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Esclarecimento Importante da ABED &#8211; Associação Brasileira de Educação a Distância, postado em sua lista de discussão abed-formacao-para-ead de Qui, 18 de Mar de 2010 1:41 am 
Informação
A ABED é uma sociedade científica sem fins lucrativos voltada para o desenvolvimento da educação aberta, flexível e a distância. Não ministra, certifica ou avalia cursos, apenas divulga os cursos que toma conhecimento, através do catálogo de cursos no site da ABED <a href="http://www2.abed.org.br/d_cursos.asp">http://www2.abed.org.br/d_cursos.asp</a>. 
Neste catálogo Vossa Senhoria encontra inúmeros cursos, faça uma pesquisa, encontrando o curso que procura, asinformações, reclamações, sugestões e esclarecimentos são obtidas comas instituições que ministram os cursos.Com relação aos associados, a ABED não endossa os procedimentos/condutas/programa/metodologia de seus associados.A respeito da licitude indicamos consultar os órgãos de defesa do consumidor&#8230;&#8230;&#8230;
Visite nosso site <a href="">http://www2.abed.org.br </a> Lista dos associados da ABED link&lt;http://www2.abed.org.br/associados_categoria.asp
Atenciosamente. Beatriz Roma Equipe ABED

A ABED não certifica e nem avalia cursos de seus associados

Tenho visto com freqüência propagandas de cursos onde consta o nome da ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância como elemento reforçador de qualidade ou certificação do curso ofertado. Isto é propaganda enganosa, senhoras e senhores! Não deixe de ler a seguir o esclarecimento.

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Administradores | Conhecimento para Resultados

... .Muitas pessoas estão afastando-se de seus círculos de convivência reais e freneticamente vivendo em um mundo virtual. Será que isso é bom? Até que ponto isto é bom? 
Leia o artigo completo de <a href="http://www.administradores.com.br/cadre1">Carlos Rodrigues</a>: postado em19 de outubro de 2009: "Tempos modernos ... ansiedade da informação e estresse digital " em <a href="http://www.administradores.com.br/home/cadre1/blog/">http://www.administradores.com.br/home/cadre1/blog/ </a>no: <img alt="" style="width:51px;height:51px;" src="http://www.administradores.com.br/_resources/_circuits/files/files_588_tn.gif" /><a href="http://www.administradores.com.br/home/cadre1/blog/">BLOG Aprendizagem &amp; Novas Tecnologias</a> 
 :

Tempos modernos ... ansiedade da informação e estresse digital

Além do lazer e desvirtualização ...
As comunidades virtuais se apresentaram durante a Campus Party com a finalidade de estabelecer contatos e trazer para o grande público seus projetos.
A associação Chamilo, como comunidade desenvolvedora de Software Livre, esteve presente em três instantes e espaços diferentes nesta Campus Party. Inicialmente no descontraído ambiente do "Bar Camp", na quinta feira dia 20 às 21:00 horas, eu articulei e animei uma desconfência sobre "Ambientes Virtuais de Aprendizagem e Redes Sociais". O material empregado na apresentação do Chamilo foi por mim versado para o português de duas palestras enviadas pela BeezNest do Peru.
Durante a desconferência, tomando comparativamente como base a plataforma Moodle atualmente mais conhecida no Brasil, eu mostrei as facilidades e possibilidades vantajosas do Chamilo, seu uso prático e recursos completos. Após seguiu-se calorosas discussões sobre os pontos fortes e as melhorias requeridas pelos LMS's. Em uma segunda interferência no laboratório de Batismo Digital, com 65 computadores ligados em rede, desenvolvemos na sexta feira dia 21 às 20:00 h uma oficina prática com a demonstração do Chamilo, seus recursos e ferramentas. Houve um grande Interesse dos presentes e muitas perguntas surgiram sobre a instalação, administração e operacionalização da plataforma.do e tecnologia. O terceiro instante aconteceu no sábado dia 22 às 15:30 horas, quando participei como debatedor no palco principal da Campus Party de um grande painel sobre Lan Houses e Cyber Cafés no Brasil.Apresentei o nosso espaço de aprendizagem social Café pontocom LEITE, seu objetivo educacional e propostas de socialização e compartilhamento de informações úteis através de uma rede social. Falei sobre o nosso projeto C@mpus Virtu@ll Café. Neste campus de aprendizagem social, em um ambiente virtual de aprendizado, desenvolveremos programas de capacitação e formação voltados para aprendizagem colaborativa em rede.
A minha mensagem passada durante este Seminário Nacional pode se resumida na frase: "Faça de sua Lan House ou Cyber Café em uma Escola Virtual".
 Expliquei que pretendemos usar a plataforma Chamilo por ser de fácil uso, tanto para os tutores quando para os aprendentes. Explanei também sobre a Associação Chamilo e seu brilhante trabalho multinacional de desenvolvimento colaborativo em rede. Por Chamilo já possuir integrada as ferramentas de rede social e por ser software livre, houve muito interesse da grande platéia presente na arena principal da Campus Party Brasil 2011.
 Veja mais sobre as comunidades Café pontocom leite e Chamilo neste evento, clicando nos links a seguir:
- Cafe pontocom Leite <a href="http://cafezinhocomleite.ning.com">http://cafezinhocomleite.ning.com</a>
- Seminário das Lan Houses e Cyber Cafés do Brasil &gt;&gt; Vídeo Painel Avaliação e Perspectivas... o que vem pela frente! <a href="http://goo.gl/1Vgcx">http://goo.gl/1Vgcx</a>
- Campus Party Brasil 2011 &gt;&gt; Fotos destaques atividades do Café pontocom Leite e Chamilo <a href="http://goo.gl/SdEx7">http://goo.gl/SdEx7</a>
- Apresentação ppt &gt;&gt; Que é Chamilo.ppt , Apresentação ppt &gt;&gt; Encontro Virtual Chamilo Dez2010.ppt <a href="http://goo.gl/DOqR6">http://goo.gl/DOqR6</a>
 Campus Party Brasil 2011 em números
Campus Party foi criada na Espanha em 1997, transformou-se no maior evento mundial que integra tecnologia, conteúdo digital e entretenimento em rede. Os participantes mudam-se com seus computadores, malas e barracas para dentro de uma arena, onde se conectam a uma rede super veloz. Atualmente é realizada na Espanha, Brasil, Colômbia e México.
 O quarto evento brasileiro, que aconteceu de 17 a 23 de janeiro de 2011 em São Paulo, teve atrações para todos divididas em quatro zonas: Ciência (Astronomia e Espaço, Modding e Eletrônica, Robótica), Criatividade (Design, Foto e Vídeo, Social Media, Música), Inovação (Desenvolvimento, Segurança e Redes, Software Livre) e Entretenimento Digital (Games )
 A Campus Party é lugar para se conhecer pessoas e trocar experiências na área digital. O espaço de exposições foi visitado por cerca de 100.000 pessoas nos sete dias de evento. A área de acampamento dos "campuseiros" com 6.500 barracas individuais e a área das bancadas para computadores, durante 24 horas por dia, apresentaram intenso movimento.
 Conteúdo de qualidade durante todo o evento
Foi muito grande o trabalho da equipe de conteúdo para organizar a programação de 400 atividades (Conferências, Palestras, Desconferências, Painéis de Debates, Mesas Redondas,Oficinas, Demonstrações...)
 Nomes como Al Gore, ex-vice-presidente americano, Steve Wozniak, um dos fundadores da Apple, Tim Berners-Lee, criador da World Wide Web, Kul Wadhwa, diretor-gerente da Wikimedia Foundation/Wikipedia, e Stephen Crocker - um dos "pais" da Internet estiveram presentes como principais destaques internacionais do evento.
 Veja mais em :
Site: www.campus-party.com.br
Blog: http://www.campus-party.com.br/blogoficial
Twitter: http://twitter.com/CampuspartyBRA
Youtube: www.youtube.com/campusparty
Facebook: www.facebook.com/campuspartybrasil
Orkut: www.orkut.com.br/Main#Community?cmm=30937933
Flick.r: <a href="http://www.flickr.com/photos/campuspartybr/with/3210573565/">http://www.flickr.com/photos/campuspartybr/with/3210573565/</a>

Aprendizagem social na Campus Party Brasil 2011

Compete a sociedade civil o papel de discutir e procurar caminhos para as soluções de problemas sociais que afetam a todos, não só com o objetivo de criticar mas principalmente de contribuir.
Discutir sobre educação e trabalho de maneira objetiva e analisar os reflexos trazidos pela inovação nestas áreas é instigante.
Nessa nossa era da cultura da conexão somos todos atores do processo de colher e compartilhar descobertas coletivas.
Nós que somos os privilegiados no acesso a cultura, tecnologia e informação temos a responsabilidade de tornar acessível a todos esses saberes. Para que eles sejam utilizáveis e tragam benefícios palpáveis a população é preciso desmistificar a ciência e tecnologia trazendo-as para o convívio do dia a dia de todos os cidadãos.
A iniciativa de realização do primeiro CONITEC é muito louvável por mostrar que existe vontade de resolver os grandes problemas nacionais. No fundo o que falta muitas vezes é a necessária articulação para a transformação das idéias em realidade prática. A ANITEC surge com uma importante missão de ativista do processo social ligando ao todo as partes: Inovação,Trabalho e Educação .
Nossos parabéns a ANITEC, demais instituições e pessoas responsáveis pela viabilização do CONITEC - Primeiro Congresso Nacional de Inovação, Trabalho e Educação Corporativa.
Acompanhe a cobertura que fizemos em:
<a href="http://cafezinhocomleite.ning.com/profiles/blogs/parte1-como-foi-o-conitec-2010">CONITEC: Parte 1</a>
<a href="http://cafezinhocomleite.ning.com/profiles/blogs/parte-2-como-foi-o-conitec">CONITEC: Parte 2</a>
<a href="http://cafezinhocomleite.ning.com/profiles/blogs/parte-3-como-foi-o-conitec">CONITEC: Parte 3</a>
<a href="http://www.sonico.com/publico/Carlos_Rodrigues_88">Cobertura Fotografica</a>
e continuamos conversando,
Carlos Rodrigues <a href="mailto:cadre@ymail.com">cadre@ymail.com</a>

I CONITEC: Sucesso de conteúdo e de público

OKR na parede com caixa no limite não é má sorte. É sintoma de um método que registra atividade em vez de forçar escolha



O time entrega. O planejamento existe. O OKR está rodando. E o caixa continua no limite.



Isso não é incompetência de gestão. É calibragem errada de método. E calibragem se corrige — sem trocar time, sem cortar custo, sem mudar mercado.



<h2 class="wp-block-heading">Por que empresas com método sofrem tanto quanto as que não têm?</h2>



O IBGE apontou que 48% das empresas brasileiras fecham antes de completar 3 anos — e boa parte delas tinha processos, planejamento e ferramentas de gestão implementadas.



Método errado executado com disciplina é o cenário mais caro que existe. Muito esforço. Resultado nenhum.



<h2 class="wp-block-heading">O que é OKR teatro — e como ele drena o caixa silenciosamente?</h2>



OKR teatro é o conjunto de objetivos que existe para registrar o que o time já faria de qualquer forma — sem forçar nenhuma escolha real, sem mudar nenhuma prioridade, sem mover o resultado financeiro.



Ele não aparece como problema. Aparece como normalidade. E é por isso que é tão perigoso.



Como identificar se o seu OKR é teatro:



•&nbsp;Nenhum projeto foi pausado ou cancelado por causa do OKR



•&nbsp;Os objetivos de cada área existem de forma independente, sem conexão com o caixa



•&nbsp;O time sabe o que está no OKR, mas não sente que ele muda o rumo da empresa



Se o seu OKR desaparecesse amanhã — a empresa estaria exatamente no mesmo lugar. Isso é teatro.



<h2 class="wp-block-heading">Qual a diferença entre OKR estratégico e OKR teatro?</h2>



OKR estratégico é o método que obriga a empresa a tomar decisões difíceis a cada 90 dias — definindo os 3 movimentos que mais impactam o resultado agora e eliminando ativamente o que não é isso.



Não é sobre medir mais. É sobre escolher melhor.



"A essência do OKR não é o que você vai fazer. É o que você vai parar de fazer."&nbsp;— Andy Grove, CEO da Intel e criador da metodologia OKR



Na prática: o OKR que não cancela nenhum projeto não é estratégico. É registro.



<h2 class="wp-block-heading">Como identificar se seu OKR está travando o caixa?</h2>



Uma pergunta. Para você, agora:



"Se o time bater todos os&nbsp;OKRs&nbsp;desse trimestre, a empresa sai do aperto financeiro?"



Se a resposta travar — você acabou de encontrar o problema. Seu OKR não está conectado ao que mais importa agora.



<h2 class="wp-block-heading">Como ajustar o OKR para que ele mova o caixa de verdade?</h2>



O ajuste começa por uma decisão, não por uma ferramenta: parar de medir o que já existe e começar a escolher o que precisa mudar. Cada KR deve responder a uma única pergunta — se esse número melhorar, o caixa melhora junto?



1.&nbsp;Teste cada OKR com uma pergunta:&nbsp;"Se esse KR for atingido, o caixa melhora?"&nbsp;Se não — corta



2.&nbsp;Substitua pelo que move o caixa: 1 objetivo central, 3&nbsp;KRs&nbsp;mensuráveis



3.&nbsp;Elimine toda iniciativa fora desses&nbsp;KRs&nbsp;agora



4.&nbsp;Revise semanalmente — para destravar, não para cobrar



Na prática, um OKR calibrado para o caixa tem essa estrutura:



Objetivo: Estabilizar o fluxo de caixa da operação



•&nbsp;KR1: Reduzir prazo médio de recebimento de 52 para 30 dias



•&nbsp;KR2: Recuperar 40% da base de clientes com pagamentos em atraso



•&nbsp;KR3: Aumentar margem líquida de 8% para 14% no trimestre



Quando esses três números estão visíveis para todo o time toda semana, a discussão muda. Não é mais&nbsp;"o que está no backlog?"&nbsp;— é "o que está travando esses números?"



<h2 class="wp-block-heading">Empresas que trocaram OKR teatro por OKR estratégico em momento de crise</h2>



•&nbsp;Microsoft (2014):&nbsp;Satya&nbsp;Nadella&nbsp;assumiu com a empresa estagnada e valor de mercado em queda. Reescreveu completamente as prioridades, cortou linhas de produto inteiras e focou em cloud e produtividade. Em menos de 4 anos, tornou-se a empresa mais valiosa do mundo



•&nbsp;Slack (2019-2020): diante da entrada agressiva do Microsoft&nbsp;Teams, pausou dezenas de iniciativas e concentrou&nbsp;OKRs&nbsp;em retenção de grandes contas. Resultado: foi adquirida pela&nbsp;Salesforce&nbsp;por US$ 27,7 bilhões



O padrão: as duas sabiam exatamente o que iam parar de fazer. Isso liberou energia para o que importava.



A pergunta para o seu próximo trimestre é a mesma: o que você vai parar de fazer para que o que importa seja executado com profundidade?



OKR na parede com caixa no limite não é má sorte. É sintoma de um método que registra atividade em vez de forçar escolha. E escolha, no momento certo, é o que separa as empresas que saem da crise das que ficam nela.



Quer entender onde está o descalibro no seu OKR atual? Me chama.



<h2 class="wp-block-heading">Perguntas frequentes sobre OKR teatro e fluxo de caixa</h2>



Como saber se meu OKR é teatro ou estratégico? Teste simples: algum projeto relevante foi cancelado ou pausado por causa do OKR? Se a resposta for não — ele não está forçando escolhas. É teatro.



Preciso jogar fora o OKR atual para corrigir? Não. O ajuste é na pergunta que o OKR responde — não na ferramenta. O time já conhece a dinâmica; o que muda é a profundidade da escolha.



Em quanto tempo o ajuste impacta o caixa? Alinhamento aparece nas primeiras semanas. Impacto financeiro mensurável dentro do primeiro ciclo de 90 dias.

Caixa no limite, time ocupado e OKR na parede. Algo está errado

Empresas não amadurecem quando acumulam apenas mais opiniões. Amadurecem quando aprendem a decidir com mais coerência, mais responsabilidade e mais critério



Em muitos ambientes empresariais, ainda se comete um erro de interpretação que parece pequeno, mas produz efeitos amplos: tratar advisory como se fosse apenas uma opinião qualificada. Não é.



Opinião é algo que qualquer pessoa pode oferecer. Pode nascer da experiência, da percepção, da intuição ou até de uma leitura momentânea do problema. Critério é outra coisa. Critério exige método, comparação de variáveis, leitura de contexto, ponderação de riscos, compreensão das consequências e responsabilidade intelectual diante da decisão. É justamente por isso que advisory sério não se confunde com palpite bem formulado nem com discurso sofisticado de reunião. Advisory é critério aplicado à realidade concreta da empresa.



Esse ponto se tornou ainda mais importante no ambiente empresarial contemporâneo. As organizações operam sob pressão constante: mudanças regulatórias, transformação tecnológica, tensão societária, competição crescente, excesso de informação e decisões cada vez mais sensíveis em prazo cada vez menor. Nesse cenário, decidir apenas com base em instinto, autoridade hierárquica ou hábito acumulado pode parecer suficiente por algum tempo, mas raramente sustenta a qualidade do negócio no longo prazo.



Empresas não se fragilizam apenas por falta de trabalho ou ausência de boas intenções. Muitas se enfraquecem porque decidem mal. E decisões ruins nem sempre nascem da ignorância. Frequentemente nascem da falta de critério.



O papel do advisory começa exatamente aí. Não para substituir quem decide, nem para revestir de linguagem técnica uma vontade já formada, mas para qualificar o processo decisório. Isso significa organizar o problema, testar a consistência das premissas, separar urgência de relevância, identificar riscos ignorados, distinguir desejo de viabilidade e devolver à decisão o peso que ela merece.



O verdadeiro advisor não existe para concordar com o ambiente. Existe para ajudar a empresa a pensar melhor.



Essa função se torna ainda mais sensível em empresas familiares, sociedades fechadas e estruturas patrimoniais complexas. Nesses contextos, a decisão raramente é apenas técnica. Quase sempre carrega relações antigas, expectativas não verbalizadas, tensões de comando, símbolos de poder, medos sucessórios e zonas de informalidade que, se não forem bem lidas, comprometem a própria qualidade da análise. Por isso, advisory não exige apenas repertório profissional. Exige discernimento humano.



Toda empresa tem uma superfície e uma estrutura. A superfície mostra faturamento, marca, ativos, reuniões, indicadores e movimento. A estrutura revela o que realmente sustenta tudo isso: clareza de papéis, qualidade das decisões, disciplina de execução, alinhamento societário, governança real e coerência patrimonial. O advisor competente enxerga além da superfície. Percebe quando um problema aparentemente operacional encobre uma falha de governança. Identifica quando um impasse sobre investimento revela insegurança de comando. Entende quando um conflito entre sócios não é apenas divergência, mas ausência de estrutura decisória.



Esse é o ponto em que advisory deixa de ser visto como acessório e passa a ser compreendido como instrumento de maturidade empresarial.



Há uma diferença muito clara entre quem comenta negócios e quem ajuda empresas a decidir melhor. O primeiro reage aos fatos visíveis. O segundo interpreta sua lógica. O primeiro emite impressão. O segundo organiza discernimento. O primeiro pode até soar brilhante. O segundo precisa ser útil. E, no ambiente empresarial, utilidade não significa agradar. Significa produzir clareza.



Clareza, aliás, é um dos ativos mais escassos dentro das empresas. Há negócios em que não falta informação, mas sobra ruído. Não falta gente opinando, mas falta alguém capaz de ordenar o raciocínio. Não falta experiência, mas falta coerência entre o que se sabe, o que se decide e o que se executa. É por isso que algumas empresas, mesmo cercadas de bons profissionais, continuam tomando decisões estruturalmente frágeis.



O advisory sério trabalha exatamente para reduzir esse ruído. Ele melhora o ambiente em que a decisão é tomada. E isso tem valor imenso, porque toda decisão empresarial relevante afeta recursos, pessoas, prioridades, reputação e futuro.&nbsp;



Decidir mal não custa apenas dinheiro. Custa direção.



Também é importante reconhecer que advisory não substitui liderança, conselho, gestão ou sociedade. Seu papel não é tomar o lugar de ninguém, mas elevar a qualidade do raciocínio estratégico. Isso exige independência, sobriedade e firmeza. O advisor que apenas confirma a vontade dominante empobrece sua função. O que realmente agrega valor é aquele capaz de sustentar uma leitura lúcida mesmo quando ela contraria o entusiasmo do momento.



Empresários mais maduros costumam compreender isso com mais profundidade. Em geral, já aprenderam que o custo de uma análise incômoda é menor do que o custo de uma decisão mal construída. Já perceberam que a confiança excessiva também erra. E sabem que, em muitos momentos, a empresa não precisa de mais aplauso ao redor da mesa, mas de mais rigor intelectual dentro dela.



Num tempo em que tantas decisões são contaminadas por velocidade performática, aparência de sofisticação e necessidade de resposta imediata, defender critério pode parecer menos sedutor. Mas é exatamente isso que torna o advisory relevante. Ele protege a empresa da precipitação, o patrimônio da impulsividade e a governança da informalidade travestida de confiança.



No fim, empresas não amadurecem quando acumulam apenas mais opiniões. Amadurecem quando aprendem a decidir com mais coerência, mais responsabilidade e mais critério.



Por isso, advisory não é opinião.



É critério aplicado à decisão empresarial.



Bom trabalho e grande abraço.



Rafael José Pôncio, fundador da BRJP Advisory, com foco em governança, estrutura patrimonial e advisory para empresas e famílias empresárias.

Advisory não é opinião: é critério aplicado à decisão empresarial

Você está usando dados para entender a realidade… ou apenas para sustentar decisões que já estavam tomadas?



People analytics está realmente ajudando a tomar decisões mais inteligentes… ou só deixou tudo com uma aparência mais técnica?



Vamos olhar para a realidade, sem romantizar.



Hoje, muitas empresas já têm dashboards estruturados, indicadores atualizados e uma infinidade de dados à disposição. Mas, na prática, o que isso tem mudado?



O turnover continua alto — e a explicação vira “o mercado está aquecido”.



O engajamento está baixo — e a culpa cai na “nova geração”.



A performance cai — e rapidamente se fala em “falta de comprometimento”.



Os dados existem. Mas a interpretação… muitas vezes já vem pronta. E esse é o ponto que quase ninguém discute: people analytics não elimina vieses — ele pode reforçá-los. Porque, no fim, quem lê os dados continua sendo humano e, se a liderança já acredita que o problema é comportamento, qualquer indicador tende a confirmar isso. Se o RH parte do pressuposto de que a remuneração está adequada, dificilmente os dados serão usados para questionar essa estrutura. E assim, o que deveria provocar reflexão… vira apenas validação.



Outro ponto que costuma passar despercebido: dado sem contexto conta só metade da história.&nbsp;Imagine uma área com alto absenteísmo. O indicador acende um alerta — e ele está certo em fazer isso.



Mas o que não aparece no dashboard?&nbsp;



Uma liderança despreparada, um clima pesado no dia a dia, sobrecarga constante e até mesmo falta de reconhecimento.



Sem esse contexto, a decisão tende a ser mais controle, mais cobrança, mais pressão.



E o problema real continua ali — invisível para o indicador, mas evidente para quem vive a rotina.



No fim, people analytics não é sobre ter mais dados, mas sobre fazer perguntas melhores. E isso exige algo que nem sempre aparece nos relatórios: coragem. Coragem para questionar o óbvio, para enxergar o que os dados, sozinhos, não mostram.



Porque, às vezes, a resposta vai contra o que a empresa gostaria de confirmar.



E na sua prática hoje: você está usando dados para entender a realidade… ou apenas para sustentar decisões que já estavam tomadas?

A ABED não certifica e nem avalia cursos de seus associados

Carlos Rodrigues

A cultura como gerador de renda e negócios, com Edilson Ventureli

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Carlos Rodrigues

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