p>Bezos defendia que <strong>cada nova contratação deve elevar o padrão da empresa.</strong> Ele acreditava em equipes pequenas, talentosas e altamente responsáveis.</p>



<h3 class="wp-block-heading">8. Crie mecanismos, não políticas</h3>



<p>Em vez de depender de regras fixas, a Amazon construiu <strong>sistemas que incentivam comportamentos desejáveis.</strong> Isso garante eficiência e consistência sem engessar a inovação.</p>



<h3 class="wp-block-heading">9. Mantenha o espírito de “Dia 1”</h3>



<p>Bezos cunhou o termo <em>Day 1</em> para simbolizar a mentalidade de uma startup: <strong>curiosidade, agilidade e coragem</strong> para tentar o novo todos os dias.</p>



<blockquote class="wp-block-quote">
<p>“<em>O ‘Dia 2’ é estagnação e irrelevância. Sempre lute para permanecer no Dia 1</em>” - Jeff Bezos</p>
</blockquote>



<h3 class="wp-block-heading">10. Simplifique o que é complexo</h3>



<p>O sucesso da Amazon está em <strong>transformar problemas complicados em soluções simples e escaláveis</strong>. Bezos sempre priorizou clareza e simplicidade nas decisões.</p>



<h3 class="wp-block-heading">11. Use a tecnologia como acelerador</h3>



<p>A Amazon cresceu porque enxergou a tecnologia não como um fim, mas como um <strong>meio para escalar resultados.</strong> Anderson destaca que qualquer empresa pode fazer o mesmo usando ferramentas digitais de forma estratégica.</p>



<h3 class="wp-block-heading">12. Invista no aprendizado contínuo</h3>



<p>A curiosidade é um valor central no pensamento de Bezos. Ele acredita que líderes devem <strong>aprender constantemente</strong> e estimular suas equipes a fazer o mesmo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">13. Mantenha a cultura forte</h3>



<p>Mesmo com mais de 1 milhão de funcionários, <strong>a Amazon</strong> <strong>nunca perdeu sua essência</strong>. A cultura de foco no cliente, inovação e alta performance foi mantida como prioridade desde o início.</p>



<h3 class="wp-block-heading">14. Pense grande e aja rápido</h3>



<p>Bezos sempre estimulou seus times a sonhar grande, mas com <strong>execução ágil</strong>. Ideias grandiosas sem ação são apenas intenções; ideias com velocidade viram impacto real.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que faz esse livro ser diferente</h2>



<p><em><strong>As Cartas de Bezos</strong></em> não é apenas uma biografia corporativa — é um <strong>manual de mentalidade empreendedora.</strong> Steve Anderson traduz a filosofia de Bezos em exemplos práticos, acessíveis e inspiradores.</p>



<p>Cada capítulo do livro analisa uma carta de Bezos, mostrando como ele aplicava esses princípios em decisões que moldaram o futuro da Amazon, como a criação do <strong>Amazon Prime</strong>, o <strong>Kindle</strong> e o sistema de <strong>entregas rápidas</strong>, que redefiniram padrões de mercado.</p>



<p>A leitura é direta, envolvente e repleta de insights para quem quer <strong>inovar sem perder a eficiência</strong>, equilibrar riscos com crescimento e manter o foco no que realmente importa: o cliente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um mentor em forma de livro</h2>



<p>Ler <em><strong>As Cartas de Bezos</strong></em> é como ter <strong>o próprio Jeff Bezos como mentor</strong>, guiando suas decisões empresariais com base em décadas de sucesso comprovado.</p>



<p>Disponível no próprio site da Amazon, <em><strong>As Cartas de Bezos</strong></em> é leitura essencial para quem deseja aplicar, em seu negócio, os princípios que transformaram a Amazon em um império global e provaram que a inovação é, antes de tudo, uma questão de mentalidade.</p>

Os 14 princípios de Jeff Bezos que vão ajudar seu negócio

<p><em>Quando o feedback se torna parte natural das relações de trabalho, ele deixa de ser temido e passa a ser desejado</em></p>



<p>Em muitas empresas, o feedback ainda é visto como um evento — uma reunião formal e tensa que acontece uma ou duas vezes por ano. No entanto, nas organizações mais modernas, o feedback é parte do dia a dia: uma conversa constante, aberta e construtiva que alimenta o aprendizado coletivo. Criar essa cultura exige mudança de mentalidade, não apenas de processo.</p>



<p>Ambientes que praticam feedback contínuo têm colaboradores mais engajados, <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-liderar-a-geracao-z-de-dever-a-devocao-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> mais acessíveis e resultados sustentáveis. Isso porque o diálogo frequente reduz incertezas, corrige rumos e reforça o reconhecimento em tempo real.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Comece pelo exemplo da liderança</h3>



<p>Uma cultura se forma pelo comportamento dos líderes. Quando gestores pedem e oferecem feedback com naturalidade, o restante da equipe segue o modelo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Transforme o feedback em rotina</h3>



<p>Inclua momentos curtos de feedback em reuniões semanais, check-ins e projetos. Assim, ele deixa de ser uma exceção e vira parte da operação.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Reforce o foco no aprendizado, não no erro</h3>



<p>Feedbacks devem apontar caminhos de melhoria, não culpados. A mentalidade de crescimento é a base de uma cultura saudável.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Crie segurança psicológica</h3>



<p>As pessoas só se abrem quando sabem que não serão punidas por suas opiniões. Promover respeito mútuo é essencial para o diálogo verdadeiro.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reconheça com a mesma frequência que corrige</h3>



<p>Elogios genuínos são tão importantes quanto correções. O equilíbrio entre os dois mantém a motivação e a confiança.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Feedback é cultura, não ferramenta</h3>



<p>Quando o feedback se torna parte natural das relações de trabalho, ele deixa de ser temido e passa a ser desejado. E empresas que conversam com honestidade crescem com consistência e propósito.</p>

Não demita seus funcionários ou espere a vingança online

Lívia Pereira (Administradores.com)

Como formar líderes na sua empresa, com Luis Vabo

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