leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM


<p><em>Ao desenvolver disciplina, você constrói uma base sólida para alcançar objetivos, independentemente da motivação momentânea</em></p>



<p>A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-recuperar-a-motivacao-depois-de-um-fracasso-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">motivação</a> pode ser um impulso inicial, mas raramente se mantém constante. Já a <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Disciplina_(controle)" target="_blank" rel="noreferrer noopener">disciplina</a> é o que garante consistência, mesmo nos dias em que a vontade falta. Desenvolver essa habilidade é essencial para quem busca resultados sustentáveis na carreira e na vida pessoal.</p>



<p>A disciplina não é algo inato, mas construída a partir de hábitos, estruturas e pequenas escolhas repetidas no dia a dia. É ela que sustenta projetos de longo prazo e diferencia profissionais consistentes daqueles que oscilam com o humor ou o entusiasmo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Estabeleça rotinas claras</h3>



<p>Criar horários fixos para tarefas importantes reduz a dependência da força de vontade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Comece pequeno e aumente aos poucos</h3>



<p>Metas graduais evitam frustração e aumentam a chance de manter o hábito.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Elimine distrações frequentes</h3>



<p>Organizar o ambiente físico e digital ajuda a manter o foco no que realmente importa.</p>


		<div class="web-stories-list alignnone has-archive-link is-view-type-carousel is-style-default is-carousel" data-id="1">
			<div
			class="web-stories-list__inner-wrapper carousel-1"
			style="--ws-story-max-width:185px"
			>
						<div class="web-stories-list__archive-link">
			<a href="https://www.administradores.com.br/web-stories/">
				Ver todos os stories			</a>
		</div>
							<div
					class="web-stories-list__carousel carousel"
					data-id="carousel-1"
					data-prev="Previous"
					data-next="Next"
					>
									<div
				class="web-stories-list__story"
				data-wp-interactive="web-stories-block"
				data-wp-context='{"instanceId":1}'				data-wp-on--click="actions.open"
				data-wp-on-window--popstate="actions.onPopstate"
				>
							<div class="web-stories-list__story-poster">
				<a href="https://www.administradores.com.br/web-stories/o-nordestino-que-ousou-fazer-o-impossivel/" >
					<img
						src="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19140817/cropped-delmirogouveiacapa.jpg"
						alt="O nordestino que ousou fazer o impossível"
						width="185"
						height="308"
													srcset="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19140817/cropped-delmirogouveiacapa.jpg 640w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19140817/cropped-delmirogouveiacapa-225x300.jpg 225w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19140817/cropped-delmirogouveiacapa-150x200.jpg 150w"
																			sizes="auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px"
												loading="lazy"
						decoding="async"
					>
				</a>
			</div>
					<div class="web-stories-list__story-content-overlay">
							<div class="story-content-overlay__title">
					O nordestino que ousou fazer o impossível				</div>
			
			
			
					</div>
					</div>
						<div
				class="web-stories-list__story"
				data-wp-interactive="web-stories-block"
				data-wp-context='{"instanceId":1}'				data-wp-on--click="actions.open"
				data-wp-on-window--popstate="actions.onPopstate"
				>
							<div class="web-stories-list__story-poster">
				<a href="https://www.administradores.com.br/web-stories/o-que-esta-em-jogo-com-a-pec-da-blindagem/" >
					<img
						src="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19134730/cropped-PEC-1.jpg"
						alt="O que está em jogo com a “PEC da Blindagem”"
						width="185"
						height="308"
													srcset="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19134730/cropped-PEC-1.jpg 640w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19134730/cropped-PEC-1-225x300.jpg 225w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19134730/cropped-PEC-1-150x200.jpg 150w"
																			sizes="auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px"
												loading="lazy"
						decoding="async"
					>
				</a>
			</div>
					<div class="web-stories-list__story-content-overlay">
							<div class="story-content-overlay__title">
					O que está em jogo com a “PEC da Blindagem”				</div>
			
			
			
					</div>
					</div>
						<div
				class="web-stories-list__story"
				data-wp-interactive="web-stories-block"
				data-wp-context='{"instanceId":1}'				data-wp-on--click="actions.open"
				data-wp-on-window--popstate="actions.onPopstate"
				>
							<div class="web-stories-list__story-poster">
				<a href="https://www.administradores.com.br/web-stories/uma-verdade-sobre-suas-assinaturas-de-streaming-que-voce-nao-ve/" >
					<img
						src="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18174047/cropped-eoqhsffbhrk-1.jpg"
						alt="Uma verdade sobre suas assinaturas de streaming que você não vê"
						width="185"
						height="308"
													srcset="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18174047/cropped-eoqhsffbhrk-1.jpg 640w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18174047/cropped-eoqhsffbhrk-1-225x300.jpg 225w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18174047/cropped-eoqhsffbhrk-1-150x200.jpg 150w"
																			sizes="auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px"
												loading="lazy"
						decoding="async"
					>
				</a>
			</div>
					<div class="web-stories-list__story-content-overlay">
							<div class="story-content-overlay__title">
					Uma verdade sobre suas assinaturas de streaming que você não vê				</div>
			
			
			
					</div>
					</div>
						<div
				class="web-stories-list__story"
				data-wp-interactive="web-stories-block"
				data-wp-context='{"instanceId":1}'				data-wp-on--click="actions.open"
				data-wp-on-window--popstate="actions.onPopstate"
				>
							<div class="web-stories-list__story-poster">
				<a href="https://www.administradores.com.br/web-stories/boninho-the-voice-e-a-licao-da-reinvencao/" >
					<img
						src="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18165634/cropped-boninho.jpg"
						alt="Boninho, The Voice e a lição da reinvenção"
						width="185"
						height="308"
													srcset="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18165634/cropped-boninho.jpg 640w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18165634/cropped-boninho-225x300.jpg 225w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18165634/cropped-boninho-150x200.jpg 150w"
																			sizes="auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px"
												loading="lazy"
						decoding="async"
					>
				</a>
			</div>
					<div class="web-stories-list__story-content-overlay">
							<div class="story-content-overlay__title">
					Boninho, The Voice e a lição da reinvenção				</div>
			
			
			
					</div>
					</div>
						<div
				class="web-stories-list__story"
				data-wp-interactive="web-stories-block"
				data-wp-context='{"instanceId":1}'				data-wp-on--click="actions.open"
				data-wp-on-window--popstate="actions.onPopstate"
				>
							<div class="web-stories-list__story-poster">
				<a href="https://www.administradores.com.br/web-stories/o-pior-time-do-mundo-que-virou-marca-forte/" >
					<img
						src="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18162818/cropped-ibis.jpg"
						alt="O “pior time do mundo” que virou marca forte"
						width="185"
						height="308"
													srcset="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18162818/cropped-ibis.jpg 640w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18162818/cropped-ibis-225x300.jpg 225w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18162818/cropped-ibis-150x200.jpg 150w"
																			sizes="auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px"
												loading="lazy"
						decoding="async"
					>
				</a>
			</div>
					<div class="web-stories-list__story-content-overlay">
							<div class="story-content-overlay__title">
					O “pior time do mundo” que virou marca forte				</div>
			
			
			
					</div>
					</div>
								</div>
					<div tabindex="0" aria-label="Previous" class="glider-prev"></div>
					<div tabindex="0" aria-label="Next" class="glider-next"></div>
								</div>
		</div>
		


<h3 class="wp-block-heading">Use sistemas de acompanhamento</h3>



<p>Checklists ou aplicativos de produtividade permitem visualizar progressos e mantêm a disciplina no radar.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reforce recompensas internas</h3>



<p>Valorizar pequenas conquistas cria satisfação que sustenta o hábito a longo prazo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Disciplina como motor de resultados</h3>



<p>Ao desenvolver disciplina, você constrói uma base sólida para alcançar objetivos, independentemente da motivação momentânea. Essa habilidade é uma das mais poderosas para transformar metas em realidade.</p>


Como desenvolver disciplina sem depender apenas da motivação

Ao desenvolver disciplina, você constrói uma base sólida para alcançar objetivos, independentemente da motivação momentânea

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2024/03/04162904/Capturar-1-3.png

Home

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Ao priorizar clareza em vez de pressa e impacto em vez de barulho, organizações constroem uma cultura mais saudável, capaz de gerar avanços duradouros</em></p>



<p>Na cultura corporativa atual, rapidez virou sinônimo de dedicação. Responder mensagens fora do horário de trabalho é confundido com lealdade. E-mails enviados de madrugada são interpretados como sinal de compromisso. Mas quando a velocidade passa a valer mais do que a estratégia, o que se ganha não é produtividade: é uma organização cheia de pessoas ocupadas, mas pouco eficazes.</p>



<p>Como observa um levantamento publicado pela <em><a href="https://www.inc.com/david-finkel/stop-rewarding-urgency-and-build-a-culture-that-prioritizes-value-instead/91241769" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Inc.</a></em>, o problema não está em ferramentas ou falta de talento, mas em um fator mais profundo: a cultura. Especificamente, a cultura que recompensa reatividade em vez de resultados.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O perigo da urgência constante</h2>



<p>No início, a hiper-responsividade parece saudável. As respostas chegam rápido, líderes acreditam que tudo avança e dúvidas são resolvidas em tempo recorde. Porém, a longo prazo, os efeitos negativos se acumulam.</p>



<p><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-aumentar-a-empatia-no-ambiente-de-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Profissionais</a> evitam trabalhos que exigem concentração por medo de perder mensagens. Decisões são tomadas às pressas, mas sem profundidade. Projetos importantes não avançam porque as pessoas pulam de tarefa em tarefa, sem atingir o nível de foco necessário para gerar impacto real. O resultado é previsível: burnout, perda de talentos de alto desempenho e equipes presas a um ciclo de esforço sem progresso.</p>





<h2 class="wp-block-heading">O que define uma cultura de valor</h2>



<p>Adotar uma cultura baseada em valor não significa desacelerar, mas sim agir com intencionalidade. Em empresas assim, o tempo de foco é protegido e não interrompido a todo momento. Resultados são medidos pelo impacto, não apenas pelo esforço. A comunicação é clara e estruturada, e os profissionais são incentivados a pensar antes de responder, mesmo que isso leve alguns minutos a mais. O que importa não é a quantidade de mensagens enviadas, mas o valor gerado por elas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como fazer a transição</h2>



<p>Para líderes que desejam quebrar o ciclo da urgência, três princípios podem guiar a mudança:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Redefinir a responsividade:</strong> parar de valorizar apenas a rapidez na resposta e reconhecer contribuições consistentes e bem fundamentadas.</li>



<li><strong>Tornar expectativas explícitas:</strong> deixar claro que não há necessidade de responder fora do expediente, orientar o uso de ferramentas de gestão para centralizar informações e incentivar blocos de tempo dedicados ao trabalho profundo.</li>



<li><strong>Auditar os próprios hábitos:</strong> líderes que disparam e-mails em finais de semana ou cobram respostas instantâneas ensinam, na prática, que urgência vale mais do que qualidade. Modelar o comportamento esperado é essencial para mudar o padrão coletivo.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">O que realmente importa</h2>



<p>O trabalho de maior valor para o futuro de uma empresa não está em notificações constantes, mas em documentos de estratégia, protótipos, análises e parcerias. Ele floresce em momentos de concentração, não em meio ao ruído digital.</p>



<p>Ao priorizar clareza em vez de pressa e impacto em vez de barulho, organizações constroem uma cultura mais saudável, capaz de gerar avanços duradouros. Afinal, trabalho reflexivo não é o oposto de urgência. É a resposta ao desperdício de energia — e, muitas vezes, o que garante a vitória no longo prazo.</p>

Como sair da cultura da urgência e construir uma empresa mais eficaz

<p><em>O curso parte do princípio de que o marketing não deve atuar de forma isolada, mas como um componente essencial do planejamento estratégico</em></p>



<p>Num mercado em que 60% das empresas já consideram o marketing como elemento central das decisões estratégicas, segundo estudo da Deloitte, a habilidade de alinhar ações de comunicação e posicionamento à visão de longo prazo da organização tornou-se diferencial competitivo.&nbsp;</p>



<p>Em um cenário de concorrência acirrada e consumidores cada vez mais exigentes, gestores precisam dominar não apenas técnicas de promoção, mas também metodologias para transformar o marketing em motor de crescimento e criação de valor.&nbsp;</p>



<p>É nesse contexto que o Insper oferece o curso de curta duração <strong>Marketing Estratégico</strong>, projetado para profissionais que desejam unir conhecimento e aplicação prática para gerar impacto real em seus negócios.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Alinhamento entre marketing e estratégia corporativa</h2>



<p>O curso parte do princípio de que o marketing não deve atuar de forma isolada, mas como um componente essencial do planejamento estratégico. Ao longo do programa, os participantes desenvolvem uma visão integrada das disciplinas de marketing, compreendendo como elas se conectam aos objetivos corporativos, ao posicionamento da marca no mercado e à geração de valor para os stakeholders.</p>



<p>Entre os temas centrais estão a evolução do papel do marketing nas empresas, a gestão de relacionamento com públicos estratégicos e a construção de reputação e valor de marca. Os módulos também exploram as interações entre marketing, responsabilidade social e competitividade organizacional.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Estrutura do conteúdo e foco em aplicação prática</h2>



<p>Com carga horária de 32 horas e encontros presenciais intensivos em São Paulo, o curso combina teoria e exercícios práticos que permitem a aplicação imediata dos conceitos. O conteúdo é dividido em seis áreas principais: Marketing Estratégico, Análise de Mercado, Segmentação e Posicionamento, Gestão de Produtos e Marcas, Canais e Trade Marketing, Customer Experience e Accountable Marketing.</p>



<p>Cada bloco oferece ferramentas como análise competitiva, matriz BCG, criação de proposta de valor, arquitetura de marca e definição de métricas de desempenho. Também são abordados temas como jornada do consumidor, canais de distribuição, experiência total de marca e uso de dashboards para medição de resultados.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Perfil dos participantes e corpo docente</h2>



<p>O programa é voltado a executivos, empresários, estrategistas, consultores e profissionais de marketing, exigindo formação superior e recomendando compreensão de textos em inglês. A diversidade de perfis enriquece as discussões e promove troca de experiências sobre desafios reais.</p>



<p>O corpo docente inclui professores com trajetória acadêmica e executiva em instituições como FGV, ESPM, Stanford, Harvard, University of Bath e Manchester Business School, entre eles Alex Manduca, Carla Ramos, Gustavo Reis e Rodrigo Amantea.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Principais benefícios para a liderança</h2>



<ul class="wp-block-list">
<li>Desenvolver visão estratégica alinhada ao planejamento corporativo<br></li>



<li>Ampliar a capacidade de tomada de decisão baseada em dados<br></li>



<li>Fortalecer o posicionamento e a reputação da marca no mercado<br></li>



<li>Implementar métricas eficazes para avaliar desempenho de marketing<br></li>



<li>Integrar marketing a diferentes áreas, potencializando resultados globais<br></li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Um passo estratégico para transformar resultados</h2>



<p>O curso prepara os participantes para compreender e aplicar estratégias de marketing que dialogam com a visão corporativa, segmentar mercados com precisão, inovar na gestão de produtos e desenvolver indicadores consistentes de acompanhamento. As aulas serão realizadas em período integral: de segunda a quinta-feira, das 9h às 18h30, e na sexta-feira, das 9h às 16h.</p>



<p>Se o objetivo é assumir o protagonismo das decisões estratégicas e transformar marketing em vetor de crescimento sustentável, este é o momento de agir. </p>



<p><strong><a href="https://ee.insper.edu.br/cursos/marketing-e-vendas/marketing-estrategico/?utm_source=portal-adm&amp;utm_medium=cpm&amp;utm_campaign=ME_marketing_portal-adm_awareness_cpm_oslo_2025" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Clique aqui e garanta sua vaga no curso Marketing Estratégico do Insper.</a></strong></p>



<p><em>* Conteúdo publieditorial</em></p>

Curso de Marketing Estratégico do Insper desenvolve executivos para integrar marketing e estratégia empresarial

<p><em>Quando bem recebido, um feedback negativo deixa de ser uma barreira e se torna oportunidade de aprendizado</em></p>



<p>Receber um <a href="https://exame.com/hub-faculdade-exame/feedback-o-que-e-importancia-e-como-fazer/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">feedback</a> negativo nunca é simples. Ele pode despertar emoções como frustração ou defensividade, mas também pode ser um dos maiores aliados no desenvolvimento profissional. A forma como lidamos com críticas define se elas serão um obstáculo ou um trampolim para o crescimento.</p>



<p>Profissionais que aprendem a encarar feedbacks como insumos de aprendizado conseguem evoluir mais rapidamente e construir relações de maior confiança no <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-aumentar-a-clareza-na-comunicacao-com-a-equipe" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabalho</a>.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Escute com atenção e calma</h3>



<p>Evite interromper ou justificar-se de imediato. Ouvir por completo ajuda a compreender a real intenção da crítica.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reflita antes de reagir</h3>



<p>Dar um tempo para processar evita respostas emocionais e favorece clareza na análise.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Busque exemplos específicos</h3>



<p>Solicitar situações concretas permite entender melhor o ponto levantado e aplicar ajustes práticos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Separe crítica de identidade pessoal</h3>



<p>Um feedback sobre uma ação não define seu valor como profissional. Essa distinção protege a autoestima.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Transforme em plano de ação</h3>



<p>Definir pequenas mudanças mostra comprometimento com a evolução e fortalece sua imagem de profissional maduro.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Feedback como catalisador de evolução</h3>



<p>Quando bem recebido, um feedback negativo deixa de ser uma barreira e se torna oportunidade de aprendizado. Essa habilidade diferencia profissionais comuns de líderes em desenvolvimento contínuo.</p>

Como transformar feedbacks negativos em oportunidades de crescimento

<p><em>Profissionais que desenvolvem adaptabilidade não apenas sobrevivem em ambientes de mudança, mas se destacam</em></p>



<p>Mudanças rápidas fazem parte do <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-desenvolver-criatividade-em-ambientes-corporativos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cenário atual</a> dos negócios. Novas tecnologias, ajustes no mercado e transformações culturais desafiam profissionais e organizações a se reinventarem continuamente. Nesse contexto, a adaptabilidade deixa de ser uma vantagem e passa a ser uma necessidade.</p>



<p>Profissionais adaptáveis conseguem lidar melhor com incertezas, aprendem mais rápido e encontram oportunidades onde outros enxergam apenas riscos. Essa habilidade pode ser desenvolvida com práticas conscientes.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Cultive a mentalidade de aprendizado</h3>



<p>Encare cada mudança como uma chance de adquirir novos conhecimentos e habilidades.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Mantenha a flexibilidade nos planos</h3>



<p>Estabeleça metas, mas esteja disposto a ajustar o caminho sempre que necessário.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Reforce a <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Resili%C3%AAncia_(psicologia)" target="_blank" rel="noreferrer noopener">resiliência</a> emocional</h3>



<p>Equilibrar emoções diante de imprevistos ajuda a manter clareza nas decisões.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Valorize diferentes perspectivas</h3>



<p>Ouvir colegas de outras áreas amplia a visão e facilita encontrar soluções criativas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Invista em atualização constante</h3>



<p>Buscar cursos, leituras e experiências novas fortalece sua capacidade de se adaptar.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Adaptabilidade como diferencial de carreira</h3>



<p>Profissionais que desenvolvem adaptabilidade não apenas sobrevivem em ambientes de mudança, mas se destacam. Essa habilidade garante relevância e crescimento mesmo nos cenários mais instáveis.</p>

5 formas de aumentar a adaptabilidade em ambientes de mudança constante

<p><em>Habilidade diferencia profissionais que apenas entregam resultados daqueles que constroem carreiras duradouras e respeitadas</em></p>



<p>No mundo dos negócios, resultados não dependem apenas de competência técnica, mas também da qualidade das relações construídas ao longo da <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-usar-a-inteligencia-emocional-para-lidar-com-conflitos-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">carreira</a>. Profissionais que cultivam conexões sólidas ampliam oportunidades, fortalecem a colaboração e criam uma rede de apoio confiável.</p>



<p>Relacionamentos profissionais consistentes são desenvolvidos por meio de confiança, reciprocidade e comunicação transparente — muito além do <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Business_networking" target="_blank" rel="noreferrer noopener">networking</a> superficial.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Demonstre interesse genuíno</h3>



<p>Perguntar, ouvir e se importar com as histórias dos colegas fortalece vínculos reais.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Compartilhe conhecimento</h3>



<p>Oferecer ajuda e dividir aprendizados cria relações de reciprocidade.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Esteja presente nos momentos importantes</h3>



<p>Reconhecer conquistas e apoiar em desafios mostra comprometimento com a relação.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Mantenha a comunicação clara e respeitosa</h3>



<p>Evitar mal-entendidos e ser transparente aumenta a confiança no dia a dia.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Invista em consistência</h3>



<p>Relacionamentos fortes são construídos com pequenas atitudes repetidas ao longo do tempo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Relações como alicerce de crescimento</h3>



<p>Cultivar bons relacionamentos profissionais não é uma tarefa pontual, mas um processo contínuo. Essa habilidade diferencia profissionais que apenas entregam resultados daqueles que constroem carreiras duradouras e respeitadas.</p>

5 formas de cultivar relacionamentos profissionais mais fortes

<p><em>Se você busca um exemplo para seguir, escolha alguém cuja história mostre que sucesso se constrói no dia a dia. Porque talento pode impressionar, mas esforço é o que transforma</em></p>



<p>Um estudante do ensino médio em Bangladesh questionou a ideia de que motivação é resultado do esforço contínuo. Para ele, figuras como Elon Musk seriam exemplos perfeitos de inspiração. A provocação é válida, mas levanta um ponto crucial: há uma diferença fundamental entre inspiração e motivação. Inspiração é a faísca inicial. Motivação é o combustível que mantém o motor em movimento.</p>



<p>De acordo com um estudo publicado na revista <em><a href="https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/01973533.2020.1734006" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Basic and Applied Social Psychology</a></em>, a escolha de quem admiramos importa mais do que imaginamos. Modelos de sucesso baseados em esforço tendem a gerar mais impacto prático do que aqueles associados ao talento nato.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Inspiração que limita ou que liberta</h2>



<p>Pesquisadores compararam os efeitos de apresentar participantes a Albert Einstein, muitas vezes descrito como um “gênio natural”, e Thomas Edison, conhecido por seu trabalho incansável e disciplina. Após lerem sobre um dos dois, os voluntários realizaram o mesmo teste de matemática. O grupo exposto a Edison teve desempenho superior, sugerindo que a ideia de esforço perseverante impulsiona mais do que o mito da genialidade.</p>



<p>Para eliminar o peso do nome, os cientistas repetiram o experimento usando um personagem fictício, retratado como um <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/7-livros-que-todo-empreendedor-deveria-ler-para-pensar-grande" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabalhador árduo</a>. O resultado foi o mesmo: inspiração associada ao esforço trouxe mais resultados do que a imagem do prodígio.</p>





<h2 class="wp-block-heading">O risco do mito do gênio</h2>



<p>Ter como modelo alguém classificado como “gênio” transmite a ideia de que o sucesso é reservado apenas aos dotados de talentos inatos. Essa visão reforça uma mentalidade fixa: somos o que somos, e pouco pode ser feito para mudar. Já observar a trajetória de quem vence por meio de disciplina e persistência estimula uma mentalidade de crescimento, em que acreditamos na capacidade de evoluir pelo trabalho contínuo.</p>



<p>Essa diferença de mentalidade é decisiva. A maioria das pessoas não se vê como prodígio, mas sim como alguém comum com potencial para se desenvolver. E é exatamente por isso que se identificar com histórias de esforço e superação torna-se mais motivador.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Escolhendo os modelos certos</h2>



<p>Na prática, não podemos escolher ter talento natural, mas sempre podemos escolher investir esforço, disciplina e resiliência. Ao admirar pessoas que trilharam o caminho do trabalho árduo, fortalecemos a crença de que também somos capazes de conquistar resultados.</p>



<p>Isso não significa deixar de se inspirar em nomes como Musk, Sara Blakely, Jeff Bezos ou Mark Cuban. Mas é fundamental reconhecer que, por trás de suas trajetórias, existe muito mais do que genialidade: há anos de dedicação, fracassos, ajustes de rota e disciplina. É nesse aspecto que eles se tornam verdadeiros modelos de inspiração.</p>



<p>A mensagem é simples: se você busca um exemplo para seguir, escolha alguém cuja história mostre que sucesso se constrói no dia a dia. Porque talento pode impressionar, mas esforço é o que transforma.</p>

Como desenvolver disciplina sem depender apenas da motivação

Bernardo Góis

Leia mais:

Ele quer comprar sua empresa, com Álvaro Cambra López | Café com ADM 463

Ele quer comprar sua empresa, com Álvaro Cambra López | Café com ADM 463

Sobre o autor

Bernardo Góis

Comentários

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais notícias deCarreira e Performance

5 formas de aumentar a adaptabilidade em ambientes de mudança constante

5 formas de cultivar relacionamentos profissionais mais fortes

Por que escolher modelos de esforço é mais inspirador que seguir gênios