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Até um tempo atrás, era comum ver o 
nome Recursos Humanos, mas agora é chamado de Gestão de Pessoas, mas o por quê 
esse nome? Recursos são propriedades da empresa como: terreno, maquinário, 
veículos etc. Cada trabalhador é uma pessoa, logo possui suas necessidades, 
vontades e motivação para trabalhar, não pode ser tratado como objeto 
empresarial, e sim como colaborador como é considerado agora. 
O nome Gestão de 
Pessoas entra para substituir o nome Recursos Humanos pelos motivos citados 
acima e também pelo fato que os chefes devem ouvir melhor o que seus 
funcionários têm a dizer sobre eles e as empresas, pois uma boa conversa 
resolve muitos problemas. Trabalho em equipe é importante, ter uma comunicação 
com os colegas locais ajuda a estimulá-los a continuarem a boa produção com bom 
humor e sempre dispostos.
Antigamente tinham empresas que ainda 
empregavam o &#8220;Taylorismo&#8220;, 
nome dado à teoria de Frederick Taylor aonde os funcionários são enxergados 
como objetos em si, máquinas que não podem parar de produzir e tem que estar 
sempre pontuais, em filas organizadas, produzindo mais trabalhando menos, ter 
horário controlado para o uso de sanitários etc. Muitas delas podem ter até 
mesmo abolido várias das regras de Taylor citadas acima, usavam também alguns 
dos princípios de liderança de Henry Fayol, mas em geral os trabalhadores eram 
vistos como máquinas de trabalho segundo as leis da administração científica.
Com a crise econômica mundial de 1929, a teoria das relações humanas de Elton Mayo 
passou a ganhar importância ao tratar as pessoas como seres humanos e não como objetos, 
com a importância desta teoria estudado ao lado das outras, Max Weber criou a 
teoria da burocracia para ajudar a organizar melhor o serviço, pois segundo 
Weber, é melhor seguir as normas impessoais de racionalidade para conseguir 
atingir eficientemente as metas da organização.
Com o passar dos anos, as empresas 
adotavam de maneira mista as teorias de Taylor, Fayol e Mayo, alguma outras 
acrescentavam a teoria de Weber também, porém o trabalhador era sempre visto 
como um &#8220;recurso&#8221; e ao ser visto assim, um trabalhador se sente menos 
motivado, pois dificilmente irá crescer hierarquicamente na empresa que tenha o 
setor de Recursos Humanos. 
A Gestão de Pessoas vem para trazer as pessoas a um 
melhor ambiente de trabalho, tratando-as com mais respeito, oferecem 
treinamentos e chances de promoções no serviço. Segundo o professor José Carlos 
de Freitas, as pessoas estão bem informadas, sabem que existem companhias que 
admiram seus empregados com a Gestão de Pessoas, pois elas deixarão de ser 
tratadas como &#8220;recursos humanos&#8221; e serão tratadas como 
&#8220;parceiros&#8221;.
Conclusão
Com o passar do tempo, as empresas 
terão que desfazer-se do setor de Recursos Humanos para implementar o setor de 
Gestão de Pessoas, pois nesses últimos anos aumentou a quantidade de pessoas 
que saem do emprego atual insatisfeitas e dispostas a procurar um melhor, que 
dê preferências e chances à elas, sem ter que ficar pressionando o funcionário 
para continuar fazendo a mesma rotina de produção todos os dias, fatores que 
desmotivam o funcionário, as empresas que não adotarem essa medidas perderão 
suas forças e ficarão de lado.

Gestão de Pessoas: como as empresas agem agora

O nome "Recursos Humanos" tem sido substituído pela maioria das empresas pela "Gestão de Pessoas" que traz muitos mais benefícios aos trabalhadores e com menos burocracia

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Gestão de Pessoas: como as empresas agem agora

Caio Douglas Elias da Costa

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

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Caio Douglas Elias da Costa

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