leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM


<p><em>Fortalecer a resiliência da equipe não elimina os desafios, mas garante que o grupo esteja preparado para enfrentá-los com união e confiança</em></p>



<p>Crises fazem parte do mundo corporativo e podem surgir de diferentes formas: mudanças no mercado, instabilidades econômicas ou transformações internas. Nessas horas, a resiliência da equipe se torna um dos maiores diferenciais competitivos. Mais do que resistir, trata-se de aprender e evoluir diante das adversidades.</p>



<p>Equipes resilientes mantêm o foco em soluções, adaptam-se com rapidez e encontram oportunidades mesmo em cenários desafiadores. Essa habilidade pode ser desenvolvida por líderes que adotam práticas consistentes.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Comunique-se de forma clara e frequente</h3>



<p>Informações transparentes reduzem rumores e fortalecem a confiança da equipe.</p>


		<div class="web-stories-list alignnone has-archive-link is-view-type-carousel is-style-default is-carousel" data-id="1">
			<div
			class="web-stories-list__inner-wrapper carousel-1"
			style="--ws-story-max-width:185px"
			>
						<div class="web-stories-list__archive-link">
			<a href="https://www.administradores.com.br/web-stories/">
				Ver todos os stories			</a>
		</div>
							<div
					class="web-stories-list__carousel carousel"
					data-id="carousel-1"
					data-prev="Previous"
					data-next="Next"
					>
									<div
				class="web-stories-list__story"
				data-wp-interactive="web-stories-block"
				data-wp-context='{"instanceId":1}'				data-wp-on--click="actions.open"
				data-wp-on-window--popstate="actions.onPopstate"
				>
							<div class="web-stories-list__story-poster">
				<a href="https://www.administradores.com.br/web-stories/o-nordestino-que-ousou-fazer-o-impossivel/" >
					<img
						src="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19140817/cropped-delmirogouveiacapa.jpg"
						alt="O nordestino que ousou fazer o impossível"
						width="185"
						height="308"
													srcset="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19140817/cropped-delmirogouveiacapa.jpg 640w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19140817/cropped-delmirogouveiacapa-225x300.jpg 225w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19140817/cropped-delmirogouveiacapa-150x200.jpg 150w"
																			sizes="auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px"
												loading="lazy"
						decoding="async"
					>
				</a>
			</div>
					<div class="web-stories-list__story-content-overlay">
							<div class="story-content-overlay__title">
					O nordestino que ousou fazer o impossível				</div>
			
			
			
					</div>
					</div>
						<div
				class="web-stories-list__story"
				data-wp-interactive="web-stories-block"
				data-wp-context='{"instanceId":1}'				data-wp-on--click="actions.open"
				data-wp-on-window--popstate="actions.onPopstate"
				>
							<div class="web-stories-list__story-poster">
				<a href="https://www.administradores.com.br/web-stories/o-que-esta-em-jogo-com-a-pec-da-blindagem/" >
					<img
						src="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19134730/cropped-PEC-1.jpg"
						alt="O que está em jogo com a “PEC da Blindagem”"
						width="185"
						height="308"
													srcset="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19134730/cropped-PEC-1.jpg 640w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19134730/cropped-PEC-1-225x300.jpg 225w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/19134730/cropped-PEC-1-150x200.jpg 150w"
																			sizes="auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px"
												loading="lazy"
						decoding="async"
					>
				</a>
			</div>
					<div class="web-stories-list__story-content-overlay">
							<div class="story-content-overlay__title">
					O que está em jogo com a “PEC da Blindagem”				</div>
			
			
			
					</div>
					</div>
						<div
				class="web-stories-list__story"
				data-wp-interactive="web-stories-block"
				data-wp-context='{"instanceId":1}'				data-wp-on--click="actions.open"
				data-wp-on-window--popstate="actions.onPopstate"
				>
							<div class="web-stories-list__story-poster">
				<a href="https://www.administradores.com.br/web-stories/uma-verdade-sobre-suas-assinaturas-de-streaming-que-voce-nao-ve/" >
					<img
						src="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18174047/cropped-eoqhsffbhrk-1.jpg"
						alt="Uma verdade sobre suas assinaturas de streaming que você não vê"
						width="185"
						height="308"
													srcset="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18174047/cropped-eoqhsffbhrk-1.jpg 640w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18174047/cropped-eoqhsffbhrk-1-225x300.jpg 225w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18174047/cropped-eoqhsffbhrk-1-150x200.jpg 150w"
																			sizes="auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px"
												loading="lazy"
						decoding="async"
					>
				</a>
			</div>
					<div class="web-stories-list__story-content-overlay">
							<div class="story-content-overlay__title">
					Uma verdade sobre suas assinaturas de streaming que você não vê				</div>
			
			
			
					</div>
					</div>
						<div
				class="web-stories-list__story"
				data-wp-interactive="web-stories-block"
				data-wp-context='{"instanceId":1}'				data-wp-on--click="actions.open"
				data-wp-on-window--popstate="actions.onPopstate"
				>
							<div class="web-stories-list__story-poster">
				<a href="https://www.administradores.com.br/web-stories/boninho-the-voice-e-a-licao-da-reinvencao/" >
					<img
						src="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18165634/cropped-boninho.jpg"
						alt="Boninho, The Voice e a lição da reinvenção"
						width="185"
						height="308"
													srcset="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18165634/cropped-boninho.jpg 640w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18165634/cropped-boninho-225x300.jpg 225w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18165634/cropped-boninho-150x200.jpg 150w"
																			sizes="auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px"
												loading="lazy"
						decoding="async"
					>
				</a>
			</div>
					<div class="web-stories-list__story-content-overlay">
							<div class="story-content-overlay__title">
					Boninho, The Voice e a lição da reinvenção				</div>
			
			
			
					</div>
					</div>
						<div
				class="web-stories-list__story"
				data-wp-interactive="web-stories-block"
				data-wp-context='{"instanceId":1}'				data-wp-on--click="actions.open"
				data-wp-on-window--popstate="actions.onPopstate"
				>
							<div class="web-stories-list__story-poster">
				<a href="https://www.administradores.com.br/web-stories/o-pior-time-do-mundo-que-virou-marca-forte/" >
					<img
						src="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18162818/cropped-ibis.jpg"
						alt="O “pior time do mundo” que virou marca forte"
						width="185"
						height="308"
													srcset="https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18162818/cropped-ibis.jpg 640w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18162818/cropped-ibis-225x300.jpg 225w, https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2025/09/18162818/cropped-ibis-150x200.jpg 150w"
																			sizes="auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px"
												loading="lazy"
						decoding="async"
					>
				</a>
			</div>
					<div class="web-stories-list__story-content-overlay">
							<div class="story-content-overlay__title">
					O “pior time do mundo” que virou marca forte				</div>
			
			
			
					</div>
					</div>
								</div>
					<div tabindex="0" aria-label="Previous" class="glider-prev"></div>
					<div tabindex="0" aria-label="Next" class="glider-next"></div>
								</div>
		</div>
		


<h3 class="wp-block-heading">2. Reforce o propósito coletivo</h3>



<p>Lembrar o grupo do impacto maior do trabalho ajuda a manter o engajamento em meio às dificuldades.</p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Estimule a colaboração</h3>



<p>Soluções compartilhadas aumentam o senso de pertencimento e reduzem a sensação de isolamento.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Valorize pequenas conquistas</h3>



<p>Celebrar avanços, mesmo modestos, ajuda a manter a moral elevada durante momentos turbulentos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Dê exemplo de equilíbrio</h3>



<p>O comportamento do líder influencia diretamente o time. Mostrar calma e foco inspira confiança e estabilidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Resiliência como ativo estratégico</h3>



<p>Fortalecer a resiliência da equipe não elimina os desafios, mas garante que o grupo esteja preparado para enfrentá-los com união e confiança. Esse é o tipo de habilidade que sustenta organizações no longo prazo.</p>


5 formas de fortalecer a resiliência da equipe em tempos de crise

Fortalecer a resiliência da equipe não elimina os desafios, mas garante que o grupo esteja preparado para enfrentá-los com união e confiança

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2024/09/30210528/CAPAS-MATERIA-SITE-GRANDES-2000px-3-21.jpg

Home

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

<p><em>Estimular a criatividade no ambiente corporativo é mais do que um diferencial: é um requisito para empresas que desejam se manter relevantes em mercados dinâmicos</em></p>



<p>Criatividade não é um talento restrito a artistas ou publicitários. No mundo corporativo, ela é uma habilidade estratégica que ajuda empresas a inovar, resolver problemas de forma ágil e se diferenciar da concorrência. O desafio está em estimular essa competência em meio a rotinas estruturadas e repletas de processos.</p>



<p>Ambientes que promovem liberdade, diversidade de ideias e <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Psychological_safety" target="_blank" rel="noreferrer noopener">segurança psicológica</a> tendem a ser mais <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/7-livros-que-todo-empreendedor-deveria-ler-para-pensar-grande" target="_blank" rel="noreferrer noopener">criativos</a>. Algumas práticas simples podem tornar a criatividade parte do dia a dia das equipes.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Incentive a diversidade de perspectivas</h3>



<p>Reunir pessoas com diferentes experiências enriquece discussões e amplia soluções possíveis.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Estimule perguntas, não só respostas</h3>



<p>Valorizar questionamentos ajuda a enxergar problemas sob novos ângulos.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Crie espaços para experimentação</h3>



<p>Projetos-piloto e testes rápidos permitem arriscar sem medo de grandes falhas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Reduza o medo do erro</h3>



<p>Quando o erro é visto como aprendizado, a equipe se sente mais livre para propor ideias ousadas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Promova momentos de desconexão</h3>



<p>Pausas criativas, como caminhadas ou conversas informais, abrem espaço para insights valiosos.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Criatividade como motor de inovação</h3>



<p>Estimular a criatividade no ambiente corporativo é mais do que um diferencial: é um requisito para empresas que desejam se manter relevantes em mercados dinâmicos.</p>

5 formas de desenvolver criatividade em ambientes corporativos

<p><em>Estudo aponta que expressões comuns em mensagens corporativas podem prejudicar relações profissionais; especialistas indicam alternativas mais claras e eficazes</em></p>



<p>Em meio ao volume diário de e-mails trocados no ambiente de trabalho, a forma como líderes e empreendedores se comunicam pode ser decisiva para conquistar a atenção e a colaboração de colegas, clientes e parceiros. Frases passivo-agressivas, usadas muitas vezes de forma automática, podem transmitir irritação ou impaciência, minando a efetividade da <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-transformar-feedback-em-ferramenta-de-crescimento" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mensagem</a>.</p>



<p>Segundo a executiva de carreira Melody Wilding, em entrevista à <em><a href="https://www.cnbc.com/2025/09/11/youre-on-thin-ice-if-you-use-these-passive-aggressive-email-phrases.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">CNBC</a></em>, o problema é que esse tipo de linguagem sugere que o remetente não sabe lidar com conflitos de maneira apropriada. Para quem ocupa posições de liderança, a clareza e a honestidade são fundamentais para fortalecer relações de confiança.</p>





<h2 class="wp-block-heading">Frases que devem ser evitadas</h2>



<p>Entre os exemplos mais comuns de expressões que prejudicam a comunicação estão:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>“Só retomando o assunto”</strong>: sugere insistência e pode gerar ressentimento. Substitua por “Estou acompanhando para confirmar sua presença na reunião de segunda-feira” ou outra frase objetiva.</li>



<li><strong>“Aguardando seu retorno”</strong>: transmite obrigação velada. Prefira indicar como a resposta ajudará, como “Sua confirmação até quarta-feira vai me ajudar a planejar a agenda.”</li>



<li><strong>“Posso enviar informações?”</strong>: pode soar como perda de tempo. O ideal é enviar diretamente o material, de forma resumida, com link para detalhes adicionais.</li>



<li><strong>“Suas considerações?”</strong>: muitas vezes demonstra impaciência. Melhor explicar o motivo da urgência, como “Gostaria de incluir seu parecer antes de finalizarmos o projeto na sexta-feira.”</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">O impacto da clareza</h2>



<p>A questão central, segundo especialistas, é que frases passivo-agressivas são vagas quando deveriam ser específicas. Em vez de expressar irritação, é mais eficaz detalhar o que se precisa e por quê. Esse ajuste simples aumenta não apenas a chance de resposta, mas também a percepção de profissionalismo e respeito no diálogo.</p>



<p>Para líderes e empreendedores, a recomendação é clara: substituir expressões automáticas por uma comunicação objetiva e transparente. O resultado é uma interação mais produtiva e relações de trabalho fortalecidas.</p>

Como evitar frases passivo-agressivas em e-mails e aumentar suas chances de resposta

<p>Empreender não é apenas abrir um negócio: é desenvolver visão, resiliência e criatividade para transformar ideias em resultados. Muitos empreendedores encontram nos <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-para-tomar-melhores-decisoes-como-lider" target="_blank" rel="noreferrer noopener">livros</a> inspiração prática para tomar decisões, inovar e superar desafios diários.</p>



<p>A leitura contínua ajuda líderes a ampliar repertório e a desenvolver uma mentalidade mais crítica diante das incertezas do mercado. Essas obras oferecem perspectivas que podem transformar a forma de empreender.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4mpZwk1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. O mito do empreendedor – Michael E. Gerber</a></h3>



<p>Mostra por que muitos negócios fracassam e ensina como criar empresas sustentáveis.<br>Apresenta um guia para estruturar processos e crescer com consistência.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47OTDt2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Sonho grande – Cristiane Correa</a></h3>



<p>Conta a trajetória dos fundadores da Ambev, destacando disciplina, ousadia e visão estratégica.<br>Um retrato inspirador do empreendedorismo brasileiro.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46oGyEm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. De zero a um – Peter Thiel</a></h3>



<p>Explora como criar empresas verdadeiramente inovadoras, em vez de replicar modelos existentes.<br>Defende a originalidade como chave para empreender em alto nível.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3K21FVH" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Organizações exponenciais – Salim Ismail</a></h3>



<p>Explica como empresas modernas crescem de forma acelerada usando tecnologia e novos modelos de gestão.<br>Uma leitura essencial para entender inovação disruptiva.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3K9MjOK" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Armas da persuasão – Robert Cialdini</a></h3>



<p>Apresenta princípios da psicologia da influência que podem ser aplicados em vendas e liderança.<br>Mostra como entender comportamentos ajuda a conquistar clientes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3KrIMve" target="_blank" rel="noreferrer noopener">6. A startup enxuta – Eric Ries</a></h3>



<p>Defende o desenvolvimento ágil de produtos, testando hipóteses e reduzindo riscos.<br>Ferramenta prática para empreendedores em fase inicial.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3IuAQsy" target="_blank" rel="noreferrer noopener">7. Fora de série – Malcolm Gladwell</a></h3>



<p>Analisa como contexto, prática e oportunidades moldam trajetórias de sucesso.<br>Ajuda a compreender o papel do esforço e da visão empreendedora.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Empreender é aprender continuamente</h3>



<p>Esses livros mostram que empreender é um processo de aprendizado constante. Para quem deseja pensar grande e agir com estratégia, cada leitura pode ser um ponto de virada na carreira.</p>

7 livros que todo empreendedor deveria ler para pensar grande

<p><em>Para quem deseja engajar pessoas e conduzir equipes em cenários desafiadores, essas leituras são indispensáveis</em></p>



<p>Liderar vai além de planejar estratégias e cobrar resultados. O verdadeiro diferencial dos grandes <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/6-erros-de-lideranca-que-fazem-sua-equipe-perder-motivacao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> está na capacidade de compreender emoções, lidar com conflitos e inspirar pessoas. A inteligência emocional é a base para construir equipes engajadas e resilientes em qualquer cenário.</p>



<p>Líderes emocionalmente inteligentes criam ambientes de confiança e inovação. Essa competência pode ser aprendida e fortalecida, e algumas obras são referências indispensáveis nesse processo.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46ao5ws" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Inteligência emocional 2.0 – Travis Bradberry e Jean Greaves</a></h3>



<p>Oferece ferramentas práticas para desenvolver autoconsciência, empatia e habilidades sociais.<br>Inclui testes de avaliação que ajudam a identificar pontos de melhoria.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46xP2sY" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. A coragem para liderar – Brené Brown</a></h3>



<p>Mostra como a vulnerabilidade pode ser um ponto de força para líderes.<br>Defende que autenticidade e coragem são pilares da confiança.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3IxqyIf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Liderança: a inteligência emocional na formação do líder de sucesso – Daniel Goleman</a></h3>



<p>Explica como aplicar a inteligência emocional diretamente na liderança.<br>Traz exemplos de como essa habilidade impacta desempenho e cultura organizacional.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4gwBEKd" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Liderança tóxica – Alessandra Assad</a></h3>



<p>Analisa os efeitos de estilos de liderança baseados no medo e no controle.<br>Ajuda líderes a refletirem sobre práticas prejudiciais e a evitá-las.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4mrKydj" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. The leader of the future – Marshall Goldsmith e Frances Hesselbein</a></h3>



<p>Reúne artigos de especialistas sobre as competências emocionais necessárias para liderar no século XXI.<br>Um guia abrangente para quem deseja se preparar para os novos desafios da liderança.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Liderança que inspira confiança</h3>



<p>Esses livros reforçam que inteligência emocional não é um detalhe, mas um pilar central da liderança moderna. Para quem deseja engajar pessoas e conduzir equipes em cenários desafiadores, essas leituras são indispensáveis.</p>

5 livros para liderar com inteligência emocional

<p><em>Com atitudes simples e consistentes, novos times podem rapidamente se tornar grupos coesos, engajados e preparados para alcançar grandes resultados</em></p>



<p>Quando um <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-manter-a-motivacao-da-equipe-sem-depender-apenas-de-bonus-e-recompensas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">time</a> é formado, seja em uma nova empresa ou em um projeto específico, a confiança ainda não existe de forma natural. Ela precisa ser construída com atitudes consistentes, comunicação clara e demonstração de respeito. Sem esse alicerce, a equipe pode enfrentar ruídos e dificuldades para colaborar.</p>



<p>A confiança é o elemento que sustenta engajamento e <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Produtividade" target="_blank" rel="noreferrer noopener">produtividade</a>. Quanto mais cedo ela for estabelecida, mais rápido a equipe alcança resultados consistentes.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Seja transparente desde o início</h3>



<p>Compartilhar informações de forma clara evita desconfianças e aproxima os integrantes.<br>A transparência é o primeiro passo para criar credibilidade.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Valorize cada contribuição</h3>



<p>Reconhecer as ideias de todos mostra que cada membro tem voz.<br>Esse reconhecimento fortalece o sentimento de pertencimento.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Estabeleça acordos claros</h3>



<p>Definir expectativas, papéis e responsabilidades reduz conflitos futuros.<br>A clareza nos combinados dá segurança ao time.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Demonstre coerência</h3>



<p>Agir de acordo com o que foi prometido transmite consistência.<br>A coerência entre discurso e prática é a base da confiança.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Promova momentos de integração</h3>



<p>Atividades coletivas, formais ou informais, ajudam a aproximar as pessoas.<br>A convivência fortalece vínculos e cria laços de confiança.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Confiança como alicerce</h3>



<p>Construir confiança não acontece da noite para o dia. Mas com atitudes simples e consistentes, novos times podem rapidamente se tornar grupos coesos, engajados e preparados para alcançar grandes resultados.</p>

5 formas de desenvolver confiança em novos times

<p><em>Esses livros reforçam que resultados financeiros e bem-estar das pessoas não são opostos. Ao contrário: caminham juntos quando a liderança é construída sobre confiança, propósito e respeito</em></p>



<p>Cada vez mais, <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-se-preparar-emocionalmente-para-liderar-uma-nova-equipe" target="_blank" rel="noreferrer noopener">líderes</a> percebem que resultados sustentáveis dependem não apenas de estratégia e tecnologia, mas também da forma como cuidam das pessoas. A liderança humanizada vem ganhando força por valorizar empatia, propósito e confiança como pilares de uma cultura saudável.</p>



<p>Empresas que cultivam ambientes mais humanos conseguem maior engajamento, menor rotatividade e inovação constante. Algumas obras oferecem caminhos valiosos para colocar essa visão em prática.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/41Wg2Rw" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Como se tornar um líder servidor – James Hunter</a></h3>



<p>Explora a ideia de que liderar é servir, colocando valores como empatia, respeito e ética no centro da gestão.<br>Mostra como líderes inspiram mais quando priorizam pessoas acima de cargos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/421DPPX" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Empresas que curam – Raj Sisodia</a></h3>



<p>Apresenta o conceito de capitalismo consciente e como organizações que cuidam de todos os stakeholders prosperam.<br>Exemplos reais mostram que propósito e lucro podem caminhar juntos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3IntuqT" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. A coragem de ser você mesmo – Brené Brown</a></h3>



<p>Defende a vulnerabilidade como força de conexão entre líderes e equipes.<br>Um convite para liderar com autenticidade e inspirar confiança.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46oHcSi" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Reinventando as organizações – Frederic Laloux</a></h3>



<p>Mostra modelos inovadores de gestão baseados em autonomia, propósito e colaboração.<br>Um guia para quem deseja criar culturas organizacionais mais participativas.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4pv4cI4" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Empresas feitas para vencer – Jim Collins</a></h3>



<p>Analisa como empresas constroem culturas fortes e duradouras, sustentando resultados ao longo de décadas.<br>Traz reflexões sobre disciplina, valores e visão estratégica.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Liderar com humanidade é liderar para o futuro</h3>



<p>Esses livros reforçam que resultados financeiros e bem-estar das pessoas não são opostos. Ao contrário: caminham juntos quando a liderança é construída sobre confiança, propósito e respeito.</p>

5 formas de fortalecer a resiliência da equipe em tempos de crise

Jefferson Cavalcante

Leia mais:

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

Sobre o autor

Jefferson Cavalcante

Comentários

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais notícias deLiderança e Inteligência Emocional

5 livros para liderar com inteligência emocional

5 formas de desenvolver confiança em novos times

5 livros para liderar com humanidade e transformar a cultura da sua empresa